조사서서식 > 행정민원서식 2페이지 
재평가 신고사항에 대한 조사서 서식입니다.
1. 인적사항
2. 재평가신고사항
재평가일, 신고일, 직전재평가일, 신고기간연장일
3. 신고적정여부
일부자산누락 재평가여부, 가공자산에 대한 재평가 여..
서식 > 행정민원서식 1페이지 
자산재 평가대장입니다.
1. 소재지
2. 법인명
3. 대표자
4. 업종
5. 재평가 사업년도
6. 착수보고
7. 신고기간연장
8. 신고
재평가액, 장부가액 등
9. 결정
10. 재평가세
11. 자..
리포트 > 법학 3페이지 
연령차별 및 고령자 고용 보호 관련 외국의 법과 제도
1. 일본의 경우
고연령자고용안정법 통해 정년 65세…
이직고령자 구직활동지원서, 연령제한 이유제시 의무화
일본의 고령근로자 고용촉진에 대한 법제도..
리포트 > 경영/경제 2페이지
근로시간보호의 일반 원칙
1. 기준근로시간
1) 원칙
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를..
리포트 > 생활/환경 5페이지 
가정과 자녀양육의 중요성 및 가족생활주기
목차
* 가정과 자녀양육
Ⅰ. 가정과 자녀양육의 중요성
1. 가정의 기능
2. 자녀양육 시 고려하여야 할 문제
Ⅱ. 가족생활주기
1. 가족생활주기..
월성원전 1호기는 2014년 30년 수명이 끝난 후 10년 수명연장을 하여 가동하다가 2018년 조기폐쇄되었다. 그후 조기폐쇄의 타당성에 대한 감사, 수사 등이 진행되었다. 조기폐쇄의 타당성에 대한 자신의 견해를 쓰시오.리포트 > 사회과학 6페이지
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 월성원전 1호기
2. 폐쇄이전 정부의 정책
3. 조기폐쇄의 타당성
1) 수명문제
2) 위험성
3) 민심반영
4) 지진 문제
5) 경제성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
이재용(2018)에 의하면 2017년 6..
서식 > 학교서식 1페이지
일반휴학원
학과장
경유
계
주무
행정실장
학장
결재
전결
대학
학과
학년
학번
성명
주민등록
번호
본인 연락처
보호자 주소
보호자
연락처
본인은 다음과 같이 ..
서식 > 행정민원서식 8페이지
전자문서 이용가능
[별지 제16호서식] <개정 2001630, 2002622> (앞쪽)
결
재
담당
사무관
과장
【서류명】 등록료납부기간 연장신청서
【권리구분】상표(서비스표, 상표서비스표, 단체표장, 업무표장)
【수신..
리포트 > 경영/경제 3페이지
근로시간의 보호와 관련한 근기법상 규정
Ⅰ. 서설
1. 근로시간의 개념
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능..
문화예술 > 여행/레포츠 2페이지
경기규칙(패널티킥)
(1) 페널티킥
- 볼이 인 플레이일 때 자기측 페널티 에어리어 내에서 직접 프리킥에 해당되는 10가지 반칙 중 하나를 범하였다면 상대팀에게 페널티 킥으로 판정한다.
- 페널티 킥에서 직접 ..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지 제27호서식]
제호
휴계 또는 휴일부여 명령서
사업장명
②사업의종류
③대표자성명
④주민등록번호
⑤소재지
⑥근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하는 사유
년월일 발생한 근로시간의 연장에 대하여 ..
리포트 > 경영/경제 36페이지 
근로시간과 휴식 관련 노동법상 총정리
1. 근로시간의 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로시간의 개념
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 ..
서식 > 세무회계서식 1페이지
[별지 제5호 서식]
사전승인 된 정상가격산출방법의 연장신청서
신청인
①법인명 (상호)
② 사업자등록번호
③대표자 (성명)
④ 주민등록번호
⑤업종
⑥전화번호
⑦소재지 (주소)
국외
관련
기..
리포트 > 경영/경제 2페이지
파견근로자
1. 의의
파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.
2. 근로자파견대상업무 및 파견기간
1) 대상업무
근로자 파견사업은 제조업의 직접 생산공정업무를 ..
리포트 > 법학 4페이지
단체협약의 종료관련 판례 연구 (노조법)
1. 단체협약의 종료관련 법리
단체협약에 유효기간을 정하고 있는 경우에 단체협약은 기간의 만료로써 종료한다. 유효기간은 당사자가 임의로 정할 수 있지만 2년을 초..
