기업 정년제의 의의 및 유형과 효율적 관리방안리포트 > 경영/경제 4페이지 
기업정년제 전반에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 기업환경과 기업정년제도의 의의
최근 기업경영은 세계적으로 신자유주의 경제정책의 영향 하에서 신자유주의 경제정책의 특징인 세계화, 자유화, 정보화의 바람에 ..
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노무관리에 대해 설명하시오
목차
노무관리
Ⅰ. 인적자원관리와 노무
Ⅱ. 인사노무관리와 노동법
Ⅲ. 인사노무
Ⅳ. 노무감사
Ⅴ. 산재보험
1. 정의
2. 산재보험 제도의 목적
3. 보험급여 지급 원리
4. 보험급..
리포트 > 법학 2페이지
단협상 유효기간(자동연장조항 등)에 관한 노동법적 검토
1. 들어가며
노사가 단체협약을 체결하여 유효기간을 체결일로부터 2년으로 정함과 동시에 동 단협에 “본 협약이 만료되더라도 갱신체결시까지 본 협약..
리포트 > 법학 2페이지
근로기준법상 근로시간의 계산
Ⅰ. 서설
근기법에서는 휴게시간이 근로시간에서 제외된다는 점만 명시하고 있을 뿐 근로시간의 개념에 대해서 더 이상 규정하고 있지 않다. 그러나 근로자가 현실적으로 작업에 ..
리포트 > 법학 2페이지
근로기준법의 기본원리에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
근로기준법의 의의
- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계)
- 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자가 포기할수 없다
- 보충성 : ..
영주귀국신고서서식 > 행정민원서식 2페이지 
[별지 제14호 서식] <신설 92113, 개정 98 430>
영주귀국신고서
접수번호 :
처리기간
즉시
신고인
성명
주민등록번호
주소
이주번호
여권발급일
이주국
여권번호
영주귀국사유
동반가족중 동시 신고자명
국..
서식 > 계약서 24페이지 
단체협약
제1장 총칙
○○노동조합(이하“조합”이라 칭함)과○○주식회사(이하“회사”라 칭함)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지, 개선함으로써 조합원의 정치, 경제, 사회, 문..
채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제리포트 > 법학 3페이지 
그런데 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 지급받지는 아니한 경우를 말한다.
채용 내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립..
리포트 > 법학 3페이지
근로조건 명시의무 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법17는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다.
종전에는 근로계약 체결시 임금의 구성항목·계산방법·지불..
서식 > 회사서식 14페이지
단체협약서
전문
주식회사 ○○신보사(이하 회사라 한다)와○○신보사 노동조합(이하 조합이라 한다)은 상호 이해와 신뢰로 자유언론의 구현과 공정보도를 위해 공동노력하며 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따..
리포트 > 법학 3페이지
근로조건의 명시의무에 관한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건..
리포트 > 법학 2페이지
단시간근로자와 노동관계법의 적용
1. 들어가며
단시간근로자는 근로시간의 양이 적음을 빼고는 근로시간 이외의 모든 것은 정규근로자와 같이 취급되어야 한다. 즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
노동법 해석상 포괄산정임금계약과 가산임금
1. 들어가며
포괄산정임금계약이란 근로형태, 업무의 성질을 참작하거나 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 기본임금에 연장근로 등에 대한 제수당..
리포트 > 법학 2페이지
준법투쟁에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
준법투쟁이란 노동조합 또는 근로자 집단이 평소 잘 지키지 않는 각종 법규를 엄격히 지키거나 근로자가 가진 권리를 일제히 행사함으로써 사용자의 정상적인 업무운영을 저해..
서식 > 계약서 1페이지 
囑託勞契約書
1. （以下會社という）と （以下本人という）とは、
以下の條件により勞契約を締結する。
雇用期間
1 期間の定めなし 2 年月日～年月日まで
勤務場所
仕事の內容
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