조직행태론-동기부여,리더쉽관리,권력과 갈등관리
조직행태론-동기부여,리더쉽관리,권력과 갈등관리
조직행태론
Contents
개인차
1)성격
2)태도
2. 동기부여
1) 내용이론
2) 과정이론
3. 리더십
4. 권력과 갈등관리
5. Q A
1
1. 개인차
조직이란
-]공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원이 상호작용하며, 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간의 사회적 집단을 의미한다.
개인차
-]각각의 개인은 사고방식, 자신이 처한 환경을 해석하는 방식, 그러한 환경에 반응하는 방식 등이 서로 다른데 이러한 것들을 전체적으로 개인차라고 한다. 개인차는 크게 육체적 차이와 심리적 차이(성격과 태도)로 분류함
2
1. 개인차 - 성격
3
1. 개인차 - 태도
1) 직무만족
직무만족
-] 직무에 대한 개인의 태도로서 조직학 분야에서 널리 연구된 변수 중의 하나로 직무 만족과 불만족의 주요한 원인으로 조직요인, 근무부서요인, 개인적 요인 등 3가지로 나눈다.
조직요인
-]봉급, 승진 가능성, 직무 그 자체, 조직의 방침 및 절차 , 근무 조건
근무부서 요인
-]직장 상사와 동료
개인적 요인
- ]포부 및 혜택
4
1. 개인차 - 태도
If) 직무불만족이 발생할 경우
-]직원들의 결근과 이직률에 큰 영향을 미친다.
직무만족과 생산성과의 관계를 통한 분석
-]직무만족도와 생산성의 관계는 높은 정의 상관관계를 보일 수는 없다.
Why
-]직원들의 생산성에 영향을 주는 요소에 직무만족도 외에 작업에 대한 인과관계가 있는 요인들이 추가적으로 반영되기 때문이다.
5
1. 개인차 - 태도
2) 조직몰입과 직무개입
-]이직률과 결근율에 영향을 미치는 요소로 조직몰입과 직무개입이 중요
조직 몰입
-]조직에 대한 개인의 태도로서 동일시 헌신 하는 정도
직무개입
]자발적인 직무 수행 정도
직무만족과 조직몰입의 차이점
-] 1) 조직몰입이 직무만족보다 포괄적 개념
2) 직무만족이 환경에 따라 쉽게 변하지만 조직몰입은 오래 지속됨
6
....
Contents
개인차
1)성격
2)태도
2. 동기부여
1) 내용이론
2) 과정이론
3. 리더십
4. 권력과 갈등관리
5. Q A
1
1. 개인차
조직이란
-]공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원이 상호작용하며, 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간의 사회적 집단을 의미한다.
개인차
-]각각의 개인은 사고방식, 자신이 처한 환경을 해석하는 방식, 그러한 환경에 반응하는 방식 등이 서로 다른데 이러한 것들을 전체적으로 개인차라고 한다. 개인차는 크게 육체적 차이와 심리적 차이(성격과 태도)로 분류함
2
1. 개인차 - 성격
3
1. 개인차 - 태도
1) 직무만족
직무만족
-] 직무에 대한 개인의 태도로서 조직학 분야에서 널리 연구된 변수 중의 하나로 직무 만족과 불만족의 주요한 원인으로 조직요인, 근무부서요인, 개인적 요인 등 3가지로 나눈다.
조직요인
-]봉급, 승진 가능성, 직무 그 자체, 조직의 방침 및 절차 , 근무 조건
근무부서 요인
-]직장 상사와 동료
개인적 요인
- ]포부 및 혜택
4
1. 개인차 - 태도
If) 직무불만족이 발생할 경우
-]직원들의 결근과 이직률에 큰 영향을 미친다.
직무만족과 생산성과의 관계를 통한 분석
-]직무만족도와 생산성의 관계는 높은 정의 상관관계를 보일 수는 없다.
