제＿＿임기사역에대한＿＿ 선교사의사역보고와안식년사역계획문화예술 > 종교/초자연 6페이지 
제＿＿ 임기 사역에 대한 ＿＿＿ 선교사의 사역보고와
안식년 사역계획
(FURLOUGH ASSIGNMENT PLANNIN AND TERM REVIEW)
작성일자: 20 년월일
작성자: ＿＿＿ 선교사
※ 선교사 자신이 3부 작성하여 지부책임자..
리포트 > 법학 9페이지 
단체교섭의 당사자와 대상
1. 단체교섭 당사자 및 담당자
가. 당사자
단체교섭 당사자라 함은 자기 이름으로 단체교섭을 행하고 단체협약을 체결할 수 있는 자를 말하므로, 노동자측의 단체교섭의 주체는 노동..
리포트 > 법학 6페이지 
단체교섭 당사자 관련 판례 (노조법)
1. 단체교섭의 근로자측 당사자
단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능한 단체’이어야 한다. 단체교섭..
리포트 > 경영/경제 6페이지
단체교섭 당사자 관련 판례 연구
1. 단체교섭의 근로자측 당사자
단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근..
리포트 > 법학 2페이지 
산별교섭의 주체에 대하여
1. 산별 교섭의 주체
산별교섭에 있어서 노동조합측 교섭의 주체는 산별노조가 교섭을 진행함에 있어 산별본조 위원장이 교섭당사자로서 교섭단을 구성하여 직접 교섭에 임하거나 교섭..
서식 > 학교서식 1페이지 
안내문 (물의를 빚은 교사를 문책) 작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
1. 제목
물의를 빚은 교사를 문책하는 글
2. 요약
학부모회에서 학교측에 무차별한 체벌로 물의를 빚은 교사의 문책을 요구할 때
..
리포트 > 법학 2페이지
쟁의행위의 주체적 정당성 요건
1. 들어가며
쟁의행위의 주체적 정당성과 관련하여 주로 문제되는 경우는 법외노조, 비노조 쟁의행위, 지부나 분회의 쟁의행위의 경우이다. 이하에서는 이와 관련하여 유형별로 ..
정보/기술 > BM/법률 8페이지
선거관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규정은 규약 제 40 조제1 항에 의거 제정하며 공정한 선거를 통해 대표자 를 선출함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
본 규정은 위원장, 부위원장 선거에 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
경영자의 의의
일반적으로 경영자는 조직체 내에서 장기간에 걸쳐서 경영의 주요기능을 실행하는 책임지고 있는 사람을 말한다. 따라서 경영자란 우리가 일반적으로 생각하고 있듯이 대기업 또는 중소기업의 기업..
리포트 > 법학 3페이지
단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점 검토
Ⅰ. 서
1. 단체교섭의 개념
노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하..
리포트 > 법학 3페이지
단체교섭의 당사자 및 담당자
Ⅰ. 서
1. 단체교섭의 법적보장
단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제..
비지니스 > 기타 4페이지
로타리 클럽과 자원봉사단체간 결연 현황
로타리 클럽
자원봉사 단체
클럽명
대표자
회원수
센터명
단체명
대표자
회원수
대전노은
최석희
22
시센터
참사랑회
류제황
72
어린이청소년예술단
홍미영
25
책읽어주..
리포트 > 법학 2페이지
산별노조의 쟁의행위
1. 들어가며
우리나라에서도 산별노조의 범위가 확산되어 가면서 산별노조와 관련된 각종 이슈가 늘어가고 있는 바 그 중에서도 산별노조의 쟁의행위 양태는 기업 뿐 아니라 국가 전반의 노..
K.V One리포트 > 경영/경제 16페이지 
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· CONTENTS
www.kvone.co.kr
1. 개요
- K.V One 소개
- K.V One 경쟁력
2. 베트남 진출
- 현지 시장조사
- 국내 컨설팅
- 베트남 컨설팅
3. 베트남 현지사업
4. With K.V One
5. ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
금속산업연맹의 산별조직화 사례
1. 금속의 경우
2000년 10월까지 1차로 산별체제로의 전환을 이룬다는 것을 골자로 하는 계획을 확정했다. 이 안에 따라 건설되는 산별노조는 아직 완전한 산별체제가 될 수 없..
