시간표현

휴게 시간의 법적 규제

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근로기준법상 휴게시간에 대한 법적 규제 1. 들어가며 ① 근로기준법상 사용자는 근로시간 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 한다(근로기준법 제53조 제1항). 따라..

근로기준법상 근로시간의 보호

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근로시간의 보호 제도 Ⅰ. 들어가며 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 즉 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실 근로시..

능력있는 사람의 시간관리를 읽고 줄거리 요약, 감상문, 느낀점, 나의견해, 나의소감 조사분석

리포트 > 독후감/서평 9페이지

능력있는 사람의 시간관리 줄거리 요약, 감상문, 느낀점, 나의견해, 나의소감 조사분석 시간관리의 의미 시간관리의 장점 목표설정의 중요성 의사결정의 중요성 능력있는 사람의 시간관리 따라하기 목 차 능력..

휴게 시간의 의의 및 내용

리포트 > 경영/경제 8페이지

휴게시간의 의의 및 내용 전반에 대한 법적 검토 1. 휴게시간의 개념 ‘휴게시간’이라 함은‘실근로시간’과 반대되는 개념으로,‘근로자가 현실적인 작업에서 떠나 또는 1일의 근로시간 도중에 잠시 사용자의 지휘..

효율적 직무수행을 위한 근무시간 설계1

리포트 > 경영/경제 2페이지

근무시간 설계의 유형 검토 1. 근로시간 설계의 의의 노동자에게 근무시간 설계는 노동자에게 인간다운 삶, 근로생활의 질을 기업에게는 생산성 향상 가져다 주는 매우 중요한 문제라고 할 수 있다. 이러한 근로..

근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용

리포트 > 법학 4페이지

근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용(노동법) 사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 의하여 3월 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다. 탄력적 근로시간에서의 합의 연장근로 문제 근로시간 단축과 기..

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근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제

리포트 > 법학 3페이지

인정근로시간제는 사업장 외 근로 중에서도 근로시간의 산정이 어려운 경우에만 허용된다. 반면에 사업장 외 근로라하더라도 근로시간을 산정할 수 있는 경우에는 산정된 근로시간대로 근로한 것으로 본다. 출장 ..

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미리 정한 시간에 시스템 끄기

정보/기술 > 강의/교재 3페이지

정한 시간에 시스템 끄는 방법입니다. 밤 늦께까지 컴을 키는 일이 이젠 없습니다. 기름 한방울 나오지 않는 이 나라에서... 전기를 절약하는 차원에서... 미리 정한 시간에 시스템을 끄는 팁입니다...

근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토

리포트 > 법학 4페이지

근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토(노동법) 선택적 근로시간제의 요건 사용자와 근로자 대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간을 말한다. 탄력적 ․ 선택적 근로시간제의 비교 재량적 근로시간제..

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주52시간 근무제 찬반논쟁과 정책의 보완점 제시 및 주52시간 근무제에 대한 나의의견 정리 및 반대의견 반박 - 주52시간 근무제 연구레포트

리포트 > 사회과학 8페이지

주52시간 근무제 찬반논쟁과 정책의 보완점 제시 및 주52시간 근무제에 대한 나의의견 정리 및 반대의견 반박 레포트 입니다. 주52시간 근무제 도입에 대한 개인적인 의견이 창의적인 발상이라 교수님에게 칭찬을..

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근로시간

리포트 > 법학 22페이지

노동법상 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가 파트 시험 대비 자료 1. 근로기준법상 근로시간 계산의 특례 Ⅰ. 서설 1. 근로시간 산정의 의의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘․감독’아래 근로를 제공하는 ..

근로시간 계산의 특례 1

리포트 > 법학 3페이지

근로시간 계산의 특례 Ⅰ. 서설 1. 근로시간 산정의 의의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘․감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 ..

노동관계법상 근로시간의 보호에 대하여

리포트 > 법학 3페이지

노동관계법상 근로시간의 보호에 대하여 Ⅰ.서설 1. 근로시간의 의의 근로시간이란 일반적으로 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 실제 근로여부를 불문하고 사용자의 처분 하에 있..

[임금형태] 시간급제와 능률급제

리포트 > 경영/경제 2페이지

[임금형태] 시간급제와 능률급제 임금형태(wage payment method)란 "근로자에 대한 임금지급방법이나 계산방법 등"을 의미한다. 임금형태는 기본적으로 시간급제와 능률급제로 크게 나눌 수 있다. 1. 시간급제 ..

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

작업시간기록표

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작업시간기록표 공정번호 공정내용 시간측정 1회째 2회째 3회째 4회째 평균 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 합계

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