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근기법상 휴직의 법적 검토
리포트 > 법학    2페이지 
휴직제도에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 휴직의 개념 휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안..
전신재보 및 예고 신용장 관련 사례 검토
리포트 > 경영/경제    3페이지 
전신재보 및 예고 신용장 관련 사례 검토 1. 전신재보 및 예고신용장 관련 개요 ⅰ. 개설은행이 통지은행에 대해서 인증된 전신으로 신용장의 개설 또는 신용장의 조건변경 사실을 통지하도록 지시한 경우, 동 전..
쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 검토
리포트 > 법학    3페이지 
쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대..
유럽공동체법상 유럽 시민권 개념 검토
리포트 > 법학    2페이지 
유럽공동체법상 유럽 시민권 개념 검토 1. 유럽 시민권 개념 개요 유럽시민의 기본권(fundamental rights) 보장은 공동체 법의 기본적 사상이다. 그럼에도 EEC 설립조약과 유럽연합조약에서는 기본권 보장에 관..
평균임금에 대한 근로기준법상 검토
리포트 > 법학    2페이지 
근기법상 평균임금에 대한 검토 1. 평균임금의 의의 근로기준법상 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한날 이전 3개월간 근로자에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미한다. 이러한 ..
미국의 전자결재 제도 검토
리포트 > 경영/경제    2페이지 
미국의 전자결재 제도 검토 1. Visa Cash Card 미국에서는 IC카드형 전자화폐로서 Visa International사가 개발한 Visa Cash카드가 있다. 이 카드는 IC칩이 내장된 것으로서, 1996년 올림픽 개최지인 아틀랜타에..
미국 노동법상 해고관련 법제 검토
리포트 > 법학    2페이지 
미국 노동법상 해고 관련 법제 검토 1. 해고자유의 원칙 미국은 영국보다도 훨씬 해고자유의 원칙이 철저한 국가이다. 미국의 해고에 관한 법적 원리는 이른바‘임의 고용원칙(employment-at-will doctrine)’에 ..
근로기준법 상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토
리포트 > 법학    2페이지 
탄력적 근로시간제에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 근로기준법상 탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더..
자본재등도입물품명세검토·확인신청서
서식 > 행정민원서식    1페이지 
[별지 제24호 서식] 외국인투자 자본재등 도입물품명세 검토확인신청서 처리기간 3일 자본재등 도입자 ① 상호또는명칭 (영문) ②사업자등록번호 (전화번호) ③ 신고된 사업명 ④ 외국인투자 신고일 년월일..
부동산컨설팅용역계약서
서식 > 계약서    1페이지 
위의 대상지 개발의 사업성검토를 위하여 토지주(이하 “갑”이라 한다)는 개발에 따르는 사업성검토를00(이하 “을”이라 한다)에게 의뢰함에 있어 상호 신의성실로 계약사항을 준수하기로 하여 계약을 체결한다는 내..
대지, 보수액, 지불조건
영화의 포스트모더니즘적 특성 검토
리포트 > 예체능    2페이지 
영화의 포스트모더니즘적 특성 검토 1. 들어가며 영화에서도 포스트모던 영상의 특성은 많이 나타나고 있다. 이러한 특성은 실험영화물에서 나타나기 시작했으나 헐리우드에서 이를 상업적으로 이용함으로써 이..
증권거래에서 과세 전반의 검토
리포트 > 경영/경제    2페이지 
증권거래에서 과세 전반의 검토 1. 과세대상 증권거래세는 주권 또는 지분의 양도를 과세대상으로 한다 1) 주권 상법 또는 특별법에 의하여 설립된 법인의 주권으로서 이에는 주권발행전의 주식, 주식의 인수로 ..
전환사채의 법적 검토
리포트 > 경영/경제    2페이지 
전환사채의 법적 검토 1. 의의 및 성질 전환사채란 社債權者에게 일정한 조건에 따라 사채를 柱式으로 轉換할 수 있는 권리를 인정한 사채를 말한다. 그리고 전환사채는 그 발행 이후 轉換權을 행사하기 전까지..
취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토
리포트 > 법학    2페이지 
취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토 1. 불이익여부의 판단기준 “근로자가 불이익한 변경이라고 느끼더라도 사회통념상 합리성이 인정된다면 사용자는 근로자의 동의 없이도 취업규칙을 변경할 수 있다.”..
쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토
리포트 > 법학    2페이지 
쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토 1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성 “쟁의행위의 시기와 절차에 관한 노동쟁의조정법 제14조, 제16조에 위반함으로써 같은 법 제47조, 제48조의 벌칙적용 대상이 된..
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