선하증권의 법적성질

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근기법상 근로자의 권리와 의무 전반 1. 근로기준법상 근로자의 권리 1) 주된 권리 근로기준법상 근로자의 주된 권리는 임금청구권이며, 이는 근로자의 근로제공에 대한 반대급부이자 근로제공의 목적이라고 할 ..

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채권관계에 있어서의 『급부』에 대하여 Ⅰ. 서 론 근대 사회의 모든 시민은 평등하고, 이성적이면서도 이기적인 추상적 개인이다. 즉 인격자로 보고, 이러한 개인을 출발점으로 한다. 한편, 이러한 개인의 의사..

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연봉제 실시와 퇴직금제도에 대한 법적 고찰 Ⅰ. 들어가며 연봉제를 도입할 때 노사 양자에게 공히 문제가 되는 것은 퇴직금에 관한 사항이다. 즉 퇴직금의 산정은 퇴직금을 산정해야 할 시점 이전 3개월 동안 ..

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공무원관계의 발생 변경 소멸에 대한 법적 검토 1. 공무원관계의 발생 (1) 임명의 의의, 성질 가) 의의 공무원 임명은 국가 또는 지자체가 특정인과 사이에 공법상의 근무관계를 설정하는 행위이다. 나) 성질 성..

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취업규칙의 변경에 관한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 취업규칙의 변경이란 취업규칙의 내용을 새로이 바꾸거나 첨가 또는 삭제하는 것을 말한다. 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 ..

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채용 내정에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 채용내정이란 정식채용(본채용)의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 2. 논점 채용내정은 사용자가 필요로 하는 노동..

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근로3권의 보장에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.근로3권의 의의 및 보장의 취지 근로3권이란 근로자와 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장된 단결권․단체교섭권․단체행동권을 말한다.(헌법 제33조제1항) 이..

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취업규칙의 작성․변경시 근로자 참여 Ⅰ. 서설 연혁적으로 취업규칙은 단협과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. 그러나 사용자의 일방적인 작성/변경권은 근로자에 대해 낮은 근로조건을 강요..

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근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성의 충돌 문제를 법리적으로 바라보며 1. 경제적 가치관념으로서 영업 기업변동시 근로관계의 승계를 인정할 것인가에 관한 문제는 이를 둘러싼 각 당사자의 이해관계를 어..

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민법상 매매의 성립과 관련한 법적 쟁점 검토 1. 매매예약의 종류와 성질 일반적으로 예약이란, 당사자 사이에서 장차 본계약을 체결할 채무를 발생케 하는 계약을 말한다. 1) 편무예약․쌍무예약 일반적으로 예..

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행소법상 가구제 전반 연구 (행정소송법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 가구제란 본안소송의 계속을 전제로 하여/그 확정시까지 잠정적으로/원고의 권리를 보전하려고 하는 제도를 말한다. 행정소송에 있어서의 가구제 ..

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근로자 수습 채용시 주의가 필요한 법적 문제(노동법) 수습 근로자의 본 채용의 거부시 유의사항 수습기간 역시 근로계약 기간이기 때문에 사용자가 수습기간 중 근로자를 해고하거나 본 채용을 거부하는 것은 근..

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행정심판 고지제도 관련 판례 검토 1. 고지제도의 성질 및 법적근거, 고지의 배제 “국세기본법 제56조 제1항은 ‘제55조에 규정하는 처분에 대하여는 행정심판법의 규정을 적용하지 아니한다’고 규정하고 있으므..

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행정법의 일반 원칙 Ⅰ. 서언 행정법의 일반원칙이라 함은 행정법의 모든 분야에 적용되는 법원칙을 말한다. 행정법의 일반원칙으로는 비례성의 원칙(과잉금지의 원칙), 신뢰보호의 원칙 평등의 원칙, 신의성실 ..

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근로기준법의 기본원리에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 근로기준법의 의의 - 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계) - 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자가 포기할수 없다 - 보충성 : ..

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