직무권한규정

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접대비 지급규정 제1조【목적】 본 규정은 회사의 업무 수행상 접대비를 지급함에 있어서 세법상 규정된 바에 따른 지급절차 및 지급기준을 정함을 목적으로 한다. 제2조【정의】 본 규정에서 접대비라 함은 세..

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단체교섭의 담당자 1. 서 1) 개념 단체교섭의 담당자란 단체교섭의 당사자를 위하여 사실행위로서의 단체교섭을 직접 행하는 자를 말한다. 2) 단체교섭의 당사자와 구별 단체교섭의 담당자는 현실적으로 대화를 ..

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노동위원회의 권한에 대한 법상 검토 Ⅰ. 들어가며 노동위원회의 권한은 크게 판정적 권한과 조정적 권한으로 나누어진다. 이하에서는 이를 중심으로 노동위원회의 권한에 관하여 개략적으로 살펴보고자 한다. Ⅱ..

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단체교섭권의 위임 (노조법) 1. 근로자측 교섭담당자 근로자측 교섭담당자의 대표적 예는 노동조합의 대표자이다. 노동조합으로부터 그 권한을 위임받은 자도 단체교섭 담당자로 활동할 수 있다. 노노법 제29조..

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민법상 대리권의 범위와 제한 1. 법정대리권의 범위 법률의 규정에 의하여 정하여 진다. 예컨대, 부재자의 재산관리인 및 상속재산관리인이 제118조에 규정한 권한(관리행위)을 넘는 행위를 함에는 법원의 허가..

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부정경쟁행위 조사 규정 1. 규정의 취지 검토 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률은 위조상품의 제조판매 등 부정경쟁행위를 조사할 수 있는 근거와 이의 실효성 확보를 위하여 시정권고 및 고발할 수 있..

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위임전결규정 제1조【목적】 이 규정은 업무수행상 각 직책별 전결사항을 정하여 권한과 책임을 명백히 함으로써 업무처리의 신속과 업무능률의 향상을 도모하고 책임경영을 확립함에 있다. 제2조【전결사항】 ..

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중앙집권-지방분권 권한 이관 방식 이양 - 행정권한 자체를 다른 행정기관에 확정적으로 이관하는 것. - 이관된 권한에 대한 제한없이 완전히 전권을 넘기는 것. - 중앙과 지방이 동등한 권리와 책임을 갖고 정책..

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노조대표자의 단체협약체결권 Ⅰ. 들어가며 과거 노동조합 대표자의 이른바 ‘직권조인’을 이유로 노조대표자의 단체협약체결권한에 대한 논란이 있었다. 그러나 현행 노조법 제29조는 노동조합 대표자에게 단체교..

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제 1조 [ 목적 ] 제 2조 [ 의사전결의 단계 ] 제 3조 [ 위임전결 용어의 정의 ] 제 4조 [ 전결권자 및 위임전결사항 ] 제 5조[ 전결의 책임 ] 제 6조 [ 부재시 결재 ] 제 7조 [ 협의 ] 제 8조[ 예외사항 ] ..

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위임전결규정 제1조【목적】 이 규정은 업무 수행상 각 직책별 전결사항을 정하여 권한과 책임을 명백히 함으로써 업무처리의 신속과 업무능률의 향상을 도모하고 책임경영을 확립함에 있다. 제2조【전결..

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업무명령권 및 인사권에 관한 판례의 태도 연구 1. 들어가며 인사명령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속한다. 따라서 이러한 인사명령에 대하여는 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 상당한 재량..

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석면관련 주요 관계법령 □建築法 구분 조문 법 第8條 (建築許可) ①건축물을 건축 또는 대수선하고자 하는 자는 시장·군수·구청장의 허가를 받아야 한다. 다만, 21층 이상의 건축물 등 대통령령이 정하는 용도 및..

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석면관련 주요 관계법령 □ 建築法 구 분 조 문 법 第 8條 (建築許可) ①건축물을 건축 또는 대수선하고자 하는 자는 시장·군수·구청장의 허가를 받아야 한다. 다만, 21층 이상의 건축물 등 대통령령이 정..

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부적합관리 규정 1. 목적 이 규정은 회사에서 사업을 수행함에 있어 각종요구사항이나 기준에 미달되는 사항을 관리하고 점검하여 재발을 방지하고 지속적인 품질향상 및 고객만족을 실현함에 그 목적이 있다. 2..

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