업무 명령권 및 인사권에 관한 판례의 태도 연구

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• 한글
• 2011.08.29
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• 소사장제 직원을 본사 소속직원으로 보는 판단 요건
  소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 사례 연구 1. 들어가며 [갑]회사는 생산현장에서 오랫동안 근무해온 기술자들에 대해 보다 책임감을 부여하고 회사와 더불어 주인의식을 가지고 발전..
• 배치전환의 근거와 제한관련 법적 검토
  배치전환의 근거와 제한에 관한 근기법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 배치전환의 의의 배치전환이란 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 2. 배치전환의 기능 배치전환은 적재..
• 근로관계의 변경 관련 법적 이슈 총정리
  근로관계의 변경 관련 법적 이슈 총정리 1. 배치전환의 근거와 제한 Ⅰ. 서설 1. 배치전환의 의의 배치전환이란 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 2. 배치전환의 ..
• 배치전환의 정당성
  배치전환의 정당성 Ⅰ. 서론 1. 배치전환의 의의 배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 이 중에서 사업장을 달리하는 근무장소의 변경을 ‘전근’, ..
• 정당성 없는 쟁의행위의 형사책임과 징계책임
  정당성 없는 쟁의행위의 형사책임과 징계책임 Ⅰ. 형사책임 1. 쟁의행위와 업무저해성 (1) 문제점 쟁의행위는 개념 자체에 업무저해성을 포함하고 있으므로, 정당한 쟁의행위라 하더라도 필연적으로 업무저해성..
• 파견과 도급의 차이점과 구별 방법에 대한 연구1
  파견과 도급의 차이점과 구별 방법 1. 근로자파견과 도급 구별의 핵심 기본적으로 근로자파견과 도급의 구별에 있어서의 핵심은 업무 수행의「지휘․명령권」을 누가 행사하는가에 달려 있다고 할 것이다. 예컨대..
• 남녀고용 평등법상의 모집
  남녀고용평등법상의 모집·채용 차별 [목 차] Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조 Ⅲ. 남녀고용평등법 Ⅳ. 기타 모집·채용차별 Ⅴ. 결 론 Ⅰ. 문제의 제기 남녀고용평등법을 근거로 1991년 6월부터 실..
• 조직구조와 관리
  조직구조와 관리 1. 조직구조의 기본모델 조직구조란 조직 하부 시스템의 배열과 여기에 수반되는 과업의 분할, 계층적 권한 관계등을 의미한다. 1) 권한계층 - 전통적인 조직구조는 계층적 구조 또는 피라밋형..
• [사내하청 근로자 파견] 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 ppt자료
  목 차 Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ………3 Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………4 1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결 2. 대법원 판결에 대한 비판 3. 대법원 판결의 핵심 4. 전문성 부족한 판사들의 잘..
• [사내하청 근로자 파견] 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 보고서
  목 차 Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ………3 Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………4 1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결 2. 대법원 판결에 대한 비판 3. 대법원 판결의 핵심 4. 전문성 부족한 판사들의 잘..

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