직무분석과 직무평가
직무분석과 직무평가
직무분석과 직무평가
1. 직무분석(job analysis)
직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인적자원의 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정을 의미하는데, 직무에 관한 정보를 수집, 분석하여 직무의 내용을 파악한 후에 각각의 직무에 필요한 지식, 능력, 책임 등의 계요건을 명확히 하는 일련의 과정을 말한다.
조직에서는 이러한 직무분석을 통하여 효과적인 노동력의 이용, 합리적인 채용 기준의 설정, 교육훈련의 기초자료 획득, 합리적인 배치전환, 합리적인 임금의 결정 등의 중요한 자료로
... 자세한 내용은 본문 참고
1. 직무분석(job analysis)
직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인적자원의 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정을 의미하는데, 직무에 관한 정보를 수집, 분석하여 직무의 내용을 파악한 후에 각각의 직무에 필요한 지식, 능력, 책임 등의 계요건을 명확히 하는 일련의 과정을 말한다.
조직에서는 이러한 직무분석을 통하여 효과적인 노동력의 이용, 합리적인 채용 기준의 설정, 교육훈련의 기초자료 획득, 합리적인 배치전환, 합리적인 임금의 결정 등의 중요한 자료로
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[직무특성의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법
[직무특성의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법 목차 직무특성의 분석 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 목적 3. 직무분석의 내용 4. 직무분석의 방법 Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의.. -
[직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법
[직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법 목차 직무관리 I. 직무관리의 중요성 II. 직무분석 III. 직무평가의 방법 1. 서열법 2. 분류법 3. 점수법 4. 요소비교법 * 참고문헌 ... -
직무평가 방법을 비교 분석하시오
직무평가 방법을 비교 분석하시오. 목차 직무평가 방법을 비교 분석하시오. I. 직무평가의 의의 II. 직무평가의 목적 III. 직무평가의 요소 IV. 직무평가의 방법 1. 비계량적 방법 1/ 서열법 2/ 분류.. -
[직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인사고과
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[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과
[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과 목차 직무분석 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 방법 Ⅱ. 직무기술서 Ⅲ. 직무평가 1. 직무평가의 의의 2. 직무평가의 방법 .. -
직무분석과 직무평가
직무분석과 직무평가 연구 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 의의와 중요성 직무분석 (Job Analysis)이란 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석, 정리하는 과정이라 할 수 있다. 즉, 조직구성원들이 수행해야 .. -
직무관리와 직무분석
직무관리와 직무분석 목차 * 직무관리와 직무분석 Ⅰ. 직무관리의 의의 1. 직무관리와 인적자원관리의 관계 2. 직무관리의 범위 1) 직무분석 2) 직무설계 3) 직무시간 4) 직무평가 Ⅱ. 직무분석 1. 직무분.. -
직무평가의 이론과 실제
직무평가 전반에 대한 심층 연구 1. 직무평가에 대한 이론적 고찰 (1) 직무평가의 정의 직무평가(Job Evaluation)는 한 조직 내에 있는 각 직무를 동일 조직 내의 타 직무와의 관련하에서 그 상대적 가치를 결.. -
직무분석에 관하여
직무분석에 관하여 1. 직무분석의 의의 조직에 있어서 인적자원의 합리적인 운용을 기하기 위해서는 직무연구(job study)가 심연적으로 요청되고, 이를 위해 직무분석 (job analysis)이 필요하다. 직무분석은 직.. -
직무분석과 직업재활의 관계성에 대하여 설명하시오.(한글+PPT)
과제평가 A+ 자료 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 정의 2. 직무분석의 목적 3. 관련용어의 정의 4. 직무분석의 실체적 개념과 추상적 개념 5. 직무분석의 주요 내용 Ⅱ. 직업재활에서의 직무분석의 관계성 1. 직업재활..
