임금이론

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소득분배의 형평성(임금격차, 소득분배, 저소득층의 문제) 목차 소득분배의 형평성 Ⅰ. 임금격차 1. 성별 임금격차 2. 직종별 임금격차 3. 산업별 임금격차 4. 학력별 임금격차 Ⅱ. 소득분배 1. 십분위분배..

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최저임금제도 전반에 대한 검토 1. 최저임금제도의 의의 최저임금제는 정부가 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조에‘노동부장관이 필요에 따라 최저임금제를 실시할 수 있다’고 명시하였으나 이후 30년이 ..

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임금채권우선변제 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.임금채권우선변제의 의의 임금채권우선변제란 사용자가 변제하여야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제하여야 한다는 것을 말한다...

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임금체계의 결정기준 및 종류에 대하여 Ⅰ. 들어가며 임근은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 된다. 따라서 임금은 노사간에 상반된 이해관계에 놓이게 되고 이는 ..

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임금상당액의 법적 의미와 범위 1. 들어가며 법원은 ‘사용자의 근로자에 대한 해고 처분이 무효인 경우에는 그동안 근로계약 관계가 유효하게 계속되고 있었는데도 불구하고 근로자가 사용자의 귀책사유로 말미..

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최저임금의 적용대상자와 적용제외에 대한 법적 검토 1. 최저임금의 적용대상자와 적용제외 최저임금의 적용을 받는 근로자의 범위에는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자, 파트타임 근로자 등 근로자의 고용형..

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임금수준의 보호에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 임금은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 것으로서 임금근..

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최저임금제 1. 머리말 최저임금심의위원회는 지난 7월 21일 전원회의를 열고 최저임금을 시급 1,865원(일급 1만4,920원, 월급 42만1,490원)으로 심의, 의결하였다. 그것도 사용자측 위원 8명이 인상폭에 반발하..

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Ⅰ. 최저임금제도에 관한 문헌적 연구 1. 최저임금제의 의의 가. 개념 및 연혁 (1) 개념 최저임금제란 국가가 노・사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게는 이 수준 이상의 ..

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임금체계와 임금협상 사례 목차 서론 실제사례조사 1. 현대오일뱅크 2. LG이노텍 3. YTN 결론 방문후 느낀점 서론 현대 S-oil 임금협상 및 임금체계 목 차 현대오일뱅크소개 현대오일뱅크임금체계 -현..

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Report ( 임금피크제의 정의와 특징 및 효과와 문제점 조사분석 ) 목 차 1. 임금피크제의 정의 2. 임금피크제의 도입배경 3. 임금피크제의 효과 4. 임금피크제의 문제점 5. 결론 1. 임금피크제의 정의 임..

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도급근로자 임금수준 보호 1. 의의 및 취지 1) 의의 사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도를 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다. 2) 취지 도급제 기타 성과급제 근..

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산업재해보상보험 및 임금채권보장 사무조합인가 신고서 작성 서식입니다. 임금채권보장이란 기업이 도산하여 임금/휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게 국가가 사업주를 대신하여 체불금..

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임금지급장 200 년월일~ 200 년월일(급) No. No. 성명 시간 임률 가산액 합계 공제액 지급액 수령인 정시 정외 정시 정외 원천 보험 퇴직 조합 대여 소 계

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기 간현장명 일용근로자임금대장 결 재담당대리과장차장부장이사사장 공사명 번호 성명주민등록번호주소123456789 10 11 12 13 14 15 공수 임금단가 임금총액세액차감 지급액영수인 16 17 18 19 20 21 22 23..

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