분쟁조정

및 독도영유권 분쟁 사례 및 입장비교분석과 독도분쟁 대응방안제시 및 개인적인의견 정리

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독도 문제 일본의 독도 영유권 주장 목적 독도 영유권의 중요성 일본이 독도 영유권을 주장하는 것은 단순히 국가의 영토와 관련된 문제만은 아니다. 이 때 일본은 독도의 군사적 중요성을 파악했다. 따라서 일본..

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무역클레임 해결방법

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만일 매매 당사자 간에 클레임 문제가 해결되지 못했을 경우에는 제3자를 통하여 알선이나 조정 또는 중재, 소송의 단계로 해결하게 된다. 경영학-최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 경영학원론-Gulati..

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단체협약의 해석

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노동법상 단체협약의 해석 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. ..

불법쟁의행위와 관련한 가압류 금지 특례의 필요성

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불법 쟁의행위와 관련한 가압류 금지 특례의 필요성 1. 들어가며 노동분쟁과 관련하여 사용자들의 손해가압류를 통한 노동자들에 대한 민사책임 추궁은 그 가혹성과 인권침해성으로 인해 분신, 자결이라는 극한..

(세계의 역사 B형) 2013년 한 해 동안 중국에서 일어난 사건이나 현상들 중 하나를 선택하고 그와 관련된 보도 자료를 7건 이상 인터넷을 통하여 확보한 후, 그 자료들을 근거로 비판

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방통대 교수님이 좋아하시는 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^ 질문과 무관한 답변으로 양만 많이 채워 정해진 분량을 초과하는 리포트는 오히려 좋은 점수..

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행정소송의 한계1

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행정소송의 한계에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 우리 행정소송법은 행정소송사항에 관하여 ‘일체의 공법상 분쟁’을 그 대상으로 하는 개괄주의를 취하고 있다. 2. 이에 따라 모든 행정청의 위법한 처분 기타 ..

국제상사 중재와 관련한 대표적 법규 및 중재 기관

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국제상사중재와 관련한 대표적 법규 및 중재기관 1. 대표적인 중재법규 (1) 뉴욕협약 뉴욕협약이라 함은 1958년 뉴욕에서 체결된 외국중재판정의승인및집행에관한UN협약(United Nations Convention on the Reco..

취소 소송의 원고 적격

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취소소송의 원고적격 문제의 고찰 Ⅰ. 원고적격과 소의 이익 1. 원고적격과 소의 이익 취소소송에 있어서의 원고적격은 처분 등의 취소를 구할 수 있는 자격을 의미한다. 이는 소의 이익의 문제의 일부에 해당되..

무역 클레임 기초이론과 해결방안

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본 자료는 무역클레임의 개념과 종류, 무역클레임 절차, 무역클레임 해결방법 등 무역클레임의 기초이론에 대해 설명하였으며, 국가별 그리고 종류별 무역클레임의 다양한 사례를 제시하였으며, 이에 대한 구체적..

무역클레임, 마켓 클레임, 계획적 클레임, 청구권의 포기, 국제알선, 국제조정, 국제중재, 국제소송, 클레임 사례

조정전치주의 전반의 법적 검토

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조정전치주의 전반 Ⅰ. 서설 1. 개념 노조법은 쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다고 하여 조정전치주의를 규정하고 있다. 2. 인정취지 일정기간 동안 당사자로 하여금 쟁의행위를 자제함..

신지식재산권이란

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쟁의행위의 정당성과 조정제도

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노조법상 쟁의행위의 정당성과 조정제도 1. 조정제도 1) 조정제도의 의의 우리나라의 헌법 제33조에서는 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 규정하고 있으며, 근로자들은 개별적인 상태에서의 불리한 지위를 ..

민사소송의 목적과 재판권2

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민사소송법상 소송의 목적과 재판권 법적 검토 1. 민사소송의 목적 가. 문제의 제기 국가는 무슨 이유로 민사소송이라는 제도를 두고, 국민으로 이를 이용하도록 하고 있을까 민사소송의 목적을 논의하는 것은 ..

[리더십스타일] 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 팀리더십

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[리더십스타일] 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 팀리더십에 대한 레포트 자료. [리더십스타일] 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 팀리더십 목차 리더십 스타일 I. 변혁적 리더십 II. 카리스마적..

개념, 정의, 특징, 과제

정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토 1. 의견의 대립 양상 사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사․경영상의 문제로서 근로조건을 유지․개선하기 위한 단체교섭의 대상이 아..

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