로고
(검색결과 약 45,918개 중 32페이지)
[경영학개론] 경영자의 리더십(Leadership)
리포트 > 경영/경제    5페이지 
[경영학개론] 경영자의 리더십(Leadership) 목 차 1. 서 론 2. 본 론 가. 리더십이란 나. 리더십의 특성이론 다. 리더십의 유형이론 3. 결 론 1. 서 론 조직체란 두 사람 이상이 모여 공동목표를 달성..
건설일용노동자의 노동기본권 현황
리포트 > 경영/경제    1페이지 
건설일용노동자의 노동기본권 현황 1. 노동조합 조직형태 건설일용노동자의 경우 우리나라에서 일반적으로 이런 형태의 고용구조에 있어서는 사용자가 중층화 되어있고, 공사현장에 따라 수시로 사용자를 교체하..
기업 내 멘토링 프로그램에 대하여1
리포트 > 경영/경제    3페이지 
멘토링 프로그램 전반의 검토 Ⅰ. 멘토링의 의의 및 도입 배경 1. 의의 멘토링이란 조직생활 경험이 풍부하고, 유능한 사람이(멘토) 신입사원 (멘티)에게 조직의 공식, 비공식적 규범에 적응할 수 있도록 도와주..
의사결정의 개념과 유형 및 중요성
리포트 > 사회과학    4페이지 
사회복지 조직에서의사결정의 개념과 유형 및 중요성 이 같은 의사결정의 유형과 사회복지 조직에서의 필요한 유형을 도식화하면 다음과 같다. 표] 의사결정 유형과 사회복지 조직에의 적용(예) 특히 사회복지 조..
의사결정, 조직, 사회, 복지, 과정, 선택, 의미, 결정, 대안, 행동, 달성, 목적, , 행정, 그것, 정의, 최종, 가지, 유형, 개인
갈등과신뢰,조직효과성,갈등의유형(직무갈등,관계갈등),개인간의 갈등유형,직무갈등과 관계갈등,갈등의 순기능과역기능
리포트 > 경영/경제    50페이지 
목 차 1. 서 론 2/10 Ⅲ. 갈등과 신뢰 Ⅴ. 결 론 Ⅰ. 서 론 1. 꼭지 제목 내용 제목 4/10 행정학에서의 갈등 여러 분야에서 다양하게 다루어짐. But, 한국의 행정학자들이 연구한 갈등은 주로 집단이나 조직간의..
수평적 의사소통에 대하여(삼성에버랜드 사례 중심으로)
리포트 > 경영/경제    14페이지 
- 목 차 - 서론 1. 주제선정 동기 연구방법 2. 대상기업 및 대상 기업의 선정이유 3. 대상기업의 상황 본론 4. 수평적 의사소통의 개념 5. 수평적 의사소통의 필요성과 설계 6. 수평적 조직관계..
의사사통, 수평적, 서비스 리더십, 삼성, 에버랜드
조직내 갈등의 원인과 결과에 대한 연구
리포트 > 경영/경제    5페이지 
갈등의 원인과 결과 (경영조직론) Ⅰ. 갈등의 의의와 관점 1. 갈등의 의의 갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 ..
로렌스와 로쉬의 조직의 차별화
리포트 > 경영/경제    2페이지 
조직의 차별화와 통합 1. 들어가며 Lawrence 와 Lorsch는 플라스틱산업∙식품산업∙컨테이너 산업에 있는 10 여 개의 기업을 대상으로 환경의 차이에 따른 효과적인 조직구조를 연구하여 산업이 처한 환경의 불확..
사회복지조직의 책임성에 영향을 미치는 요인, 책임성의 개념
리포트 > 경영/경제    3페이지 
사회복지조직의 책임성에 영향을 미치는 요인, 책임성의 개념 1. 책임성의 개념 책임성은 영어의 'accountability'를 의미하는 것으로 특정과업의 수행에 대해 책임을 지는 것을 말한다. 책임성은 수행의 결과에..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
지역사회대상 사회복지실천의 개념과 특징 및 기법
리포트 > 경영/경제    4페이지 
지역사회대상 사회복지실천의 개념과 특징 및 기법 목차 지역사회대상 사회복지실천의 개념과 특징 및 기법 1. 지역사회대상 사회복지실천의 개념 2. 지역사회대상 사회복지실천의 특징 3. 지역사회..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
조직내 갈등조정을 위한 전략적 관리방안
리포트 > 경영/경제    5페이지 
조직 내 갈등 조정 전략 Ⅰ. 갈등의 의의와 관전 1. 갈등의 의의 갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 ..
기업변동에 따른 노동조합의 지위
리포트 > 경영/경제    2페이지 
기업변동에 따른 노동조합의 지위 Ⅰ. 서 최근 경영환경의 변화로 인하여 각 기업은 합병, 사업양도, 회사분할 등 다양한 형태의 기업변동이 이루어지고 있다. 이하에서는 이와 관련하여 기업의 변동에 따른 노동..
[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발
리포트 > 경영/경제    18페이지 
[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발 목차 인사조직관리 Ⅰ. 인적자원계획 1. 직무분석 2. 인적자원게획의 수립 Ⅱ. 모집과 선발 1. 모집..
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
해외인수합병의 성공적인 추진방안(국제인수합병의 인수대상기업 선정과 추진절차)
리포트 > 경영/경제    4페이지 
해외인수합병의 성공적인 추진방안(국제인수합병의 인수대상기업 선정과 추진절차) I. 인수대상기업의 선정과 추진절차 인수협상을 성공적으로 추진하기 위해서는 기업인수합병을 전담하는 전담팀이 조직되어서 ..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
[사회복지행정] 사회복지행정의 과정에 대하여 자세히 서술하시오
리포트 > 사회과학    5페이지 
[사회복지행정] 사회복지행정의 과정에 대하여 자세히 서술하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 사회복지행정 2. 사회복지행정의 과정 Ⅲ 결론 참고문헌 [사회복지행정] 사회복지행정의 과정에 대하여 자세히 서술하시..
사회복지행정, 사회복지행정의 과정, 기획, 인사관리, 재정관리, 정보관리, 사업평가
  이전    다음