Why
-]직원들의 생산성에 영향을 주는 요소에 직무만족도 외에 작업에 대한 인과관계가 있는 요인들이 추가적으로 반영되기 때문이다.
5
1. 개인차 - 태도
2) 조직몰입과 직무개입
-]이직률과 결근율에 영향을 미치는 요소로 조직몰입과 직무개입이 중요
조직 몰입
-]조직에 대한 개인의 태도로서 동일시 헌신 하는 정도
직무개입
]자발적인 직무 수행 정도
직무만족과 조직몰입의 차이점
-] 1) 조직몰입이 직무만족보다 포괄적 개념
2) 직무만족이 환경에 따라 쉽게 변하지만 조직몰입은 오래 지속됨
6
....
-
동기부여 이론과 리더쉽 이론
본 자료는 조직행위론의 개요, 동기부여 이론, 리더쉽 이론, 갈등 이론, 인사관리 등을 비롯하여 의사결정 이론의 기본과 의사결정의 유형 및 집단 의사결정과 개인 의사결정 등에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 .. -
공무원의 심리와 행태(공무원의 조직문화, 공무원의 동기부여)
공무원의 심리와 행태(공무원의 조직문화, 공무원의 동기부여) 목차 공무원의 심리와 행태 Ⅰ. 조직에서 조직인의 문제 1. 조직인과 조직의 일반적 관계 2. 공무원의 행위체계 3. 공무원의 다양성 Ⅱ. 공무원의 .. -
[인간관계의 본질] 인간관계의 의미와 기술의 학습
[인간관계의 본질] 인간관계의 의미와 기술의 학습 목차 Ⅰ. 인간관계란? Ⅱ. 인간관계 기술의 학습 1. 인간관계의 이해 2. 자긍심과 자아개방 3. 성격과 태도 4. 커뮤니케이션 5. 권력과 리더.. -
이순신의혁신적리더쉽고찰
이순신의 혁신적 리더쉽 고찰 1. 리더쉽이란 무엇인가 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력이라고 일반적으로 리더쉽을 정의하.. -
리더쉽이론
○ 리더쉽 이론 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 리더쉽 이론 리더쉽 이론 □ 특성이론 리더십 상황이론 ◎ 리더십 상황이론의 태동 ◎ 리더.. -
리더쉽과동기부여
Ⅰ. 들어가는 말 어떤 집단이나 조직이든 간에 반드시 달성해야 할 목표가 있기 마련이고 그 목표를 실현해 내기 위해서는 모든 구성원들이 목표달성에 공헌하도록 이끄는 영향력이 발휘되어야 한다. 즉, 이것이 .. -
한 권으로 만나는 경영의 절대지식
한 권으로 만나는 경영의 절대지식 - 야마시타 히사노리 이 책은 지금 우리가 배우고 있는 경영학의 모든 이론들을 간단히 설명하고 있다. 일반적으로 경영학에 등장하는 이론 가운데 ‘널리 알려진 이론’이나 ‘.. -
조직 행동론에서의 갈등에 대하여
갈등에 대한 조직행동론상 검토 Ⅰ. 갈등의 개요 1. 집단간의 갈등의 개념 조직의 자원과 권력상의 불균형으로 인하여 조직 내 이해관계가 상충하는 상호의존적인 두 부문이 서로 부정적으로 반응하거나 대립하는.. -
관광 속 권력 현상, 문화로 보는 관광학, 관광과 문화, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 시사점, 조사분석
Report ( 관광 속 권력 현상, 문화로 보는 관광학, 관광과 문화, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 시사점, 조사분석 ) 목 차 1 . 들어가며 ………2 2 . 본론 ………3 (1) 자료 연구를 통한 분석 및 해석 (2) 경험을.. -
사회복지조직에서의 동기부여
사회복지조직에서의 동기부여에 대한 레포트 자료. 사회복지조직에서의 동기부여 목차 사회복지조직에서의 동기부여 1. 업무상의 동기부여 2. 과업환경상의 동기부여 3. 인사관리상의 동기부여 4. 개..
