지급결정

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프랜차이징은 프랜차이징을 제공하는 기업(franchisor)이 독립적인 해외의 다른 기업(franchisee)에게 일정한 로열티나 수수료를 받고, 자사의 브랜드명(brandname)이나 등록상표(tradem ark) 등에 대한 사용권을 ..

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노동관계법상 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계 검토 Ⅰ. 연봉계약기간이 계약의 존속기간을 의미하는지 여부 근로기준법 제23조에 의하면, 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요..

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우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안 1. 처우중심에서 다목적 평정제도로 평정제도는 인사관리 전반에 활용되어야 하는 제도임에도 불구하고 실제로는 대부분 승진, 승격에 주로 이용하고 있으며 다른 부..

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위약예정금지와 영업기밀유지의무에 대한 법적 검토 1. 들어가며 민법과 달리 근로기준법은 “사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다”고 하여 위약예정을 ..

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연봉제 운용시 법적 문제 1. 들어가며 연봉제의 도입이 정당한 절차를 거쳐서 이루어졌다고 해도, 근로기준법상의 제규정과의 적절한 조화를 이룰 때만 유효하게 시행할 수 있는 것은 당연하다. 연봉제의 운용과..

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　　　 조합업무 시행대행 용역계약서 재개발사업 200-년. 조합업무 시행대행 용역계약서 　　00도 00시 권선구 00동 85-91번지 외에 현재 추진하고 있는 지역주택조합 사업에 관련하여 추진위원회 대표인 외..

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윤리경영의 개념, 필요성 및 유형 사례발표 INDEX 기업의 흥망을 좌우하는 윤리경영 인권경영의 이유와 국내사례 인권경영의 이유와 해외사례 중소기업의 인권경영 토론과제 1 토론과제 2 결론 윤리는 기업..

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임금관리 Ⅰ 서 최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 주요한 과제로 대두되고 있다. 능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 ..

리포트 > 경영/경제 7페이지

연봉제 도입과 실시 전반에 대한 법적 연구 1. 연봉제의 개념과 연봉제 실시의 장단점 1) 연봉제의 개념 : 1년 단위로 개별근로자의 성과를 기준으로 평가하여 총액임금을 결정하는 임금제도로서 근본적인 제도..

리포트 > 경영/경제 60페이지

살리기 마케팅전략 목차 Ⅰ.서론 주제선정이유 Ⅱ.본론 1. MBC 개그의 역사 2. 하땅사의 현재 상황 3. 개그콘서트와 웃찾사의 분석 4. SWOT분석 5. 마케팅 전략 6. 기대 효과 Ⅲ.결론 # 서 론 “하땅사”란 ..

리포트 > 사회과학 4페이지

전통적 인사고과와 현대적 인사고과 인재육성형 인사고과에로의 이행 인사고과의 활용은 크게 두가지로 구분해 볼수 있다. 하나는 처우면이고, 다른 하나는 육성면에서의 활용이다. 종전까지는 주로 승진, 승격, ..

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면접을 시작할 때 피면접자의 협력을 얻기 위해 다음과 같은 사항을 고려하도록 하는 게 좋다. 응답자가 면접에 대해서 가지고 있는 심리적 장애를 극복하도록 한다. 바쁘거나 부재 중일 때 또는 응답자가 면접을 ..

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[제77호 서식] 수입지출원장 (금고지급대행점용) 년월일 수입 지출 잔액 (1)-(2) 비고 수입액 반환액 차감액 (1) 지출액 반납액 차감액 (2)

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사건의 소가와 승소율등을 다룬 승소포상금 지급신청 명세서 작성 서식입니다. 승소포상금 지급신청 명세서 사건번호 원고 소송수행자 소가(백만원) 승소금액(백만원) 승소율 포상금 신청액 비고 직..

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임금지급방법의 보호 Ⅰ. 서 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(제18조). 이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기..

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