리포트 > 사회과학 5페이지
[집단행동] 지도성(지도자의 유형과 조건), 집단과 작업(집단의사결정, 사회촉진현상), 군중행동에 대한 레포트 자료입니다.
[집단행동] 지도성(지도자의 유형과 조건), 집단과 작업(집단의사결정, 사회촉진현상),..
리포트 > 법학 2페이지
간주근로시간제에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로, 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적, 능률적인 업무에 대해 실제 근로시간과 관계없이..
리포트 > 사회과학 6페이지
[고전적 경영학] 초기의 미국경영관리, 테일러의 과학적 관리론, 과학적 접근방법의 기본원칙, 과학적인 작업과정과 제도의 연구에 대한 레포트 자료.
[고전적 경영학] 초기의 미국경영관리, 테일러의 과학적 관리..
리포트 > 법학 4페이지
근로자와 사용자의 합의에 의하여 법정 기준 근로시간인 40시간을 초과하여 근로하는 부분을 합의 연장근로라고 한다.
특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)
특별한 사업에 대한 연장근로(근로시간 및 휴게..
근로, 연장, 합의, 근로자, 주, 휴일, 근로시간, 사용자, 개, 의하다, 당사자, 서면, 되어다, 부분, 인정, 정법, 사업, 경우, 40시간, 범위
리포트 > 경영/경제 2페이지
작업과 동기부여
입사동기로서 유사한 능력을 지니고 있는 어느 두 사람의 성과에서 상당한 성과차이가 난다면 그것은 무엇 때문일까?
아마 이는 동기부여(motivation)와 관련 있을 것이다. 조직 내에서는 개인에..
서식 > 행정민원서식 1페이지
〔별지 제9호서식〕
특수작업의뢰서
※ 신청인은 굵은 선 안에만 기재하시기 바랍니다.
처리기간
즉시
(다만, 시험 및 검사
소요기간을 제외한다)
의뢰인
①성명
②주민등록번호
③주소
④업체..
문화예술 > 문화 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
경고 / 1page
제목
통금시간을 지킬 것을 경고
요약
어머니가 딸에게 통금시간을 지킬 것을 부드럽게 경고하는 내용의 글.
내용
To. 사랑하는 내 딸에게
..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지 제28호서식] (앞쪽)
작업전환수당 지급신청서
처리기간
7일
신청인
근로자
①성명
②주민등록번호
③직종
④주소
(전화 :)
⑤채용
연월일
...
⑥현직근무
연월일
...
⑦분진작업
경력
⑧평균임금(뒤쪽
..
리포트 > 경영/경제 4페이지
화폐의 시간가치에 대한 의미를 설명하고, 미래가치와 현재가치의 개념에 대해 서술하시오.
목차
화폐의 시간가치에 대한 의미를 설명하고, 미래가치와 현재가치의 개념에 대해 서술하시오.
I. 화폐의 ..
서식 > 건설서식 1페이지
해체작업작업개요서
작업개요서
해체작업
개요서
해체건물
개요
구조: 지상: 층( 지하: 층)
규모
최고층고 m, 표준층고 m
최고높이 m
지상에서의 높이 m
해체공사
기간
지상
지하
해체
공법
개요
해체
기계
종류..
리포트 > 경영/경제 7페이지
경쟁우위 원천의 관리(시간관리, 기술혁신, 전사적 품질경영, 경험곡선)에 대한 레포트 자료입니다.
경쟁우위 원천의 관리(시간관리, 기술혁신, 전사적 품질경영, 경험곡선)
목차
경쟁우위 원천의 관리
I. ..
서식 > 회사서식 2페이지
정비보수서비스의 시간 외 서비스 특약사항 작성 서식입니다.
시간외 서비스 특약사항
OOOO는 선택 서비스 약관과 다음의 조건에 따라 고객에게 시간외 정비보수서비스를 제공하고,
“기본정비 보수료”에 대하..
서식 > 건설서식 1페이지
검측체크리스트
공종 Code No.
검측일자
년월일
공종
포장작업전 노상완성면 검사
부위별
세부공종
비탈면상태
위치
검사항목
검사기준
(시방)
검사결과
조치사항
YES
NO
1. 절토비탈면 마무리상태
2. 성토비..
리포트 > 경영/경제 8페이지
유아기 지각발달(형태지각, 방향지각, 거리지각, 색깔지각, 시간지각)에 대한 레포트 자료입니다.
유아기 지각발달(형태지각, 방향지각, 거리지각, 색깔지각, 시간지각)
목차
유아기 지각발달
I. 형태지..
리포트 > 법학 2페이지
타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 구별
1. 근로시간면제자의 정의
근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의․교섭, 고충처..