인력부족확인서발급신청서서식 > 행정민원서식 2페이지 
[별지 제1호서식] (앞쪽)
인력부족확인서발급신청서
신청서등록번호
사업장
개요
1-①고용보험사업장관리번호
1-②사업자등록번호
1-③사업장명
1-④대표자
1-⑤소재지
□□□-□□□
1-⑥
연락처
전화
FAX
E-mail
1-..
서식 > 행정민원서식 2페이지
〔별지 제1호의2서식〕
구인표(일용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □공개, □비공개]
※ 제2면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 ..
서식 > 법률서식 1페이지 
헌법재판소
변론기일출석요구서
변론 소추탄핵 국회법제사법위원회 위원장
사건 2004헌재 대통령(○○○)탄핵
청구인 소추탄핵 국회법제사법위원회 위원장
비청구인 대통령
대리인 업무위임 ○○○
대..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
청소년 불안장애
불안감은 정상인에게도 흔히 경험되는 것으로, 그 정도가 심하지 않으면 문제시되지 않지만 정도가 매우 심할 경우에는 부적용으로 판단된다. 불안증상은 나뿐 일이 곧 일어날 것 같은 두려움과 ..
서식 > 회사서식 2페이지 
제1조[목적]
제2조[적용범위]제
3조[추천대상자 제한]
제4조[추천인 복수]
제5조[구인공고]
제6조[사원추천서 제출]
제7조[보너스 제공]
제8조[보너스 기준]
제9조[상황보고]<별첨1>사원추천서
제1조[목적..
리포트 > 법학 2페이지 
중간착취의 배제 관련 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법 제9조는 “누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.”라고 규정하고 있다.
2..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[별지 제18호서식] <개정 1998.6.10>
구직접수 및 직업소개대장
구직자
직업소개상황
취업결정여부임
금근로계약기간숙식제공여부소개요금소장확인접수일자접수번호성
명
주민
등록
번호
학력
(학교)
희망직종..
리포트 > 사회과학 10페이지 
목차
1. 타당도
1) 정의
2) 역사
3) 종류
a. 내용타당도
b. 구인타당도
c. 준거타당도
4) 적용
2. 신뢰도
1) 정의
2) 역사
3) 종류
a. 재검사 신뢰도
b. 동형검사 신뢰도
c. 문항 내적일관성 신..
측정의 신뢰도와 타당도에 대해 서술하시오.리포트 > 사회과학 4페이지
성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A가 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 타당도의 유형과 정의
1)..
서식 > 행정민원서식 3페이지
[서식 2]
구인표(인턴용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : ○공개, ○비공개]
※ 제2면 및 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위..
서식 > 행정민원서식 6페이지
〔별지 제1호서식〕
구인표(상용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : ○공개, ○비공개]
※ 제2면 및 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, ..
초중고 생활/교육 > 핵심요약노트 28페이지
한국사 총론 요약본 입니다~~!
많은 도움이 되기를
韓國史總論
Ⅰ.선사문화와 국가의 형성
1. 선사 문화의 전개
(1) 선사 시대의 세계
[1]인류의 기원
1) 猿人
오스트랄로피테쿠스(남방의 원숭이)
:약 300만∼3..
리포트 > 경영/경제 13페이지 
본 자료는 <국내기업과 해외기업의 인적자원관리>에 대해 분석한 자료로 국내 제조업 회사 개요(삼성전자, 현대기아자동차, LG전자), 국내 제조업 인적자원관리 특징(고용 및 배치, 교육 및 복리후생, 평가 및 보..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[별지 제18호의2서식]<개정 1998. 6. 10>
구직접수 및 직업소개대장(일용직용)
일련번호 :
구
직
자
성명
주민등록번호
주소
학력(학교)
희망직종
자격 및 기능정도
비고
()
직업소개현황
일
자
구인자
취업
..
리포트 > 경영/경제 4페이지
상황인지이론의 본질
"상황인지이론은 모든 인간의 사고는 환경, 즉 상황에 적용된다고 주장한다. 왜냐하면 사람이 지각하는 내용, 그들의 활동을 이해하는 방법, 그리고 신체적으로 수행하는 내용은 모두 함께 ..
