귀족노조

리포트 > 법학 2페이지

쟁의행위의 주체적 정당성 요건 1. 들어가며 쟁의행위의 주체적 정당성과 관련하여 주로 문제되는 경우는 법외노조, 비노조 쟁의행위, 지부나 분회의 쟁의행위의 경우이다. 이하에서는 이와 관련하여 유형별로 ..

리포트 > 법학 2페이지

노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례 1. 노조대표자의 협약체결권 1) 노조대표자의 협약체결권한 제한 가부 이 경우 가장 문제되는 것이 조합의 규약 등을 통하여 노조대표자의 협약체..

리포트 > 경영/경제 3페이지

노조의 설립신고제도와 심사제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있다. 근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직․운영할 수 있..

리포트 > 경영/경제 27페이지

INDEX 1 기업소개 01, 기업소개 01, 기업소개 2 노조현황 02, 노조현황 01. 노조 연혁 민주노총가입→ 민노총의 이념교육에 영향을 받음→ 노조간부들이 투쟁과 집단 권력 행사시작 3 GS칼텍스 파업 03, GS 칼..

리포트 > 법학 7페이지

노조법상 복수노조금지제도 관련 주요 판례 연구 1. 복수노조금지제도 개요 노노법 부칙 제5조는 노조 설립에 관한 경과조치로서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 … 2006년 12월..

리포트 > 경영/경제 27페이지

공무원 노동조합 목 차 Ⅰ. Intro 1. 주제선정 이유 2. 공공부문 노사관계의 특징 3. 공무원 노동조합 조직 Ⅱ. Main 공무원 노동조합의 의의 직업공무원제와 공무원노조 공무원 노동조합의 현황 공무원 노동조합..

리포트 > 법학 4페이지

노조법상 근로자개념에 대한 연구 Ⅰ. 서설 1. 헌법상 근로3권 보장의 취지 헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다. 2. 노..

리포트 > 법학 2페이지

노조법상 직장점거에 대한 쟁점 Ⅰ. 직장점거의 필요성 우리나라에서는 전반적으로 기업별노조의 특성을 지니고 있다. 따라서 쟁의행위 실시시 일반적으로 어느 정도의 직장 시설을 기반으로 하는 부분은 필연적..

리포트 > 경영/경제 3페이지

노조전임자의 역할과 급여 지급 문제 1. 들어가며 노조전임자는 근로자로서의 지위를 그대로 유지하지만 근로계약상의 노동을 제공하지 않으면서 노동조합의 업무에만 전념하는 것이 허용되는 자를 의미한다. ..

리포트 > 경영/경제 21페이지

이랜드 파업 재 조명 CONENTS 노사관계론 서론 - 기업선정이유 - 기업 소개 2. 이랜드 노조파업 - 노조 파업의 원인 - 노조 파업의 진행과정 3. 결과 - 보안책 (신세계로부터 시사점) - 파업의 결과 4. ..

리포트 > 법학 7페이지

복수노조금지제도 관련 판례 연구 (노조법) 1. 복수노조금지제도 개요 노노법 부칙 제5조는 노조 설립에 관한 경과조치로서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 … 2006년 12월 31일..

리포트 > 법학 5페이지

복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 개정법 검토 (노동법) 1. 들어가며 최초 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는사업장 단위에서 노동조합 설립의 자유를 보장하면서, 같은 법 부칙 제..

리포트 > 법학 3페이지

노조전임자의 법적 지위 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다. 이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 ..

리포트 > 경영/경제 5페이지

노조전임자 급여지급 전반에 대한 현황 및 법적 쟁점에 대한 검토 1. 노조전임자 관련 현황 (1) 노조전임자수 04년 12월 말 현재, 전임자 총수는 8,191명임(반전임자 1,593명 포함). 이러한 전임자를 보유하고..

리포트 > 경영/경제 3페이지

노동조합의 해산 전반에 관련된 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할..

이전 다음