불이익

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자백의 보강법칙에 대한 형사소송법상 검토 I. 들어가며 1. 의의 형사소송법 제310조는 피고인의 자백이 그 피고인에게 불이익한 유일의 증거인 때에는 이를 유죄의 증거로 하지 못한다라고 규정하여 자백의 보..

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징계 Ⅰ. 징계의 의의 오늘날의 기업은 다수인이 종사하여 경영목적을 달성하는 조직체로서 그 존립가 운영에는 규율과 질서의 정립, 유지가 불가결하다. 그리하여 그리하여 사용자는 좁게는 근로제공에 관한 행..

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노동조합 활동이란 무엇인가 1. 조합활동의 정의 노동조합 설립 준비 과정에서부터 소멸할 때까지 노동조합 또는 조합원이 행하는 모든 활동을 조합활동이라고 한다. 조합활동의 폭을 넓게 보면 일상적인 조합활..

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현대사회와 심리학 보고서 사회인지- 고정관념과 편견 1. 고정관념, 편견, 차별 가. 고정관념이란 어떤 집단의 구성원들에 대해 떠올리는 생각이나 지식으로써 긍정적인 부분도 있고 부정적인 부분도 있다. ex) ..

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현대사회와 심리학 보고서 사회인지- 고정관념과 편견 1. 고정관념, 편견, 차별 가. 고정관념이란 어떤 집단의 구성원들에 대해 떠올리는 생각이나 지식으로써 긍정적인 부분도 있고 부정적인 부분도 있다. ex) ..

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장기이식의 문제점 및 의료지원서비스 장기이식은 약의 투여나 수술을 통해 환자의 질병을 치료하거나 환자의 건강을 유지하는 종래의 방법에서 정상기능의 상태로 돌아올 수 없어서 생명을 위협하고 있는 장기를..

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연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 홍길동 사업의 종류 유통업 사업체명 (주)ㅇㅇ상사 소재지 서울시 강남구 역삼동 123-4번지 ㅇㅇ빌딩 4층 근로자 (乙) 성명 이순신 주민등록번호 123456-1234567 주소 서울시 강..

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시용계약 전반에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ.들어가며 1. 비전형근로계약의 의의 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 ..

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근대민법의 3대 원칙과 수정적 원칙 연구 Ⅰ. 근대민법의 3대원칙 1. 사유재산권 존중의 원칙 개인은 자기의 재산권을 자유롭게 사용․수익․처분할 수 있으며, 국가는 개인의 재산권에 대하여 간섭하거나 침해할 ..

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균등처우 전반의 노동관계법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처..

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분사시 근로관계에 대한 노동법적 유의점 1. 들어가며 분사과정에는 필연적으로 근로자의 인적이동이 발생하게 되므로, 합법적인 과정에 의한 분사가 이루어지더라도 후속적 법현상으로서 근로관계에 대한 노동..

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[사회복지개론] 여성과 사회복지 [ 목 차 ] 1. 여성복지의 개념 2. 우리나라의 여성복지서비스 3. 여성복지의 주요 쟁점과 과제 1.여성복지의 개념 1)여성복지의 개념 : 부녀복지에서 여성복지로 우리나..

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장애인차별금지법의 의의와 입법취지 장애인차별금지법은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고, 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권 실현을 통해 한 사회구성원과 인..

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행정소송의 원고적격 관련 법적 검토 I. 들어가며 행정법에서의 원고적격 문제는 행정관청이 어떠한 처분을 하였을 때, 그 처분이 잘못된 것이라고 법원에 그 취소를 구할 수 있는 위치에 있는 자가 누구인가 하..

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근기법상 연차유급휴가제도에 대한 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 연차휴가란 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자가 15일의 유급휴가를 주도록 하여 근로의무가 면제되는 법정유급휴가제도를 말한다. 2. 취..

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