부당해고구취소

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영업양도시 근로관계의 승계와 근로기준법상 해고의 정당한 사유의 적용 1. 문제의 제기 사업양도시 양수인은 이윤의 극대화와 양수이후 사업운영계획 등을 고려 양도인회사의 근로관계 승계여부를 결정할 것이..

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퇴직자 전직지원제도(Outplacement system) 1. 전직지원제도의 개념 전직지원제도란 기업이 고용조정에 따라 정리해고될 사람들이나 해고된 퇴직자들이 해고에 적응할 수 있도록 도와주고 창업이나 직무탐색, 즉..

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징계해고와 소명기회의 부여 연구 (노동법) 1. 들어가며 징계해고를 함에 있어 그 처분을 사전에 통지하고 당해 근로자에게 진술 기회를 제공하여야 한다는 규정은 징계절차에 있어서 가장 본질적인 항목이다. ..

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중개 보조원 현황표 연번 사진 성명 주민등록번호 연락처 주소 임용일 해고일 구분 비고 연번 사진 성명 주민등록번호 연락처 주소 임용일 해고일 구분 비고 연번 사진 성명 주민..

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Report ( 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ) 목 차 Ⅰ. 들어가는말 II. 여성불평등의..

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구조조정에 따른 정리해고시 단체교섭 및 노동쟁의 대상이 되는지 여부 1. 경영상 이유에 따른 정리해고의 단체교섭 대상사항 여부 노조법은 노조가 노조 또는 조합원을 위한 사항 에 대하여 교섭할 수 있고(제2..

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주제 : 정보사회의 관계권력에 대한 경계 현재 우리나라의 근로자에 대한 근로조건은 더 할 수 없이 열악하다. 근로기준법에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 제시하고 이는 근로기준법이 서 있는 가장 중요한 기반..

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파견 용역 노동자의 고용불안과 주기적 해고 문제 1. 저임금과 중간착취, 고용불안 1) 개요 파견․용역노동자들의 임금 수준은 비슷한 업무를 수행하는 정규직 노동자들에 비해 매우 낮다. 더군다나 파견․용역 노..

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징계해고의 절차적·실체적 정당성에 대한 판례 중심 법적 검토 Ⅰ. 사건의 개요 원고는 2002.9.1경 택시운송업을 하는 피고회사에 입사하여 2002.12.1부터 고정승무기사로 일해왔다. 운전기사들은 1일 운송수입금..

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기업 구조조정과 인사관리 1. 들어가며 이제 우리나라에서 구조조정은 일상적인 단어가 된 것 같다. 경영상황이 어렵다고 판단되는 회사는 우선 구조조정부터 거론되고, 경영합리화 방안을 요구할 때면 구조조정..

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정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성 (근로기준법) 1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미 대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하여 갖추어야 할 첫 번째 ..

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단체교섭의 대상과 쟁의행위의 정당성 1. 들어가며 IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정이 우리경제의 핵심과제로 제기되면서 경영상 해고 문제를 둘러싸고 노동계와 경영계는 첨예하게 대립하였다. 사용자의 입..

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Ⅰ. 고용유연성의 영향 Ⅱ. 고용보호지수 Ⅲ. 해외사례 Ⅳ. 기업들의 해고문제 Ⅴ. 규제완화 필요 Ⅰ. 고용유연성의 영향 경제협력개발기구(OECD) 주요 국가들을 보면 고용유연성이 높을수록 고용..

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Ⅰ. 고용유연성의 영향 ………3 Ⅱ. 고용보호지수 ………4 Ⅲ. 해외사례 ………5 Ⅳ. 기업들의 해고문제 ………6 Ⅴ. 규제완화 필요 ………6 Ⅰ. 고용유연성의 영향 경제협력개발기구(OECD) 주요 국가들을 보면 고용..

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비자발적 이직 관리 Ⅰ. 비자발적 이직의 의의 비자발적 이직이란 종업원의 의사에 반한 이직으로서 고용기간 만료, 징계해고, 통상해고, 또는 경영상 이유에 의한 정리해고 등의 사유를 말한다. 우리나라 기업의..

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