[현황과전망] 사회적기업법 제정 추진 현황과 해설리포트 > 사회과학 11페이지 
사회적기업법 제정 추진 현황과 해설
1. 사회적기업지원법 소개
1) 법 제정에 관한 일련의 흐름(정당 및 시민사회단체)
2005년 8월 한나라당 사회적기업지원법 입법 추진 준비
2005년 8월 사회적일자리 및 사..
리포트 > 교육학 10페이지 
[보육학개론] 보육의 과제와 전망
목 차
1. 보육의 과제
1) 국가 정책
2) 보육시설과 보육 프로그램
3) 보육교사 양성과 보수교육 및 복지수준 향상
4) 보육정보 네트워크의 구축과 지역사회와의 유대
2. ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 필요성
최근 급속한 경영환경 변화에 따른 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 고학력 사회로의 진전, 근로자의 의식변화 등으로 상징..
모바일 앱 협동조합 설립 제안서비지니스 > 사업계획서 29페이지 
[사업의 장기적 비전, 목표]
-비전: 생각하는 모든 것이 연결되는 세상
청년실업자, 경력단절여성- 모바일 비즈니스 분야의 전문인력으로 자리 매김.
모바일 앱 협동조합 모바일 비지니스 분야의 사회적 ..
리포트 > 경영/경제 24페이지 
환경 변화에 따른 인적자원관리
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목 차
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제1장 서 론
제2장 인사환경과 페러다임의 변화
제1절 페러다임의 재정립
제2절 인사 페러다임의 변화
제3절 인사관리의 전망 및 개혁
제3장 인사제도 혁신 ..
리포트 > 경영/경제 23페이지 
인적자원회계에 대한보고
제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
지금까지의 전통적 기업회계에 있어서 물적․재무적 자원에 대한 회계처리가 중시되고 상대적으로 무형자산에 대한 회계처리는 경시되었다. 그러나 정..
리포트 > 경영/경제 3페이지
임금피크제에 관하여
1. 임금피크제의 확산
임금피크제란 일정연령까지는 임금이 상승하다가 이후에는 생산성에 따라 임금을 줄이거나 억제하는 방법을 통해서 장기근무 또는 정년을 보장해 주자는 취지의 제도..
리포트 > 경영/경제 3페이지
직무관리의 이슈와 해결책 연구
1. 직무관리의 의의
국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 이러한 변화..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
연봉제와 평균임금통상임금과의 관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말..
리포트 > 경영/경제 44페이지 
인적자원관리론
HRM 세부영역 중 어느 영역이 가장 중요한가
S T A R T !
교육훈련
Contents
서론
본론
결론
1) 유한킴벌리
2) 포스코
1) 유한킴벌리
2) 포스코
서론
서론
1. 연구영역 선정동기
1. 서론
연구영역 ..
논문 > 사회과학분야 66페이지
토론회 자료집
제2금융권 소유지배구조 개혁
▣ 일시 : 1999년 6월 29일(화) 오후 2시 - 5시
▣ 장소 : 중소기업회관 중회의실
재벌개혁감시단
제2금융권 소유지배구조 개혁을 위한 토론회
▣ 일시 :..
서식 > 자기소개서 6페이지
[한국보건사회연구원합격자소서 ]
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서식 > 자기소개서 10페이지
한국표준과학연구원
정규 연구원
자기소개서
우수예
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ...
서식 > 자기소개서 6페이지
한전전력연구원
연구원 채용
자기소개서
우수예문
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ...
서식 > 자기소개서 3페이지
한국의학연구원 자기소개서 자료입니다.
한국의학연구원 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부
