금속산업연맹의 산별조직화 사례
금속산업연맹의 산별조직화 사례
금속산업연맹의 산별조직화 사례
1. 금속의 경우
2000년 10월까지 1차로 산별체제로의 전환을 이룬다는 것을 골자로 하는 계획을 확정했다. 이 안에 따라 건설되는 산별노조는 아직 완전한 산별체제가 될 수 없고, 완전한 산별로 나아가는 과도 체제가 될 것이다.
이 안에는 조직체계와 관련하여 3가지 대안을 제시하고 있다. 이 중 여러 가지 조건을 감안할 때 첫 단계의 금속산별노조는 2안을 기준으로 조직체계를 짜는 것이 맞지 않을 까 한다. 이 경우 조직체계는 본조-지역본부-지부로 하고 본조 위원장, 지역본부장, 지부장 지도체제를 이에 대응시킬 수 있을 것으로 본다.
2. 산별조직화 현황의 세부 정리
이를 정돈해보면 다음과 같다.
첫째, 내부 조직체계는 아직 완전한 산별이 아니지만, 일단 금속산별노조는 하나의 단일조직(단위 노조)이다.
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1. 금속의 경우
2000년 10월까지 1차로 산별체제로의 전환을 이룬다는 것을 골자로 하는 계획을 확정했다. 이 안에 따라 건설되는 산별노조는 아직 완전한 산별체제가 될 수 없고, 완전한 산별로 나아가는 과도 체제가 될 것이다.
이 안에는 조직체계와 관련하여 3가지 대안을 제시하고 있다. 이 중 여러 가지 조건을 감안할 때 첫 단계의 금속산별노조는 2안을 기준으로 조직체계를 짜는 것이 맞지 않을 까 한다. 이 경우 조직체계는 본조-지역본부-지부로 하고 본조 위원장, 지역본부장, 지부장 지도체제를 이에 대응시킬 수 있을 것으로 본다.
2. 산별조직화 현황의 세부 정리
이를 정돈해보면 다음과 같다.
첫째, 내부 조직체계는 아직 완전한 산별이 아니지만, 일단 금속산별노조는 하나의 단일조직(단위 노조)이다.
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산별노조와 산별 교섭
우리나라에서의 산별노조와 산별교섭 1. 산별노조의 확대 움직임 산별노조는 동종산업에 종사하는 노동자들이 직종이나 기업을 초월하여 조직한 노동조합을 말한다. 즉 사업 또는 사업장 규모나 고용형태에 관계.. -
산별노조와 산별교섭에 대한 개별기업의 대응방안
산별노조와 산별교섭에 대한 개별기업의 대응방안 Ⅰ. 서론 생산기술의 발달로 대량생산이 이루어짐에 따라 노동시장에 미숙련공이 대거 유입되면서 종래 숙련공 중심의 직업별 노동조합으로부터 미숙련공 중심의.. -
산별노조결성과 개별기업의 대응방안
산별노조 결성에 따른 기업의 대응방안 Ⅰ. 들어가며 생산기술의 발달로 대량생산이 이루어짐에 따라 노동시장에 미숙련공이 대거 유입되면서 종래 숙련공 중심의 직업별 노동조합으로부터 미숙련공 중심의 산업.. -
우리나라에서의 산별 교섭시 주요 문제점
우리나라에서의 산별교섭시 주요 문제점 - 금속노조와의 산별교섭 사례 중심 1. 문제점 개요 산별교섭이란 동종산업 내 다수의 기업에 적용될 단체협약의 체결을 목표로 하는 교섭방식이며 하나의 기업에 적용될.. -
산별노조의 설립과 관련한 법적 쟁점 검토1
산별노조의 설립과 관련한 법적 이슈 1. 산별노조의 설립 방식의 유형 현행 노동관계법상 근로자들은 자유로이 노동조합을 설립․가입할 수 있으며, 노동조합의 조직형태에 대한 제한은 없다. 이러한 상황 속에서.. -
금속산업연맹조합원노동조건노동조합활동실태조사
금속산업연맹 조합원 노동조건노동조합활동 실태조사 1. 먼저 귀하에 대해 몇가지 여쭈어 보겠습니다 1. 성①남②여 2. 연령 만( )세 3. 학력 ① 중졸 이하 ② 고졸 ③ 전문대졸 ④ 대졸 4. 근속년수(개월수는 반올.. -
단체교섭과 경영참가의 전략적 활용
단체교섭과 경영참가제도의 전략적 활용 방안 1. 단체교섭의 바람직한 방향과 전략 생산과정은 참여와 협력을 통한 부가가치의 증대에 초점을 맞춘다면 분배과정은 단체교섭제도의 합리적 운영과 노동쟁의에 대.. -
병원 단체협약서(사례)
병원 단체 협약서(사례) 전문 본○○ 의료원과 전국의료산업노동조합연맹 ○○의료원 노동조합은 대한민국헌법과 노동제법의 근본정신에 순응하고 ○○○정신을 숭앙발현하여 노사간의 상호 이해와 신의 및 성실의 원칙 .. -
프랑스의 노동관계 및 법제의 특성개요
프랑스의 노동관계 및 법제의 특성 개요 1. 프랑스 일반의 개요 ·면 적-55.2만㎢ ·인 구-5,814.3만명 ·비군사 노동인구-인구의 42.5% ·비군사 고용-2,177만5,000명 ·피용자-비군사 고용의 79.1% ·노동조합원-피.. -
정당한 조합활동으로 인정되지 않은 경우의 주요 판례
정당한 조합활동으로 인정되지 않는 주요 판례 연구 (노조법) 1. 명예 훼손 행위 - 경영에 간여하지 않는 대주주의 명예를 훼손하는 행위는 정당한 조합활동이 아니다. 삼화산업 주식회사(아래에서는 ‘삼화산..
