한국에서의 정년제의 문제점과 관리방안1

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한국에서의 정년제의 문제점과 관리방안1
현행 정년제의 문제점과 관리방안

Ⅰ. 정년퇴직의 의의

정년퇴직이란 일정 연령 도달 시 고용관계를 종료하고 기업을 떠나는 것을 의미한다. 이러한 정년은 통상 기업의 취업규칙 및 단체협약에 정해진 바에 따라 정해진 연령에 이르면 노동능력, 계속노동의사와 관계없이 고용계약을 자동 종료하는 형태로 이루어지고 있으며, 최근 고령화 시대 도래와 함께 다양한 이슈가 제기되고 있다.

Ⅱ. 정년제 유형

1. 직급정년제
승진, 승격에 제한을 두는 정년제의 형태이다.
2. 일반적 정년제
일정 연령 (예컨대 만 57세 만료일) 이 도래하면 정년이 되는 제도이다.
3. 선택 정년제
스스로 정년을 선택하거나, flexible 하게 정년제가 운영되는 경우이다.
4. 다단계정년제
1차정년, 2차정년 형식으로 나누어지는 개념이다.
5. 코스 선택제
일정한 고 연령에 달한 자에 대하여 여러 가지 정년 코스를 제시하여 정년을 관리하는 제도이다.

Ⅲ. 한국기업 정년제의 문제점

우리나라의 경우 고령화 사회로 급진전에도 불구, 현실적으로 정년이 지나치게 짧다는 문제점이 있다. 이에 따라 구성원들의 불안감이 증폭되고, 조직몰입도가 저하되는 현상이 나타나고 있다.
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