여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)리포트 > 사회과학 5페이지 
여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)에 대한 레포트 자료입니다.
여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)
CONTENT
여성 노동관련법
I. 근로기준법
1. 균등처우조항
2. 여성보호규정
II. ..
전화응대 및 업무미팅 요령비지니스 > 기타 21페이지 
1.전화응대 요령
1) 전화상대의 기대
2) 전화응대의 5단계
3) 전화응대의 요령
2. 업무 미팅 방법
3. 손님 안내요령
4. 명함 매너
5. 악수매너
6. 고객(손님) 좌석배치 요령
7. E-mail 예절
8. 고객(손님) ..
검측체크리스트-철골공사서식 > 건설서식 1페이지 
검측체크리스트
공종 Code No.
검측일자
년월일
공종
철골공사
부위별
세부공종
현장작업 확인
위치
검사항목
검사기준
(시방)
검사결과
조치사항
YES
NO
1. 장비배치 및 선정이 적절한지 검토하였는가
2. 용..
[A+] 인바디 GDB-통합 직무 신입서식 > 자기소개서 4페이지 
제가 생각하는 GBD(GlobalBus inessDeveloper)는 단순히 해외시장을 대상으로 한 영업 직무가 아니라, 인바디 브랜드의 가치를 세계에 전달하고, 고객과의 신뢰를 바탕으로 지속가능한 파트너십을 구축하는 전략가..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
마케팅 관리
이제까지 즐기던
그런 음료와는 다르다!
코카콜라를 다르게 즐기는 방법
[1] 외부 기온에 따라 가격이 달라지는 코카콜라 자판기
1. 보도자료
한국 코카콜라에서 코카콜라 전용 자판기를 출..
서식 > 회사서식 7페이지 
주주총회 운영규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 당 회사가 주최하는 주주총회(이하 총회라 한다)의 적정하고도 효율적인 운영을 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
이 규정은..
서식 > 자기소개서 4페이지 
쏘카는 국내 카셰어링 시장의 개척자이자 선도기업으로, 기술기반의 플랫폼 운영과 데이터 분석을 통한 차량 배치 최적화, 사용자 경험 개선에 강점을 가지고 있습니다.
저는 데이터 분석, 현장 운영, 고객 경험 ..
리포트 > 사회과학 4페이지 
통합학급의 바람직한 환경 구성 방안을 논하시오
통합학급은 일반학급에 장애학생과 비장애 학생이 함께 수업을 받는 학습환경을 말한다.
통합학급에서 가장 중요한 환경은 심리적 안정감과 사회적 수용이다.
통합..
리포트 > 사회과학 4페이지 
[기업창업과정] 기업의 창설 절차에 대한 레포트 자료.
[기업창업과정] 기업의 창설 절차
목차
[기업창업과정] 기업의 창설 절차
I. 예상시장과 제품의 분석
II. 사업 및 경제상황의 분석과 예측
III. 기업활..
리포트 > 생활/환경 5페이지
1. 한국의 전통 문화
2. 우리 주변에서 한국적 좌식생활의 실례
3. 한국적 좌식생활의 의미
4. 한국적 좌식생활의 문제점
5. 현재 한국에서 좌식생활의 의미
3. 한국적 좌식생활의 의미
추석때 ..
서식 > 자기소개서 5페이지 
대학 3학년 때는 '생산시스템 설계 및 실습' 과목에서 실제 공정라인 시뮬레이션을 기반으로 설비 배치와 작업 순서를 최적화하는 팀 프로젝트를 수행한 바 있습니다.
목표는 간단한 조립공정을 자동화 설비와 수..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
본 자료는 미국의 다국적 기업인 스타벅스의 베트남 시장 진출 전략과 한국 시장 진출 전략에 대해 핵심적 내용을 간략하게 서술한 자료임
1. 스타벅스의 베트남 시장 진출 전략
2. 스타벅스의 한국 시장 진출 전..
리포트 > 경영/경제 2페이지
빈곤의 양극화와 사회불평등의 문제
사회적 불평등의 문제는 소득, 주택공급, 교육, 보건의료 등에서 불평등한 기회로 평등한 사회를 통해 사회구성원이 행복을 추구할 권리에 배치되는 문제이다. 특히 가장 심각..
리포트 > 경영/경제 2페이지
직무분석과 직무평가
1. 직무분석(job analysis)
직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인적자원의 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정을 의미하는데, 직무에 관한 정보를 수집, ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
이직관리 전반 연구
Ⅰ. 이직관리의 의의 및 중요성
1. 의의
이직이란 종업원 자신이 소속된 조직으로부터 이탈함을 의미하며, 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 중요성
1) 긍정적 측면
..
