글로벌 경영과 국제인적자원관리

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본 자료는 기업의 국제화와 국제경영의 개념과 본질에 대해 설명하였으며, 국제인적자원관리 사례로 모토롤라의 인적자원관리의 특성 및 주요내용을 소개하였음. 또한, 인적자원 관리상의 문제가 발생하는 경우를 1) 인력충원에 있어서 문제, 2) 승진적체 현상, 3) 유배증후군과 재귀국 문제, 4) 충성심의 분리문제, 5) 의사소통 장애문제, 6) 해외에서의 노사관계 문제 등 6가지 측면에서 다양한 관점에서 분석한 자료임
1. 기업의 국제화의 의미

2. 국제경영의 개념과 본질

3. 기업의 국제화와 인적관리

4. 세계 선진 글로벌기업의 인적관리사례

5. 인적자원 관리상의 문제가 발생하는 경우

6. 결 론 및 시사점
2. 국제경영의 개념과 본질

2) 국제적 경영활동을 하는 기업의 유형

① 국 제 기 업 : 주요 경쟁 원천이 본사에 집중

② 다국적기업 : 세계 각처에서 활동하는 기업을 지칭함

③ 세 계 기 업 : 흔히 100개 이상의 나라를 대상으로 활동하는 기업을 일컬음

④ 초국적 기업 : 국경을 초월한다는 의미에서 비롯되었음
기업의 국제화, 국제인적자원관리, 충성심의 분리, 승진적체 현상, 유배증후군, 현지인, 파견인, 초국적 기업, 다국적 기업