해고제한에 대한 법규의 법적 검토리포트 > 경영/경제 4페이지 
해고 제한 법규
Ⅰ. 들어가며
해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 근로계약 내지 근로관계를 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 장래에 향하여 종료하게 하는 법률행위를 말한다.
기본적으로 계약자유의 ..
청소년, 아동문제 분석리포트 > 교육학 19페이지 
청소년, 아동문제
www.themegallery.com
아동, 청소년 문제
www.themegallery.com
문제 제기
UN의 1989년 아동의 권리에 관한 국제협약 채택 아동과 청소년의 생존권, 발달권, 참여권 및 보호관을 보장할 것을 ..
리포트 > 사회과학 29페이지 
평등과 차별
목 차
평등
1) 평등의 개념
2) 한정된 자원의 공정한 분배
3) 기회의 평등한 접근
2. 불평등과 차별
3. 차별금지 법안
1) 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
2) 남녀차별금지 및 구제..
리포트 > 경영/경제 4페이지
기업 밖에서의 비행으로 인한 징계
1. 시 작
로기준법 제30조에 의하면“사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다”고 규정하여 사용자가 자의적으로 징..
리포트 > 경영/경제 16페이지
마케팅 사례 분석 보고서
(국내 유일의 내국인 카지노 ‘강원랜드’)
1. 강원랜드 소개
(1) 기업의명칭 : 강원랜드
(2) 대 표 자 : 최 흥 집 (대표이사)
(3) 사업 장소 : 강원도 정선군 사북읍 사북리 424번지
(4)..
리포트 > 법학 4페이지
해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기..
리포트 > 법학 4페이지
근기법상 근로자 개념 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법에서 근로자란 “직업의 종류와 관계없이/임금을 목적으로/사업 또는 사업장에서/ 근로를 제공하는 자”를 말한다(근2①1.).
2. 노조법상 근로..
리포트 > 사회과학 4페이지 
장애인복지에서 리해비리테이션, 노멀라이제이션 개념과 장애인복지가 나아가야할 방향에 대해 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 장애인복지의 개념
2. 리해비리테테이션 개념
3. 노멀라이제이션 개념
Ⅲ 결론 및 의..
리포트 > 법학 4페이지
해고의 정당사유 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 개념
해고는 근로자의 의사와는 관계없이 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 내지 근로관계를 종료하게 하는 법률행위를 말한다. 그리..
리포트 > 사회과학 10페이지 
사회복지시설에서의 인권옹호 방안
Ⅰ. 서문
사회복지시설은 사회적 약자의 생존권과 인권을 보호받을 권리를 보장하는 마지막 보루이다. 우리나라의 사회복지시설은 관행상 시설에 거주하면서 보호를 받는 ‘생활..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
사회복지시설의 사회적 역할
시설보호는 점차 재가보호 또는 지역사회보호체제로 바뀌어가야 한다는 주장에 대해 살펴보고자 한다. 먼저, 결론적으로 말하면 이러한 주장은 상황에 따라서 맞기도 하고 틀린 주장..
리포트 > 법학 4페이지
노동조합의 내부통제권에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합의 내부통제권이란 노동조합이 그 조직을 유지하고 그 조직의 목적을 달성하기 위하여 조합원에게 일정한 규제와 강제를 할 수 ..
리포트 > 법학 4페이지
임금채권우선변제에 대한 연구 (노동법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임금채권의 우선변제란 사용자가 변제하여야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제하여야 한다는 것을 말한다.
근기법38에서는 ..
리포트 > 사회과학 5페이지
사회복지의 관점 - 잔여적 사회복지 및 제도적 사회복지의 기본개념에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지의 관점 - 잔여적 사회복지 및 제도적 사회복지의 기본개념
사회복지란 사회를 유지하는 데 기본적인 사회..
리포트 > 경영/경제 4페이지
근로기준법상 취업규칙 불이익변경의 효력
Ⅰ. 들어가며
취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 업무상 준수해야 할 복무규률과 임금․근로시간 등의 근로조건에 관하여 구체적인 사항을 정한 규칙을 말한다...
