부당해고구취소

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노동법상 합병과 근로관계의 변경 1. 합병과 개별적 근로관계 1) 포괄적 승계 합병에 의하여 피합병회사의 근로계약은 포괄적으로 합병회사에 승계되고 근로자는 임금 및 근로시간 등의 모든 근로조건에 있어서 ..

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이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재 내지 경력은폐행위는 징계해고사유가 되고,취업규칙은 근로기준법을 기준으로 정해져야 한다. 사진 (3cm × 4cm) 이력서 성 명 한글 생년월일 19 ... (..

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임금채권우선변제에 대한 연구 (노동법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 임금채권의 우선변제란 사용자가 변제하여야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제하여야 한다는 것을 말한다. 근기법38에서는 ..

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노동법상 쟁의행위 전반에 대한 연구 -1. 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동 Ⅰ. 노조법상 노동쟁의 1. 의 의 노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 ..

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공민권 행사에 대한 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법10은 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우에는 ..

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작업분담 (work sharing) Ⅰ. 서설 1. 작업분담제도의 의의 작업분담은 본래 장시간을 근무하기 힘든 여성주부근로자 등이 일자리를 나누어 근무함으로써 직무만족을 높이기 위한 방도이다. 그러나 최근 경기침체..

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신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화 목차 * 신기술의 영향으로 인한 고용형태의 변화 Ⅰ. 신기술이 고용수준에 미치는 영향 1. 총체적 고용수준 2. 고용형태의 이동 1) 단기적인 조정 2) 중간 계층의 ..

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근로계약의 합의해지와 권고사직에 대한 노동법상 검토 1. 들어가며 근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 ..

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권고사직시 지급받을 금품에 대한 설명이 있은 후 정산확인서의 제출이 근로계약 해지를 합의했다고 볼 수 있는지의 여부 (판례평석) 대상판결 : 서울행법 1999.12.24 선고 99구4647 부당해고구제재심판정취소 1..

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이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재 내지 경력은폐행위는 징계해고사유가 되고,취업규칙은 근로기준법을 기준으로 정해져야 한다. 사진 (3cm x 4cm) 이력서 성명 한글 생년월일 ... (남·여)..

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한국적 노동관행과 그 개선방안에 대한 연구 1. 한국적 노동관행 한국적 경영의 강점을 살려나가자면 무엇보다도 노사협력체제의 확립을 기초로 하는 기업 내의 화(和)와‘단결’이 이룩되어야 한다. 그러기 위해..

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비정규직 문제의 합리적 해결을 위한 주요 방안 Ⅰ. 들어가며 최근 비정규직의 급증현상은 경기변동에 따른 노동력 수급변화에 기인하는 것이 아니라, 노동법과 노사관계제도가 이러한 환경변화에 적응하지 못함..

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한국경제, 민주적 구조개혁과 대안적 발전방향 1. 들어가며 -- 신자유주의적 구조조정의 실패와 심화되는 불황 1997년 경제위기 이후 한국 경제의 구조는 엄청난 변화를 겪고 있다. 몇몇 재벌들이 쓰러지고, 정..

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Ⅰ. 행남자기의 김 사업 진출 Ⅱ. 해고직원에 대한 배려 Ⅲ. 한국도자기의 호텔 운영 Ⅳ. 시장변화에 따른 대응전략 Ⅴ. 직원들의 사기증진 Ⅰ. 행남자기의 김 사업 진출 행남자기는 맛김 브랜드 ‘참 ..

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근로기준법상 징계 전반의 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 사용자의 징계권이란 기업의 질서와 규율유지를 위해 직장규율 위반한 근로자에 일정한 불이익울 주는 권리를 말한다. (견책, 경고, 감봉 등) 이는 경우에 ..

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