리포트 > 경영/경제 5페이지
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.
목차
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배..
리포트 > 경영/경제 34페이지
임금체계와 임금협상 사례
목차
서론
실제사례조사
1. 현대오일뱅크
2. LG이노텍
3. YTN
결론
방문후 느낀점
서론
현대 S-oil
임금협상 및 임금체계
목 차
현대오일뱅크소개
현대오일뱅크임금체계
-현..
글로벌물류기업조사-‘대한통운,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
리포트 > 경영/경제 24페이지
국제물류론-글로벌물류기업조사‘대한통운’
목차
① 기업 소개
대한통운은 금호아시아나 그룹의
유통, 물류 중심의 계열회사이자 대한민국의 택배회사이며, 1930년 11월 모태인
조선미곡 창고를 시작으로 하여 설..
리포트 > 사회과학 39페이지
○ 군사회복지사의 필요성과 과제
I. 서론
II. 본론
1. 군사회복지의 개념
2. 군사회복지의 필요성
3. 군사회복지사 제도 도입의 필요성
1) 병사들의 군생활 적응을 돕는 사회복지사의 필요성
2) 직업군인과 가족..
리포트 > 경영/경제 4페이지
성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여
I. 서
1. 직무중심의 인사관리
기존의 인사관리는 직무관리가 생략되어 인사관리의 전반이 효율적이지 못하였기에 직무중심의 인사관리를 통해 인사관리 전반의 효..
리포트 > 경영/경제 10페이지
1. 들어가며
헌법이 보장하고 있는 지방자치에는 ‘住民自治’와 ‘團體自治’의 두 측면이 있음을 알수 있다(헌법제117,118조). 이 가운데 주민자치에는 주민이 자기통치를 행한다는 정치학적 의미를 가지는 것이므..
비지니스 > 사업계획서 29페이지
2006. 5. 9(화)
교육인적자원부
(디지털지방교육재정팀)
지방교육 혁신 통합 디지털 시스템 구축
(재정운용/성과관리/지식관리/업무관리)
1/ 27
목차
1. 정부의 디지털예산·회계시스템 추진 배경
2. 디지털 예산..
리포트 > 경영/경제 26페이지
베트남의 경제체제 개혁과 성과
목차
베트남 경제체제 3조
서론 베트남 경제체제
본론 베트남 경제개혁의 내용
본론 베트남 경제개혁의 추진배경
본론 베트남 경제개혁의 성과
본론 베트남 경제의 전망과 과..
리포트 > 경영/경제 7페이지
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과에 대한 레포트
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주..
리포트 > 사회과학 6페이지
국민기초생활보장의 개선방향
국민기초생활보장제도는 절대빈곤층의 생계보호에 그치지 않고 자활과 빈곤탈출을 지원하는 제도로, 생산적 복지의 핵심 정책이다. 시행 이후 수급자나 공급담당자(전담공무원) 모..
리포트 > 교육학 19페이지
韓國敎育
The Journal of Korean Education
1997. Vol. 24. No. 2 pp.449-472
사회주의 시장경제체제로의 변화에 따른
중국 교육개혁의 추세 연구*
최 영 표**
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 사회주의 시장경제 체제로의
변화와 ..
리포트 > 사회과학 3페이지
선별적 복지 또는 보편적 복지에 대한 국내외의 구체적인 사회복지 정책 제도를 예를 들어 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 선택적 복지와 보편적 복지의 개념
2. 보편적 복지의 구체적인 사회복지 정책제도-무..
리포트 > 경영/경제 9페이지
연봉제
-(주)효성의 사례 조사-
서 론
언제부터인가 우리 나라의 기업에 연봉제가 확산되기 시작하였고, 현재는 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있거나 도입하려는 입장이다. 연봉제가 가지고 있는 기본..
리포트 > 경영/경제 14페이지
地域金融의 문제점과 개선방안
[목차]
Ⅰ. 지방화시대의 지역금융 Ⅲ. 개선방안
Ⅱ. 지역금융의 현황과 문제점 1. 지역금융제도개선의 기본방향
1. 지역경제와 지역금융 2. 지역자금 역외유출의 억제방안
2. 지..
리포트 > 경영/경제 2페이지
우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제
1. 인사부문의 전망
1) 채용
채용 측면에서는 회사․사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 차별화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대..