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(검색결과 약 23,153개 중 20페이지)
건설 일용근로자의 노동기본권 보장을 위한 과제
리포트 > 법학    5페이지 
건설일용근로자의 노동기본권 보장에 대한 연구 1. 건설일용노동자의 고용형태 (1) 다단계 하도급과 단기고용 건설일용노동자의 고용형태는 건설산업의 고질적인 다단계 하도급 구조와 일용직이라는 단기고용으..
단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 연구
리포트 > 법학    3페이지 
단체협약의 해석요청제도 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 ‘단체협약의 해석’이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조법34에서는 단체협약의 해석이나 이행 방법에 대하여 관계 당사자 사이..
‘07년 개정법에 따른 공익사업 등의 조정에 관한 특칙
리포트 > 법학    4페이지 
‘07년 개정법에 따른 공익사업 등의 조정에 관한 특칙(필수유지업무를 중심으로) Ⅰ. 서 공익사업의 쟁의행위는 일반사업의 쟁의행위보다도 국민의 일상생활 및 국민경제에 미치는 영향이 크기 때문에 노조법에서..
노동법상 일반 조정
리포트 > 법학    2페이지 
노동법상 일반 조정 1. 의의 조정은 관계당사자 일방의 신청에 의하여 개시되는 것으로, 노위에 설치된 조정위원회가 당사자의 의견을 청취하고 조정안을 작성하여 그 수락을 권고하는 절차를 말한다. 이는 당사..
단체협약의 해석요청제도에 대한 노조법상 쟁점
리포트 > 법학    2페이지 
단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 해석 단체협약의 해석이란 단체협약의 의미내용을 확정하는 과정으로 현행 노조법 34조에서 단협 해석, 이행방법에 당사자 다툼이 있는 경..
헌법의 권리 범주에서의 노동법의 위치연구
리포트 > 법학    3페이지 
헌법과 노동법의 관계에 대한 검토 1. 들어가며 우리나라의 노동법의 특징은 노동법의 기본원칙 내지 권리를 국가의 최고규범인 헌법 에서 명확하게 선언·보장하고 있다는데 있다. 해방 이후 오늘날까지의 법적 ..
한국형 복지국가 추진에 있어서 가장 핵심적인 과제는 무엇이라고 보십니까 또 어떻게 해소할 수 있다고 생각하십니까
리포트 > 사회과학    2페이지 
한국형 복지국가 추진에 있어서 가장 핵심적인 과제는 무엇이라고 보십니까 또 어떻게 해소할 수 있다고 생각하십니까에 대한 레포트 자료. 한국형 복지국가 추진에 있어서 가장 핵심적인 과제는 무엇이라고 보십..
개념, 정의, 특징, 과제
일반 사업에 대한 조정절차중 중재
리포트 > 경영/경제    2페이지 
노동법상 일반사업에 대한 중재에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 조정제도의 의의 노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화..
단체협약의 해석
리포트 > 법학    2페이지 
노동법상 단체협약의 해석 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. ..
필수공익사업의 노동쟁의조정제도
리포트 > 법학    3페이지 
노조법상 필수공익사업의 노동쟁의조정제도 Ⅰ. 서설 1. 필수공익사업의 개념 필수공익사업이란 공익사업 중에서 그 업무의 정지 또는 폐지가 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하거나 국민경제를 현저히 저해..
사회복지정책론의 한국사회의 사회문제점 참고문헌 2
리포트 > 생활/환경    20페이지 
사회복지정책론의 한국사회의 사회문제점 참고문한 두번째 내용입니다. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 비정규직 근로의 탄생동기 및 전개 1. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별) 2. 비정규직 탄생동기 3. 비정..
사회복지 정책론
산업심리학
리포트 > 사회과학    11페이지 
산업심리학 ( I.P. Industrial psychology ) 산업심리학 ( Industrial Psychology ) ․심리학의 지식과 방법에 의해 인간의 산업에서의 행동을 연구하는 실천과학이다. ․사회과학과 자연과학의 지식을 기초로 하..
사회과학
긴급조정제도에 관한 노조법상 쟁점 검토
리포트 > 법학    2페이지 
노조법상 긴급조정제도 관련 쟁점 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 긴급조정제도란 노동관계당사자가 이해관계 자주적으로 해결하기 어려운 경우, 단체협약과 관련된 노동쟁의를 3자가 관여하여 해결하는 것을 의미한다. 2..
사적 조정제도의 법적 검토 및 개선 방향
리포트 > 법학    4페이지 
조정제도의 유형 중 사적조정제도의 검토 및 개선방향 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그..
신빈곤의 특징과 원인에 관한 개인 의견(나의 생각)
리포트 > 사회과학    2페이지 
신 빈곤에 관련된 영상은 나에게 충격 이었다. 노숙자 아무개씨는 일용직을 다닌다. 하루 벌어 하루 사는 그는 일을 다녀온 후에 같이 노숙하는 이들과 술을 마신다. 그렇게 하루 일한 돈은 술값과 쪽방에서 하루 ..
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