[인적자원개발론] 인적자원의 개념과 관리, 한국과 국제 인적자원 비교

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인적자원 개발론 과목에서 인적자원의 개념과 의미를 조사한 레포트입니다.
<목차>
1. 서론

2. 본론
가. 자원의 세 가지 형태
나. 인적자원의 개념
다. 인적자원관리
라. 한국의 인적자원과 국제 인적자원 비교
마. 현대사회에 있어서 인적자원 개발 및 관리의 중요성

3. 결론

4. 참고문헌
<본문내용>
1. 서론 오늘날 조직은 세 가지 형태의 자원을 보유하고 있다. 물적 자원, 재정적
자원, 인적자원이 그것들 이다. 이 중에서도 조직의 자신 목록에서 인적자원은 고려되지 않는 경우가 많다. 인적자원은 물적 자원이나 재정적 자원처럼 정형화된 측정기준과 방법이 부족하여 가치를 측정하기는 어려우나 생산성과 효율성에서 분명하게
드러나는 자원이다. 이러한 인적자원의 개념과 의미뿐 만 아니라 인적자원관리에 대해서 살펴보고자 한다.
2. 본론
2.1. 자원의 세 가지 형태
2.1.1. 물적 자원 : 물적 자원은 기계, 기구, 설비, 제품, 원료들을 말하며, 종종
고정자산이라고 불린다.
인적자원개발론, 인적자원 개념, 인적자원, 인적자원 의미, 한국과 국제 인적자원
<참고자료>
* Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland & Ann Maycunich Gilley(2008) 장원섭 역.
* 학지사 (P. 14~15) -인적자원개발: 도입
* 인적자원의 역사적 개념과 회계측면에서의 인적자원 변수간의 관계(1998)
박대규, 상지대학교 경상대학 경영학과교수, (P. 53∼69)
* http://www.riss4u.net/link?id=A2015965 '국가인적자원 Vision 2005' 참조
* 국가인적자원개발종합정보망 : http://www.nhrd.net/
* 네이버 카페 평생교육실천포럼 : http://cafe.naver.com/lifelong.cafe
* 네이버 블로그 : 자원관리 - http://blog.daum.net/la00love00/11861031
* 네이버 국어사전 : 인적자원