오피스텔관리사무소취업규칙

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단체협약 위반의 효과에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내..

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징계 Ⅰ. 서설 1. 기업질서와 징계 일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정..

서식 > 회사서식 2페이지

직무기술서 인사서무 예제양식입니다 직무기술서 ◆ 직무확인사항 직무명 인사서무 직군 경영관리 소속 관리부 인력개발팁 직무번호 직종 인사 등급 7,8,9 등급 ◆ 직무개요 일상적인 근태관리..

서식 > 계약서 1페이지

근로계약서 (갑)사용자 사업체명 ㅇㅇ주식회사 대표자 홍길동 주소 (을)근로자 성명 김사랑 주민등록번호 801111-1234567 주소 전화번호 02)123-1234 위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하..

서식 > 계약서 2페이지

촉탁근로 계약서 아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 노동관계법령과 근로계약을 성실히 준수할 것을 약정한다. 1.약정 당사자 사용자 (갑) 성명 직위 업체명 소재지 주민등록번호 근로..

정보/기술 > BM/법률 30페이지

출퇴근중에 사고는 산재보상이 안되는 것이 원칙이나, 인정될 수 있는 기준, 신청방법, 처리절차, 입증자료, 신청서식 등에 관한 업무메뉴얼 출퇴근중 재해의 산재인정기준 및 절차 1. 출·퇴근 중 사고의 업무상 ..

리포트 > 경영/경제 3페이지

사업이전시 노사간 협정의 효력에 대한 법적 검토 1. 노사협정의 의미와 법적 판단에 있어서의 문제점 노사협정이란 현행 실벙법률에서 사용되는 용어도 아니며, 학설상으로도 통일된 용어로 사용되는 것은 아니..

비지니스 > 경영관리 122페이지

회사기본규정 정관 이사회규정 취업규칙 취업규칙(연봉제) 조직관리규정 조직규정 업무분장규정 위임전결규정 인사노무관리규정 인사관리규정 인사위원회규정 임시직일용직 채용규정 복무관리규정 교육훈련규..

리포트 > 법학 3페이지

휴일제도에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다. 2. 휴일제도의 입법취지 근로기준법상의 ..

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근로기준법상 해고예고제도에 대하여 Ⅰ. 해고 예고의 의의 근기법 제32조는 ‘사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.’고 규..

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업무명령권 및 인사권에 관한 판례의 태도 연구 1. 들어가며 인사명령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속한다. 따라서 이러한 인사명령에 대하여는 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 상당한 재량..

서식 > 계약서 1페이지

근로 계약서 아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 노동관계법령과 근로계약을 성실히 준수할 것을 약정한다. 1.약정 당사자 사용자 (갑) 성명 직위 업체명 소재지 주민등록번호 근로자 (을..

리포트 > 법학 3페이지

탄력적근로시간제 및 선택적근로시간제 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 탄력적근로시간제란 근로시간을 탄력적으로 배치하여 운용하는 근로시간제를 말한다. 일정한 기간을 단위로, 그 기간 내 총근로시..

리포트 > 법학 4페이지

준법투쟁의 정당성에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 ‘준법투쟁’이란 노동조합이 교섭기간 중 교섭력을 높여 주장을 관철시키기 위하여 평소 잘 지키지 않는 각종 법규를 엄격히 지키거나 근로자..

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경비원 근무수칙 나는 회사의 취업규칙 및 관리소의 제반규정을 준수하며, 단지 내 재산을 보호하고 도난을 방지하며 쾌적한 주거환경조성에 최선을 다하기 위하여 다음의 근무수칙을 철저히 지킬 것을 다짐한..

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