월급전쟁.월급전쟁 독후감

서식 > 회사서식 8페이지

급여규정 제 1장 총칙 제1조 (목적) 이 규정은 주식회사 ○○○(이하'회사'라 칭한다)에 근무하는 직원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용) 이 규정은 회사의 월급제 사원 및 특수원에 대..

리포트 > 법학 4페이지

평균임금, 통상임금 포함 범위 여부에 대한 구체적 검토 1. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성 가. 평균임금 평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된..

리포트 > 경영/경제 7페이지

“롯데의 베트남 할인점 및 편의점 성장전략” “베트남 할인점 및 편의점 성공전략” 베트남에 한국식 마트점 및 이마트점을 개업하여 새로운 기회를 만들었다. 글로벌 유통 노다지 터졌다 베트남 시장 전면 개방… ..

리포트 > 예체능 4페이지

패션마케팅 샵 매 니 저 ●샵매니저란 →패션매장에서 단순히 패션상품을 판매하는 판매사원이 아니라 고객의 체형, 스타일, 기호 등을 고려하여 고객에게 종합적인 패션정보를 어드바이스 및 스타일링 하여 패션..

서식 > 계약서 3페이지

근로계약서 ○○○○주택관리(주) 관리소장 (이하갑이라칭함)과 근로자 (이하 을이라칭함)는 취업규칙을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로 계약을 체결한다. 제1조 (계약기간):동 계약의 기간은 을의 입..

리포트 > 생활/환경 11페이지

사회복지사 자격제도의 개선방안 Ⅰ. 머리말 제1회 사회복지사 1급 국가시험이 4월 27일 실시되어 5월 20일 합격자가 발표되었다. 6,069명 응시, 67.2%인 3,487명이 합격하였다. 합격자 발표 후 한국사회복지사협..

서식 > 법률서식 1페이지

항소이유서 ○○노○ 피고인 △△△ 위 피고인에 대한 야간주거 침입절도 피고사건에 관하여 피고인은 제1심판결에 불복항소하였는 바, 다음과 같이 항소이유서를 제출합니다. 다음 1. 피고인은 집안사정상 초등교 4..

리포트 > 법학 2페이지

금품청산에 대하여 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법36에서는 근로계약 종료시 사용자가 근로자에게 지급할 모든 금품을 일정한 기간내에 청산할 것을 강제하고 있다. 사용자는 근로자의 사망 또는 퇴직..

리포트 > 공학/기술 14페이지

11. 구조적 설계 구조적(構造的) 설계(設計) 종래의 모듈설계와 구조적 설계의 차이 구조적 설계의 지침 모듈 결합도와 응집도 모듈 설계에 관한 다른 지침 모듈화의 수순 자료 구조 중심 모듈 분할방법 기능 구..

리포트 > 독후감/서평 4페이지

관점을 디자인하라-없는 것인가 못 본 것인가(박용후 저, 프롬북스, 2013) ‘관점을 디자인하라 - 없는 것인가 못 본 것인가’의 저자 박용후는 국내에서 유일한 ‘관점 디자이너(Perspective Designer)’다. 홍보이..

리포트 > 경영/경제 27페이지

Consumer Behavior Singles Market and Culture Introduction 과거의 싱글 노총각, 노처녀 등 부정적 이미지 시간의 흐름 ‘화려한 싱글’의 등장 → 예전에 없던 새로운 ‘Ideal’ 빠른 독립과 늦은 결혼의 Trend 서구..

리포트 > 경영/경제 3페이지

급여관리 업무의 아웃소싱 1. 급여관리 업무의 아웃소싱의 원인 기업이 급여 관리를 아웃소싱하는 이유는 대개 다음 3가지로 요약될 수 있다. ① 임직원 급여의 상호 보안 유지, ② 경영 효율 차원에서 관리 조직..

서식 > 행정민원서식 3페이지

[별지 제2호서식] 구직표(상용) [고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □전부공개, □부분공개, □비공개] ※ 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바랍..

리포트 > 독후감/서평 3페이지

『꿈꾸는 자는 멈추지 않는다』의 주요 내용을 정리하고, 개인적인 생각과 느낌을 적었습니다. 오타제로 독후감은 오타가 없습니다. 오타제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다. 오타제로 독후감은 인터넷 서점..

서식 > 행정민원서식 4페이지

[별지 제2호의3서식] 구직표(장애인용) [고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □전부공개, □부분공개, □비공개] ※ 제4면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시..

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