연공급과 직무급리포트 > 경영/경제 2페이지 
연공급과 직무급
1. 연공급
이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다.
이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다. 이 제도는 일본에서 생성되어 우..
리포트 > 법학 2페이지 
근로기준법상 가산임금 제도
Ⅰ. 가산임금의 지급대상
1. 연장근로
1) 의의
연장근로란 법정근로시간을 초과하여 근로한 부분을 의미한다.
2) 지급되는 경우
관련 규정은 근로기준법,ⅰ) 53조 1,2항 ⅱ) 53조3항: ..
리포트 > 법학 2페이지
근기법상 근로자가 되기 위한 자격요건
1. 임금을 목적
1) 의의
근로기준법상 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이다. 따라서 자원 봉사자와 같이 임금을 목적으로 하지 않는 경우는 근로자가 아니다..
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브로드 밴딩을 통한 임금관리
1. 브로드 밴딩의 의의
브로드밴딩이란 기업에서 기존에 늘어난 직무 등급 수를 줄이는 대신 각 직무등급의 급여의 폭을 늘리는 것을 의미한다.
현대 경영환경하에서 기업이 다각도..
고용임금확인서서식 > 행정민원서식 1페이지 
[서식 13호]
고용·임금확인서
피고용자
성명
주민등록번호
주소
고용성격
(피고용자하는일
구체적으로기재)
고용기간
년월 일부터 년월 일까지
임금지급형태
일당제
1일임금:원
월평균 고용일수 :일
월급제
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리포트 > 사회과학 5페이지 
특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)에 대한 레포트 자료.
특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)
..
서식 > 법률서식 1페이지
체불임금지불각서
채권자○○○ (000 - 000)
○○시○○구○○동○○-○○ (000-000-0000)
채무자○○회사 (000 - 000)
○○시○○구○○동 (000-000-0000)
대표이사 ○○○
지불 내용 :연월차휴가 수당 및 시간외근무수당 체불 ..
리포트 > 법학 3페이지
쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 쟁의행위의 개념
쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대..
리포트 > 법학 4페이지
휴업수당과 파업시의 임금지급
Ⅰ. 서
1. 휴업수당의 의의
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다.
..
보상관리리포트 > 경영/경제 22페이지 
보 상 관 리
[ 목 차 ]
1. 임금의 중요성과 기능
2. 임금관리의 목표
3. 임금의 결정요인
4. 연공급과 직무급 / 직능급의 내용과 특성
5. 연봉제의 도입배경과 한국과 미국의 연봉제의 비교
1. 임금의 중요..
리포트 > 경영/경제 3페이지
연공급, 직능급, 직무급
Ⅰ. 들어가며
연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하..
리포트 > 경영/경제 36페이지
자동차 산업의 하도급에 대한 분석
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 하도급관계와 임금격차
Ⅲ. 자동차산업 하도급구조의 특징과 완성차업체의 부품업체
지배전략
Ⅳ. 자동차산업 기업간 임금격차
Ⅴ. 맺음말
Ⅰ. 머리말
우리 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
연봉제의 개념과 장단점
1. 연봉제의 개념
연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.
연봉제는 임금지..
리포트 > 사회과학 10페이지 
최저임금제
찬반논란연구
해외사례
개선방안
INDEX
1. 최저임금제도의 개념
2. 최저임금의 역사
3. 최저임금제의 목적
4. 최저임금의 결정
5. 최저임금제 찬반논란 분석
(1) 찬성의견
(2) 반대의견
6. 해..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
한국의 연봉제 도입실태에 대한 연구
Ⅰ. 연봉제 도입경과 및 연봉제의 특징
우리 나라에서 연봉제에 대한 논의가 나온 배경은 크게 두 가지로 살펴볼 수 있다. 첫째는 노동부가 1992년 임금인상률 지도기준을 ..
