여성노동과 빈곤여성가정을 위한사회복지정책적 과제와 복지대책 보고서리포트 > 사회과학 34페이지 
여성노동과 빈곤여성가정을 위한사회복지정책적 과제와 복지대책 보고서.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 여성의 노동화
-여성의 노동시장 참여
-여성근로자의 근무여건
-임금
-여성..
여성노동과 빈곤여성가정을 위한사회복지정책적 과제와 복지대책 보고서리포트 > 사회과학 12페이지
여성노동과 빈곤여성가정을 위한사회복지정책적 과제와 복지대책 보고서.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 여성의 노동화
-여성의 노동시장 참여
-여성근로자의 근무여건
-임금
-여성..
리포트 > 경영/경제 21페이지 
본 자료는 조직변화의 유발요인과 조직변화 영역을 3가지로 구분하여 설명하였으며, 경영자의 역할과 조직변화 과정에 대해 서술하였음. 또한, 혁신을 통한 조직변화에 대해서는 1) 종합병원, 2) 국내대학교, 3) ..
비지니스 > 사례분석 39페이지 
olleh kt
contents
1. 회사선정동기
1. 회사선정동기
2. 회사소개-현황
2. 회사소개-연혁
· 아프리카 대륙
본격 진출 선언
· KT,홈서비스 대표브랜드
QOOK 출시
· 통합 KT 출범
2. 회사소개-경영패러다임-”ol..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
직능급(직능자격급)제도에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의
직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 ..
리포트 > 경영/경제 24페이지 
대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리
- 목 차 -
1. 기업 선정 이유
2. 대한항공 소개
1) 소개
2) 기업 핵심가치와 21C 비젼, 미션
3) 사업 현황
4) 인사 철학 및 인재상
3. 모집, 선발
4. 교육, 훈련 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
현행 정년제의 문제점과 관리방안
Ⅰ. 정년퇴직의 의의
정년퇴직이란 일정 연령 도달 시 고용관계를 종료하고 기업을 떠나는 것을 의미한다. 이러한 정년은 통상 기업의 취업규칙 및 단체협약에 정해진 바에 따라..
리포트 > 경영/경제 2페이지
경력개발을 위한 경력경로설계와 생애경력개발 시스템
1. 경력경로 설계의 의미
경력경로 설계란 개인이 조직서 여러 종류의 직무를 수행함으로써 경력을 쌓게 될 때, 수행할 직무들의 수직적 배열을 의미한다. ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)
목차
임금관리
Ⅰ. 임금관리의 기초개념
Ⅱ. 임금수준의 관리
1. 임금수준의 의의
2. 임금수준의 결정요인
Ⅲ. 임금체계 설계과정
Ⅳ. 연봉제 도입..
리포트 > 경영/경제 18페이지
[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발
목차
인사조직관리
Ⅰ. 인적자원계획
1. 직무분석
2. 인적자원게획의 수립
Ⅱ. 모집과 선발
1. 모집..
리포트 > 경영/경제 12페이지 
성공적인 PMI(기업합병 후 통합)를 위한 점검사항
목차
* 성공적인 PMI(기업합병 후 통합)를 위한 점검사항
Ⅰ. 경쟁전략과 마케팅상의 점검사항
1. 경쟁전략 : 4가지 경쟁요인의 검토
1) 진입장벽 관련 항..
리포트 > 경영/경제 32페이지
본 자료는 기업의 국제화와 국제경영의 개념과 본질에 대해 설명하였으며, 국제인적자원관리 사례로 모토롤라의 인적자원관리의 특성 및 주요내용을 소개하였음. 또한, 인적자원 관리상의 문제가 발생하는 경우를 ..
리포트 > 경영/경제 11페이지
[인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류..
고시규정서식 > 회사서식 3페이지 
고시규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 각종 고시의 공정한 실시를 통하여 직원의 자질 향상과 효율적인 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 사무직 직원에 대하여 적용한다...
서식 > 회사서식 3페이지
고시규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 각종 고시의 공정한 실시를 통하여 직원의 자질 향상과 효율적인 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 사무직 직원에 대하여 ..
