신한은행 첨삭자소서서식 > 자기소개서 18페이지 
등의 본인의 노력을 함께 기술해주셔야 합니다.
이 부분도 과정이나 결과 설명보다는 본인의 노력과 행동을 중심으로 기술해주셔야 합니다.
그렇기 때문에 조금 다른 프로그램 기획 이외에 본인의 다른 노력과 행..
문명의 충돌리포트 > 사회과학 21페이지 
헌팅턴의 문명의 충돌 이라는 이론을 바탕으로 사이드 뮐러의 견헤와 비교 비판 고찰.
Ⅰ. 서 1
Ⅱ. 문명의 충돌 1
1. 문명의 사전적 개념 1
2. 헌팅턴의 문화와 문명 1
3. 문명충돌론의 개요 2
Ⅲ. 세계 각국의 문명..
리포트 > 사회과학 12페이지 
인과관계의 추론
제1절 인과관계와 인과관계의 추론
1. 인과관계의 의의
○ 과학적 설명에서의 핵심적인 과제는 인과관계, 즉 원인과 결과사이의 관계를 밝혀서 그 결과로 발생하는 현상을 설명하는 것이다.
○ ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
상향식 커뮤니케이션 증진 방안 (경영조직론)
Ⅰ. 커뮤니케이션의 의의와 중요성
1. 커뮤니케이션의 의의
커뮤니케이션(Communication)이란 일반적으로 개인, 집단, 조직과 같은 주체들이 어떤 의미가 담긴 메시..
리포트 > 사회과학 8페이지
○ 정신분석학 가족치료
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정신분석적 가족치료란
2. 정신역동적 가족치료의 이론과 주요개념
3. 정상가족과 행동장애 발달
4. 치료의 목표와 행동 변화의 조건
5. 치료기술
Ⅲ. ..
리포트 > 교육학 5페이지 
Ⅰ. 보육의 기본법으로서의 영유아보육법
영유아보육법은 우리나라 보육 서비스의 근간을 이루는 법이다. 따라서 이 법은 영유아보육의 기본법적 성격을 갖고 있으며, 현재 영유아보육에 대한 여러 가지 제도 및 ..
리포트 > 교육학 3페이지 
드라이커스의 민주적 부모교육이론과 기노트의 인본주의 부모교육이론을 비교하여 설명하시오
1) 목표
2) 부모-자녀관계에 대한 견해
3) 부모교육의 원리
* 부모교육의 원리 부분에는 실제 예를 첨가하여 작성
한..
부모교육이론, 드라이커스, 민주적 부모교육이론, 기노트, 인본주의 부모교육이론, 인본주의리포트 > 경영/경제 5페이지
조직 내 커뮤니케이션에 대한 연구
Ⅰ. 커뮤니케이션의 의의 및 조직 내 커뮤니케이션의 중요성
1. 커뮤니케이션의 의의
커뮤니케이션(Communication)이란 일반적으로 개인, 집단, 조직과 같은 주체들이 어떤 의..
리포트 > 생활/환경 8페이지
Report
( 국제결혼의 유래, 배경, 원인, 필리핀 여성과 한국남성, 사회적 배경, 여성의 이주, 국제결혼, 동기, 과정, 가족관계, 젠더, 필리핀 여성들의 초국가적 연망, 특징, 관리, 시사점 )
목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ...
리포트 > 경영/경제 31페이지 
‘국민의 정부’ 김대중 정권
◇ 목 차 ◇
Ⅰ. 서론
II. 정치
1.정치적 배경
2. 대선과정 및 사건
3. 정치적 평가
Ⅲ. 경제
1. 국내외 경제상황
2. 주요 경제정책 및 특징
3. 경제적 평가
Ⅳ. 외교
1.한일외교
2.한..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
사회복지실천 관계의 저항
스트린은 저항을 치료적 작업의 과정을 방해하는 클라이언트의 행동이나 태도라고 규정한다. 헵워스와 라슨에 의하면, 저항이란 클라이언트가 협조하기를 의도적으로 거부한다는 의미를..
리포트 > 사회과학 3페이지
[사회복지실천] 사회복지사가 현장에서 윤리실천을 윤리적 민감성 중심으로 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 윤리적 민감성
2. 사회복지사의 윤리적 민감성 중심의 현장에서 윤리실천
Ⅲ 결론
참고문헌
[사회복지..
리포트 > 사회과학 3페이지
[정신분석 이론]
정신분석 이론은 프로이드가 주장한 이론으로 인간에게 내재되어 있는 욕구를 충족하는 방식과 주변 사람들과의 사회적 관련성에 관심을 갖고 이것이 인성의 발달과 어떤 관계를 갖는지에 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
기업 인력구조조정 후 잔류자의 후유증 극복방안
1. 인력구조조정에 대한 정확한 정보의 제공
대규모의 인원구조조정과 같은 중대한 변화가 예고되고 있는 상황에서 구성원들은 어떤 형태로 얼마나 인력구조조정..
리포트 > 경영/경제 4페이지
임금 공정성 관리에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
기업에서 임금관리를 하는 궁극적인 목표는 보상에 대한 안정성유지와 공정성 유지가 그 핵심이라고 할 수 있다.
특히 인사관리 전 영역 중 임금은 종업원의 생계에 ..
