기업의 자연적 환경리포트 > 경영/경제 2페이지 
기업의 자연적 환경
자연환경이란 기업을 둘러싸고 있는 자연적 조건과 관련되는 환경이다. 이 환경은 예컨대 기업이 입지할 수 있는 토지, 즉 공간 자원이나 원자재 등과 같은 실물로서 구성되어 있으므로 실물..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
[미국정치환경] 미국의 인구환경, 인적구성(인종)의 다양성이 미국정치에 미치는 영향, 지리적-종교적 다양성이 정치에 미치는 요인
목차
미국의 정치환경
I. 미국의 인구환경
1. 물리적 환경
2. 이민사
..
환경-행동에 관한 이론들리포트 > 사회과학 15페이지 
2012-01-06
산업심리학과 환경과 기업 1조
환경-행동에 관한 이론들
2012-01-06
산업심리학과 환경과 기업 1조
1.환경 심리학이란
환경이 인간의 정신과정과 행동에 미치는 영향.
하지만
결론
자극
반..
환경-행동, 환경-행동에 관한 이론들, 환경, 행동리포트 > 사회과학 4페이지 
환경분야 자원봉사활동(환경봉사활동의 개념, 중요성, 원칙, 내용)에 대한 레포트 자료.
환경분야 자원봉사활동(환경봉사활동의 개념, 중요성, 원칙, 내용)
목차
환경분야 자원봉사활동
I. 환경봉사활동의..
리포트 > 경영/경제 15페이지 
환경과 조직 및 기술과 조직
Ⅰ. 환경과 조직
Ⅰ. 서설
1. 환경의 개념과 중요성
조직의 환경은 조직경계 외부에 존재하는 모든 요소로서, 조직의 전략수립∙조직설계 및 조직관리에 영향을 주는 요인으로 이해 할..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
근로감독관 제도
1. 의의
근로기준법은 노동보호입법으로서 근로자의 생존권과 직결된다. 따라서 근로기준법의 시행을 사전적으로 점검하고, 권리구제 등 신속한 사후조치를 강구할 수 있는 감독제도가 요청된..
리포트 > 법학 4페이지
근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감..
리포트 > 법학 10페이지
현행 노동관계법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해
1. 유연근로시간제도에 대한 이해
유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도..
리포트 > 경영/경제 4페이지
변형근로시간제(근로시간의 신축적 운용방안)
I. 서
1. 의의
현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정..
서식 > 회사서식 1페이지 
근로 계약서
1. 근로자
성명
주민등록번호
주소
2. 근로조건
(1) 임금 : 기본시급 원
기본일급 :원
기본월급 :원
(2)임금의 구성
① 기본급 :
② 제수당 :
③ 임금의 지급시기 : 매월 일
④ 근무시간 : 1일 시간..
리포트 > 법학 19페이지 
근로기준법상 근로계약 파트 총정리 자료
1. 근로계약의 의미와 효력 등
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말..
리포트 > 법학 2페이지
근로계약의 법적 성질과 고용계약과의 구별
1. 문제점
기본적으로 근로계약은 유상/쌍무계약이다. 그러나 근로계약은 근로제공과 임금지급 이외에도 여러 가지 권리의무가 포함되어 있으며, 신분관계를 형성하는..
리포트 > 법학 2페이지
근로관계의 종료 사유에 대하여
1. 들어가며
근로관계는 근로자와 사용자 사이의 근로계약에 의해 성립된 후에 일정한 기간동안 존속하게 되며 일정한 사유에 의하여 소멸된다.
근로관계의 종료 사유에는 기..
리포트 > 법학 2페이지
임산부 근로에 대한 특별한 보호
1. 연장근로의 제한
1) 임부의 시간외 근로 제한
사용자는 임신 중인 여성근로자에 대하여 시간외 근로를 시켜서는 아니 되며, 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 근로..
리포트 > 법학 3페이지
근로3권의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 ..
