리포트 > 법학 3페이지
징계해고와 소명기회의 부여 연구 (노동법)
1. 들어가며
징계해고를 함에 있어 그 처분을 사전에 통지하고 당해 근로자에게 진술 기회를 제공하여야 한다는 규정은 징계절차에 있어서 가장 본질적인 항목이다. ..
리포트 > 법학 3페이지
휴일제도에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴일의 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.
2. 휴일제도의 입법취지
근로기준법상의 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
전략적 가족치료기법 개입기술
목차
전략적 가족치료기법 개입기술
I. 개입절차
II. 개입기술
1. 긍정적 의미부여
2. 의식
3. 문제를 악화시킬 수 있는 방법 알려주기
* 참고문헌
...
리포트 > 법학 2페이지
민법상 법률행위의 개념
1. 논리적 개념 및 목적
法律行爲는 意思表示를 중심요소로 하는 私法上의 法律要件으로서 행위자의 意思에 상응하는 法律效果가 인정되는 適法行爲이다.
법률행위의 당사자는 자기가 약..
리포트 > 법학 2페이지
휴일에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴일의 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.
2. 휴일제도의 입법취지
근로기준법상의 휴일..
리포트 > 독후감/서평 3페이지
깔끔하게 정리해 놨습니다. 잘 참고하셔서
좋은 결과 얻으세요^^*
인생의 기쁨과 아픔, 세상의 불의와 부조리를 어떻게 바라보고 다루어야 하는지 이야기한다. 삶과 죽음 사회와 개인 공공선과 자유의지, 보수와 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
스톡옵션 제도의 법적 검토
1. 들어가며
미국 마이크로소프트사의 직원들 중에는 가지고 있는 자기회사 주식 덕에 백만장자가 된 사람이 수두룩하다고 한다. 우리나라에서도 잘나간다는 인터넷, 벤처기업에서는 ..
관광 연출의 개념, 필요성, 관광지 연출의 기본원칙, 관광객 심리, 관광지 성격 파악, 부여, 전면부, 후면부 연출, 관광지의 관리, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점
리포트 > 경영/경제 7페이지
Report
( 연출의 개념, 필요성, 관광지 연출의 기본원칙, 관광객 심리, 관광지 성격 파악, 부여, 전면부, 후면부 연출, 관광지의 관리, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점 )
목 차
Ⅰ. 연출
Ⅱ. 관광지 연출의 기..
서식 > 계약서 30페이지
1. 고정부스톡옵션 표준부여계약서(안)
00주식회사(이하 “갑” 이라 한다)와 김철수(이하 “을” 이라 한다)는 20 년 3월 3일자 주주총회 결의에 의하여 “갑”이 “을”에게 증권거래법 제189조의4가 정하는 주식매수선..
문화예술 > 문화 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
박람회 참가자격 통지
요약
○○협회에서 ○○의류대회에서 입상하는 회사에 ○○박람회 참가 자격을 부여해 준다는 내용의 통지
내용
안녕하..
서식 > 계약서 3페이지
OOO 21 영업대리점 개설 계약서
(주) OOO 21(이하 갑이라 한다)과___(이하 을이라 한다) 간의 갑이 개발한 주가예측 프로그램(이하 프로그램이라 한다)의 영업 대리점 계약을 다음과 같이 정한다.
제1조 [목적]
..
서식 > 계약서 2페이지
주식매입선택권(STOCK OPTION) 계약서
OO주식회사(이하 갑이라 한다)와 OO(이하 을이라 한다)는 주식매입선택권(이하 스톡옵션이라 한다)의 부여와 관련 다음과 같이 계약을 체결한다.
본 계약은 회사경영에 기..
리포트 > 경영/경제 2페이지
전통적인 목표설정
목표의 전통적 역할은 조직의 최고 경영자가 부여하는 통제의 역할이다. 즉, 어떤 제조업체의 사장은 생산 부사장에게 다음 해의 생산비용을, 마케팅 부사장에게는 다음 해에 매출액을 설정해 ..
리포트 > 경영/경제 34페이지
조직행태론
Contents
개인차
1)성격
2)태도
2. 동기부여
1) 내용이론
2) 과정이론
3. 리더십
4. 권력과 갈등관리
5. Q A
1
1. 개인차
조직이란
-]공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위해 의도적으..
리포트 > 경영/경제 2페이지
휴게시간
Ⅰ. 서론
1. 휴게시간의 의의
근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘․감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말하며 근로시간에 포함되지 않는다. 따라서 사용자의 지휘․감독하에 있..