노동위원회의 독립성
노동위원회의 독립성
노동위원회법상 노동위원회의 독립성, 공정성, 전문성 확보를 위한 조치 검토
Ⅰ. 노동위원회의 독립성
1. 독립성이 요구되는 이유
노동위원회의 독립성이 요구되는 근본적인 이유는 노동위원회가 다른 기관에게 영향을 받지 않으면서, 노사간 권리. 이익분쟁에 대해 노사의 신뢰를 얻으면서 공정, 신속하게 문제해결할 수 있는 기반 조성을 위해서이다.
2. 독립성 제고위한 법상조치
1) 노동위원회의 지위
노동부장관 소속으로 하되, 그 권한에 속하는 업무 독립적으로 수행토록 하고 있다. 즉 기능, 직무상에서 독립적 기관으로 볼 수 있다.
2) 중노위원장의 권한강화
위원장을 정무직으로 하고, 장관급으로 인정하며, 중노위, 지노위 예산, 인사, 교육훈련 기타 행정사무 총괄의 권한을 부여하고 있다.
3) 중노위원장의 위촉권
지노위 및, 노사공위원의 위촉권을 갖고 있다.
4) 중노위원장의 추천권
상임위원 추천권을 통해 공익위원자격 가진자 중 중노위 추천하면, 노동부장관 제청으로 대통령이 임명하는 구조로 이루어지고 있다.
Ⅱ. 노동위원회의 공정성
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Ⅰ. 노동위원회의 독립성
1. 독립성이 요구되는 이유
노동위원회의 독립성이 요구되는 근본적인 이유는 노동위원회가 다른 기관에게 영향을 받지 않으면서, 노사간 권리. 이익분쟁에 대해 노사의 신뢰를 얻으면서 공정, 신속하게 문제해결할 수 있는 기반 조성을 위해서이다.
2. 독립성 제고위한 법상조치
1) 노동위원회의 지위
노동부장관 소속으로 하되, 그 권한에 속하는 업무 독립적으로 수행토록 하고 있다. 즉 기능, 직무상에서 독립적 기관으로 볼 수 있다.
2) 중노위원장의 권한강화
위원장을 정무직으로 하고, 장관급으로 인정하며, 중노위, 지노위 예산, 인사, 교육훈련 기타 행정사무 총괄의 권한을 부여하고 있다.
3) 중노위원장의 위촉권
지노위 및, 노사공위원의 위촉권을 갖고 있다.
4) 중노위원장의 추천권
상임위원 추천권을 통해 공익위원자격 가진자 중 중노위 추천하면, 노동부장관 제청으로 대통령이 임명하는 구조로 이루어지고 있다.
Ⅱ. 노동위원회의 공정성
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노동위원회
노동위원회 Ⅰ. 서 노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관계의 분쟁에서 당사자의 의견을 충분히.. -
노동위원회제도 전반에 관한 법적 검토
개정법에 따른 노동위원회 제도 전반에 관한 검토 Ⅰ. 들어가며 노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 .. -
노동위원회의회의와 운영
노동법상 노동위원회의 회의와 운영 I. 서 1. 노동위원회의 의의 및 필요성 노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을.. -
노동위원회의회의와 운영에 대한 쟁점
노동위원회의 회의와 운영에 대한 쟁점 I. 서 1. 노동위원회의 의의 및 필요성 노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓.. -
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노동위원회 조직과 회의, 권한에 대하여 Ⅰ. 노동위원회의 조직 1. 의의 일반 재판 제도의 경우 근로관계의 특수성을 적절하게 고려하지 못함으로 이를 보완하기 위한 준 사법적 성격의 독립성이 보장된 합의제 .. -
노동위원회제도 전반에 대한 법적 검토리포트
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노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전방향
노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향 I. 문제의 제기 오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동.. -
노동조합의경영참여와노사관계의발전방향
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[경기] 노동조합의 경영 참여와 노사관계의 발전 방향
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