노동의 불평등

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노동위원회 조직과 회의, 권한에 대하여 Ⅰ. 노동위원회의 조직 1. 의의 일반 재판 제도의 경우 근로관계의 특수성을 적절하게 고려하지 못함으로 이를 보완하기 위한 준 사법적 성격의 독립성이 보장된 합의제 ..

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[노사관계관리] 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입방법 목차 노사관계관리 Ⅰ. 노사관계의 개념형태 1. 사용자일방형태 2. 선심적 형태 3. 대립적 형태 4. 상호 인정의 형태 ..

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목 차 Ⅰ. 서 론 1. 노동법의 형성 (1) 자본주의의 형성 및 발전 (2) 자본주의의 변화 및 노동법의 등장 2.노동법의 국제화 경향-국제노동기구 Ⅱ. 본 론 1. 국제노동기구의 의의 2. 국제노동기구의 설립..

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해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구 (노동법) 1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립 - 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단하는 하..

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국제노동기구(ILO) 국제노동기구(international Labor Organization : ILO) 창설은 제1차 세계대전 중에 교전국과 중립국의 노동조합과 일부국가(특히 영국과 프랑스)가 노동문제의 국제적 규제를 평화조약에 포..

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일제시대 한국의 노동운동 1. 들어가며 1910년 일본제국주의의 식민지로 전락한 조선의 민중은 1919년 3․1운동을 경험하면서 민족적․계급적 각성을 높였다. 3.1운동에 시위와 파업으로 참여하였던 노동자들은 1..

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노동위원회법상 노동위원회의 독립성, 공정성, 전문성 확보를 위한 조치 검토 Ⅰ. 노동위원회의 독립성 1. 독립성이 요구되는 이유 노동위원회의 독립성이 요구되는 근본적인 이유는 노동위원회가 다른 기관에게 ..

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현대, 기아차로 알아보는 한국 노동시장의 고령화 / 비정규직 노동 / 조직문화 - CONTENTS - Ⅰ. 서 론 ... 1 Ⅱ. 현대, 기아차 소개 ... 1 Ⅲ. 한국 노동시장의 고령화 추세와 기업과의 관계 ... 2 Ⅳ. 비정규직..

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노동쟁의 전반에 대한 판례 검토 (노동법) 1. 노동쟁의의 대상 중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 ..

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남북한 노동법제의 비교 1. 노동법의 이념·목적 북한은 주체사상(우리식 사회주의) 이라는 독특한 사회주의체제를 유지하고 있는 사회주의 법계에 속하는 국가이다. 이처럼 북한을 지배하고 있는 사회주의 이데..

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임금격차와 노동조합 남기곤(대전산업대학교 경제학과) I. 서론 II. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀 III. 노동운동의 효과 IV. 임금과 생산성과의 관련성 V. 결론 [참고문헌] [부표] I. 서론..

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노동쟁의 전반에 대한 판례 중심 검토 1. 노동쟁의의 대상 중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는..

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노동조합의 조직변경에 대한 법적 검토 Ⅰ. 단결권보장과 조직변경 헌법 제33조제1항에 근거하여 근로자들은 근로자단체를 조직․운영할 수 있는 단결권을 갖는다. 이러한 근로자들의 단결권을 구체적으로 보장하..

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해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례 (노동법) 1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분 - 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것인 경우 부..

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노동위원회의 회의와 운영에 대한 쟁점 I. 서 1. 노동위원회의 의의 및 필요성 노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓..

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