4월 혁명의 다면적 고찰과 시대사적 평가리포트 > 사회과학 15페이지 
제목:4월 혁명의 다면적 고찰과 시대사적 평가
Ⅰ. 서론 - 4.19 혁명 고찰의 의미
Ⅱ. 4월혁명의 역사적 배경 - 1950년대 한국사회의 구조적 모순
1. 이승만 정권과 독재정부
(1) 이승만 정권의 구조와 ..
리포트 > 법학 2페이지 
근로기준법의 적용범위에 대하여
1. 적용사업(장)
1) 전부 적용사업
근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며 국가, 지방자치단체에 의한 사업은 물론 국영기업체, ..
리포트 > 법학 6페이지 
쟁의행위제한금지법규에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 제한의 의의 : 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 더 많은 제한이
설정될 가능성
2. 제한의 유형
1)제한금지의 목적이 쟁의행위의 정당성요건을 ..
대학원의학과의생물과학계내규서식 > 학교서식 4페이지 
대학원 의학과 의생물과학계 내규
제1장 총칙
제1조 (목적)
< 의학과 내규 적용 >
제2조 (적용범위)
< 의학과 내규 적용 >
제3조 (전공분야)
< 의학과 내규 적용 >
제2장 대학원 교원인사
제..
리포트 > 법학 3페이지
책임무능력자의 감독자의 책임 (민법)
1. 법정감독의무자
1) 개요
민법상 책임무능력자의 경우 법정감독책임을 지는 의무자는 친권자 및 후견인이다.
2) 관련 판례
금치산선고를 받지 않은 심신상실자에 있어서..
리포트 > 교육학 36페이지 
[교직실무 요약]
제1장 교사와 교직
1. 교직에 대한 이해
1) 전문직으로서의 교직의 자질
-교직은 전문직
-교육의 질은 교사의 질 이상도 이하도 아니다.
-위대한 국민은 위대한 국가를 만든다.
-위대한 교육 대한..
리포트 > 사회과학 72페이지 
○ 학교폭력 증가의 관한 싵태조사와 예방 및 대책
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 학교폭력 증가의 관한 싵태조사와 예방 ..
리포트 > 교육학 15페이지
수업분석에 대해서
1. 수업분석의 의의
가. 수업분석의 특징
수업은 복잡하고 다양한 의미를 지닌 활동이기 때문에, 수업을 분석한다는 것도 다양한 변인들이 복합적으로 작용하는 매우 복잡하고 다양한 특성을 ..
초중고 생활/교육 > 기타 2페이지 
교육과학기술부 자료입니다.
관할
재외공관
학교명
설립
연월일
학생수(학급수)
전임교원수(파견교원수)
계유초중고계유
초등
중등
일본(대)
동경한국학교
‘54.04.26
1,119(28)
-
628(16)
244(6)
247(6)
59(1)
-
..
리포트 > 법학 3페이지
노동법상 노동위원회의 회의와 운영
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노동위원회의 회의와 운영에 대한 쟁점
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓..
리포트 > 교육학 11페이지
I.서론
교육과 관련된 일상적인 말들은 거의 모두 희망적이며 미래지향적이다. 교육은 국가적 수준에서는 국가발전의 원동력으로, 개인적 수준에서는 경제적 사회적 성공의 지름길로 받아들여져 왔다. 교육에 대..
서식 > 학교서식 6페이지
대학원 의학과 내규
제1장 총칙
제1조 (목적)
본 내규는 대학원 의학과 석박사과정과 관계되는 인사, 교육 및 학사일정, 학위심사 및 학과관리위원회 등의 운영지침을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (적..
리포트 > 법학 4페이지
근로 3권의 제한
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다.
이렇게 근로자에게..
노동조합의 역할 및 기능,노동조합의 추세와 현황,경영자조직의 역할 및 기능리포트 > 경영/경제 98페이지 
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06 결론
04 경영자조직의 추세와 현황
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01 노동조합의 역할 및 기능
PRESENTATION
VIP - Valua..
