리포트 > 공학/기술 16페이지
Stepping Motor에 대해서
스테핑모터의 개요
모터축의 회전이 스텝형식의 단계적인 방식으로 움직이는 모터.
하나의 pulse 신호가 주어지면 스텝 각도만큼 회전하고 정지한다.(예:200pulse의 모터의 1회전은 200..
리포트 > 경영/경제 9페이지
본 자료는 직무수행평가의 개요에 대한 내용을 다룬 자료로 조직이 직무수행평가체계를 가지고 있는 이유, 직무수행평가 자료의 출처들과 각 출처가 가지고 있는 한계점, 평가자 교육의 목적, 평가자 동기의 기초 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지
성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안
목차
* 성과평가의 오류와 효과적인 성과평가방안
Ⅰ. 성과평가의 오류
1. 관대화오류
2. 후광오류
3. 유사성오류
4. 낮은 평가자의 동기부여
5. 중심화경향
6. 평가..
리포트 > 경영/경제 23페이지
NINTENDO
목차
BACKGROUND
TARGET
GOAL
OBJECTIVE
PROMOTION
→멋진 광고의 SHOW TIME!!
닌텐도 Wii
닌텐도DS의 인기와 더불어 닌텐도Wii 출시!!
전 세계적으로 큰 인기를 끌고 있음!!
Wii가 어떤 게임이지
해외..
정보/기술 > 기타
정부자료입니다.
기관별 대부원리금 수납현황(제대군인)
기관명 (금액단위 :원)
(2006.12.31.현재)
구분
기관 현재채권 수납결정 수납체납 수납률
(%) 순위
전년이월 금년발생 소계
인원 금액 인원 금액 인..
리포트 > 자연과학 3페이지
전자회로실험 - 푸쉬풀 증폭기
●목 적
1. B급 동작을 정의하고
2. 푸쉬풀 전력증폭기의 원리를 이해하며
3. 이 증폭기의 주파수 특성을 조사한다.
●기기 및 부품
1. 직류가변전원 : 0-30V
2. 오실로스코프
3..
리포트 > 생활/환경 3페이지
등산이 건강에 미치는 영향
등산이 미치는 영향은 크게 신체적 측면과 정신적 측면 으로 나눌수 있다.
등산이 신체적으로 미치는 영향은 등산은 유산소 운동으로 자신의 페이스에 알맞게 조절해가면서 서서히 부..
리포트 > 자연과학 4페이지
원형만곡보 (Deflection of a Circular Beam)
1. 실험 목적
1/4 원형만곡보(=90). 1/2 원형만곡보(=180), 원형만곡보(=360)의 처짐을 측정하고, 이론적으로 구한 것과 비교하여 측정한다.
2. 실험 결과
하중(N..
리포트 > 자연과학 3페이지
▶ 삼각 측량 변보정 ◀
1. 실습 목적
-트랜싯과 줄자를 이용하여 청룡연못의 포인트를 점으로 하여 삼각측량을 실시하여 비교해본 후 각을 보정해 보자.
2. 실습 방법
3. 실습 결과
- 한 점에서 나머지 두각을 ..
리포트 > 사회과학 28페이지
나침반
나침반의 정의 및 도래
1. 나침반의 정의
- 방위를 알 수 있도록 만든 기구
2. 나침반의 기원
- 기원전4세기에 저술된 [귀곡자]문헌에서 처음 유래
3. 나침반의 원리
- 자석의 다른 극끼리 끌어..
리포트 > 공학/기술 13페이지
개시제의 정제
Contents
1. 목적
2. 기구 및 시약
4. 실험결과 및 고찰
3. 실험방법
실험 목적
라디칼 개시제의 정제가 왜 필요한가를 이해하고 특정개시제인 AIBN을 정제해 봄으로써 개시제들의 정제에 필요한 ..
서식 > 건설서식 2페이지
중기사용요율표
장비명
규격
기준시간
(월)
사외임대료
사내임대료
비고
일당
월당
일당
월당
Dozer
Po_clain
〃
Shovel-
Dozer
Pay-
Roller
Grader
Crusher
A/PPlant
Disteibu_
..
리포트 > 법학 2페이지
인도의 노동관계 및 법제의 특성 개요
1. 인도 일반의 개요
·면 적-328.8만㎢
·인 구-9억3,574만명
·종 교-힌두교 8.0%, 이슬람교 11%, 기독교 2%
·노동력-2억∼2억5,000만인(추정)
·국내총생산-3,557.6억불(1인..
정보/기술 > 기타
정부자료입니다.
기관별 중상이자 주택편의시설 지원 실적
[6월말] (단위:가구/천원)
구분
기관명 연간목표 6월까지 목표 실적 월진도(%)
인원금액인원금액인원금액인원금액
합계 400 1,600,000 150 600,000 164 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
다면평가 제도의 전반적 검토
Ⅰ. 다면평가의 의의
다면평가(360° 피드백)란 기존의 상사 위주의 일방적 평가와 달리, 피평가자를 상사, 동료, 부하, 내외부 고객 등 여러 각도에서 전방위적으로 평가하고 피드백..