사고교섭

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노동복지론 - Worker Participation[노동자 참여] 복지는 국가가 국민들에게 이득이 될 때 자신의 위치에 놓여있을 때 불만족스러운 것으로 경험 된다. 이 반박에 대한 근거는 CHAPTER1,2에서 요약된 국가의 모..

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본 자료는 노사분규의 역사와 한국의 노사분규 사례로 현대차의 노사분규에 대해 정리하였는데, 한국의 노사분규의 전개과정, 특징, 문제점 및 해결방안에 대해 상세하게 정리한 자료임 1. 노사 관계의 정의 2. 노..

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한국의 연봉제 도입실태에 대한 연구 Ⅰ. 연봉제 도입경과 및 연봉제의 특징 우리 나라에서 연봉제에 대한 논의가 나온 배경은 크게 두 가지로 살펴볼 수 있다. 첫째는 노동부가 1992년 임금인상률 지도기준을 ..

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쟁의행위 목적의 정당성 관련 판례 연구 (노조법) 1. 쟁의행위 목적의 정당성 법리 쟁의행위는 ‘근로조건의 향상’을 목적으로 행해지는 것이다(헌법 제33조 제1항). 쟁의행위는 좁게는 개별 사업장에서의 단체..

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노조법상 쟁의행위의 법률적 검토 Ⅰ. 쟁의행위의 개념과 종류 1. 단체행동, 노동쟁의, 쟁의행위의 정의 1) 노동쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자라 한다)간에 임금•근로시간•복지•..

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노조법상 쟁의행위 목적의 정당성 관련 판례 연구 1. 쟁의행위 목적의 정당성 법리 쟁의행위는 ‘근로조건의 향상’을 목적으로 행해지는 것이다(헌법 제33조 제1항). 쟁의행위는 좁게는 개별 사업장에서의 단체..

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1. 국제통상협상 ⑴ 개념 우선. 국제통상이란 국제무역을 의미하며 구체적으로는 국가간 경제거래로서 물품의 매매를 비롯하여 운송, 보험, 통신, 금융분야 등의 서비스와 지적재산권 등의 제공과 그 이용에 관한 ..

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내부의사결정 구조와 노동재단 설립 논쟁을 통해 본 한국노총의 변화 과목: 담당교수 : 제출자: 제출일: 서론 한국노총은 1987년 노동자 대투쟁 이후 향상된 노동자들의 인식과 전노협, 민주노총으로 이어지는..

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일본 공무원의 노동기본권 입법례 1. 헌번상 원칙 일본 헌법은 근로자의 단결할 권리와 단체교섭 기타 단체행동을 할 권리는 이를 보장한다 (제28조)고 규정하고 공무원에 대한 특별한 헌법유보조항은 없다. 따..

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출장보고서_영업입니다. 지구명 : 출장보고 20 년월일( 요일) 성명: 시간 주소 방문처 면접자 용건과교섭경과 실적 금후의 전망 동업자의 동향 비고 견적 수주 수금 교통비 출발역 도착역 종별 금액 제경비 항..

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쟁의행위 유형별 정당성 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항..

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노사협의제도 변화의 흐름 1. 노사협의제도의 변화흐름 노사협의제도의 변화는 크게 노사정간에 다툼이 없으므로 정부에서 개정안을 마련한 방향으로 정리될 것으로 예상된다. 노사협의회 위원이 협의회에 출석..

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[별지 제27호서식] 건설분쟁조정신청서 처리기간 60일 신청인 ①성명 ②주민등록번호 ③상호 ④전화번호 ⑤주소 피신청인 ⑥성명 ⑦상호 ⑧전화번호 ⑨업종 ⑩등록번호 ⑪영업소소재지 ⑫ 조정을 받고자 하는 ..

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노동법상 쟁의행위 전반에 대한 연구 -1. 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동 Ⅰ. 노조법상 노동쟁의 1. 의 의 노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 ..

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정리해고시 근로자대표와의 사전협의 1. 들어가며 사용자는 정리해고를 하기 위해서는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 근로자 대표에게 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협..

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