대형쇼핑몰스토리보드 소스비지니스 > 제안서 57페이지 
대형쇼핑몰에서 사용하였던 스토리보드 소스입니다. 물론 제안서(파워포인트)파일입니다.
이 제안서는 대형쇼핑몰제작에 사용되었던 실제 스토리보드 소스입니다.
이 스토리보드를 활용하시면 무한한 홈페이지 스..
문화적 상대주의리포트 > 인문/어학 2페이지 
문화적 상대주의
상대주의
상대주의란 도덕개념들은 상대적이며, 변할 수 있으며 관습적인 성격을 지닌다고 보는 입장이다.
이모티비즘 ( emotivism )
개념 - 이모티비즘이란 가치란 절대적인 것이 아니라 개인..
리포트 > 법학 2페이지 
특수고용관계에 있는 자의 근로자성
1. 문제의 소재
최근 고용형태의 다양화 등으로 늘어나고 있는 학습지 교사, 보험설계사 등 특수고용관계에 있는 자의 경우 그 지위와 역할은 근로자와 유사한데 판례에 의해..
리포트 > 법학 5페이지 
근로계약의 기간설정 유무의 판단 (판례평석)
대상판결 : 대법원 98두625 1998.5.29, 부당해고구제재심판정취소
1. 사안의 개요와 판결의 요지
1) 사안의 개요
신한생명보험주식회사(이하 원고회사 라 한다)는..
리포트 > 사회과학 3페이지 
1. MBTI의 간략한 이해.
MBTI( Myers-Briggs Type Indicator )는 C.G.Jung의 심리유형론을 근거로 하여 harine Cook Briggs와 Isabel Briggs Myers가 보다 쉽고 일상생활에 유용하게 활용할 수 있도록 고안한 자..
리포트 > 예체능 5페이지
미술작품의 가치 판단과 평가
미술작품의 가치
여기서는 앞으로 미술작품(넓게는 예술작품)의 ‘가치’는 무엇인가에 대하여 살피는 것이 목적이다. 그러나 이 문제는 미학에서 논의되어야 할 본질적 과제이기에 ..
리포트 > 사회과학 12페이지 
콜버그
도덕성발달이론
-목차-
1. 콜버그 도덕성 발달이론의 내용과 특성
2. 콜버그 도덕성 발달이론의 단계
3. 콜버그 도덕성발달이론의 한계점
4. 콜버그 도덕성발달이론의 비평
5. 결론 및 시사점
1. 콜..
리포트 > 경영/경제 2페이지
취업규칙의 불이익변경 전반에 대한 판례 중심 법적 검토
1. 불이익변경의 판단기준
1) 판단기준
① 불이익변경 여부는 사회통념상 합리성이 있는지에 따라 판단하여야 한다. 이는 그 변경의 취지와 경위, 해당 ..
리포트 > 독후감/서평 3페이지 
Report
( 사상(思想)에 대하여 감상문 및 느낀점 )
우리는 항상 현실 속에서 살아간다. 사상은 우리에게 어떤 의미이며, 그것이 현실 속에서 항상 요구 되어지는 까닭은 무엇인지 논술하여 제출하시오.
첫째로..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
사회복지실천에서 사회복지사 윤리의 중요성을 설명하고 토론해 주세요.
윤리는 무엇이 맞고 옳은가(right and correct)에 대한 행동 규범으로 가치에 대하여 기준을 제공한다.
즉 윤리와 가치의 차이는 가치가 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
[자원봉사론] 각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사자 필요하며, 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지, 그리고 국가적인 차원에서는 어떻게 그들을 지원해야 할..
리포트 > 경영/경제 6페이지
통상임금과 평균임금
1. 통상임금
통상임금 여부를 판단하는 기준에 대해 판례와 행정해석이 차이가 있다. 즉, 판례는 가족수당·통근수당·식대와 같이 복리후생적인 명칭의 금품이더라도 정기적·일률적으로 전근..
리포트 > 의/약학 4페이지
비만 판단시에 고려하여할 요건
1. 가족력(Facility history)
가족력을 조사할 때는 반드시 비만 및 비만과 관련된 질환(당뇨병 고지혈등 고혈압)의 발생 비난 도를 살펴보아야 한다. 최근의 연구에 따르면 비만..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
친사회성의 형성 및 발달
목차
친사회성의 형성 및 발달
I. 친사회성의 태동
II. 공감과 친사회적 행동
III. 도덕 판단과 친사회적 행동
* 참고문헌
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리포트 > 경영/경제 3페이지
성인기의 도덕적 사고
성인기에 도덕적 사고는 어떻게 변화하는가? 도덕적 판단은 청년기에 절정에 달하고 성년기에 퇴보한다는 주장도 있지만, 성년기 동안 더 윤리적이고 옮고 그름에 대한 자신의 판단과 더 일..
