계약의 공정성

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인사관리 중 승진관리 전반에 대한 연구 I. 들어가며 1. 승진의 의의 승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수, 권한, 책임의 증가가 수반된다. 2..

리포트 > 교육학 6페이지

교사의 직무동기 목차 1. 직무동기의 과정과 관점 1)직무동기의 정의와 과정 2)동기부여의 접근 방법 3)직무동기 이론의 유형 2.직무동기의 내용이론 1)욕구계층이론 2)동기-위생이론 3)생존-관계-성장..

리포트 > 사회과학 9페이지

사회의 급속한 변화, 조직의 대형화에 따라 행정체제의 구조나 기능도 분화되고 전문화되었다. 따라서 현대행정은 법규범의 집행에 그치지 않고, 필요에 따라 법규의 창조와 적용을 요구하며, .정책결정 및 준입..

리포트 > 사회과학 4페이지

　윤리경영이 현대 경영에서 차지하는 중요성과 성공한 기업의 사례를 설명하고, 윤리경영의 주요한 핵심 개념들을 작성 　 Ⅰ. 들어가며 　자유시장 경제에서 기업의 목표는 무엇일까 제품이나 서비스의 경쟁력을 ..

리포트 > 독후감/서평 11페이지

‘경제학 콘서트 (팀 하포드 저)’ 요약 목 차 I. 스타벅스의 경영 전략 - 가격 결정의 진실 II. 슈퍼마켓이 감추고 싶어하는 비밀 - 모든 고객의 지갑을 열게 하는 법 III. 경제학자가 꿈꾸는 세상, 완전시장 - ..

리포트 > 경영/경제 7페이지

1. 들어가며 한국의 회계전문직(공인회계사)제도는 1953년 12월 계리사법시행령이 제정되기 전부터 자율적인 전문 직업으로 존재하여 오다가 계리사법의 제정으로 법적인 인정을 받게 되었다. 이렇게 시작된 회계..

리포트 > 법학 9페이지

목차 Ⅰ유가증권의 의의 1.개관 2.유가증권의 개념 Ⅱ유가증권의 분류 1.채권증권사원권증권권한증권 2.기명증권지시증권무기명증권 3.완전유가증권불완전유가증권 4.금전채권증권인도증권 Ⅲ상법상의 유가..

리포트 > 법학 3페이지

■ 행정심판의 심리 Ⅰ 서설 1 심리의 의의 행정심판의 심리란 재결의 기초가 될 사실관계 및 법률관계를 명확히 하기 위하여 당사자 및 관계인의 주장과 반박을 듣고 증거 기타의 자료를 수집, 조사하는 일련의 ..

리포트 > 법학 5페이지

복리후생의 설계와 관리 오늘날 복리후생 프로그램이 보다 다양해지고 그 중요성과 사용자측의 비용부담이 계속 증대함에 따라 기업의 최고경영자는 자기 기업에 적합한 복리후생프로그램의 설계와 관리에 관한 ..

리포트 > 경영/경제 5페이지

승진제도에 대하여 설명하라 Ⅰ. 서설 조직구성원의 입장에서는 승진은 조직구성원 개인의 자아발전의 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이 된다. 그러므로 승진에 대한 관리는 ..

리포트 > 경영/경제 4페이지

■ 인사고과 일반에 대한 설명 Ⅰ 인사고과의 중요성 인사고과는 인사관리를 위하여 조직내의 인적자원에 대한 광범위하고 정확한 정보를 얻는 작업이라 할 수 있다. 이러한 정보는 임금 및 승진자의 결정, 능력개..

리포트 > 법학 3페이지

이유부기 제도에 대한 행정법상 검토 I. 들어가며 기본적으로 오늘날 행정에서는 법치주의의 절차법적 측면이 강조됨에 따라 행정행위의 발급에 있어서도 행정행위 발급절차의 공정성․신중성과 상대방의 쟁송제..

리포트 > 교육학 4페이지

인간관계관리의 기법으로서 모티베이션 프로그램 1. 경제적 보상 임금과 복리후생으로 공정성 확보하는 방법이다. 2. 비경제적 보상 ① 직무설계에 따라 종업원의 모티베이션은 달라진다. ② 직무의 안정성 ③ 편..

리포트 > 생활/환경 11페이지

교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 주택정책의 필요성 1) 주택의 불균형적 배분 2) 불량주택의 상존 3) 주택가..

리포트 > 경영/경제 3페이지

합리적이고 공정한 정리해고 기준 (노동법) 1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정 정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면,..

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