직장점거에 대한 노조법상 쟁점
직장점거에 대한 노조법상 쟁점
노조법상 직장점거에 대한 쟁점
Ⅰ. 직장점거의 필요성
우리나라에서는 전반적으로 기업별노조의 특성을 지니고 있다. 따라서 쟁의행위 실시시 일반적으로 어느 정도의 직장 시설을 기반으로 하는 부분은 필연적으로 발생하는 측면이 있다. 즉 기업시설에 대한 권리와의 관계에서 직장점거는 불가피한 현상이라고 할 수 있다. 따라서 일반적으로 직장점거는 재산권의 침해이나, 이러한 우리나라의 특수성을 감안하고, 쟁의행위를 보호하고 있는 현행 법규정의 취지를 고려할 때 직장점거가 곧바로 기업시설에 대한 권리를 침해하는 것이라 할 수는 없다. 이하에서는 이러한 직장점거에 대한 쟁점에 대해 개략적으로 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 점거가 금지되는 시설
1. 법규정
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Ⅰ. 직장점거의 필요성
우리나라에서는 전반적으로 기업별노조의 특성을 지니고 있다. 따라서 쟁의행위 실시시 일반적으로 어느 정도의 직장 시설을 기반으로 하는 부분은 필연적으로 발생하는 측면이 있다. 즉 기업시설에 대한 권리와의 관계에서 직장점거는 불가피한 현상이라고 할 수 있다. 따라서 일반적으로 직장점거는 재산권의 침해이나, 이러한 우리나라의 특수성을 감안하고, 쟁의행위를 보호하고 있는 현행 법규정의 취지를 고려할 때 직장점거가 곧바로 기업시설에 대한 권리를 침해하는 것이라 할 수는 없다. 이하에서는 이러한 직장점거에 대한 쟁점에 대해 개략적으로 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 점거가 금지되는 시설
1. 법규정
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직장 점거관련 주요판례검토1
노조법상 직장점거 관련 주요 판례 검토 1. 직장점거의 정당성 인정 범위 - 직장점거는 사용자측의 점유를 완전히 배제하지 아니하고 그 조업도 방해하지 않는 부분적, 병존적 점거일 경우에 한하여 정당성이 인.. -
직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 법적 쟁점 검토
노조법상 직장폐쇄의 요건 및 효력 Ⅰ. 들어가며 1. 개념 직장폐쇄는 일종의 사용자측의 쟁의행위로써 노조 쟁의에 대항하여 근로수령거부와 임금무지급을 내용으로 하는 것이다. 2. 법규정 직장폐쇄는 노조가 쟁.. -
직장 점거의 정당성에 대한 법적 검토1
노동법상 직장점거의 정당성에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 쟁의행위의 개념 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것.. -
쟁의행위와 대체 근로 금지의 범위
쟁의행위와 대체근로금지의 범위에 대한 검토 1. 들어가며 최근 쟁의행위에 대한 대체근로가 하나의 쟁점이 되고 있다. 노사관계선진화방안(일명 ‘로드맵’)에서도 대체근로의 허용범위를 확대하자는 안이 제시되.. -
쟁의행위유형 중 직장 점거의 정당성
직장점거의 정당성 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 근로관계 당사자가 그 주장을 관철한 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.. -
직장폐쇄와 직장 점거에 대한 법적 검토
직장폐쇄와 직장점거에 대한 법적 검토 1. 직장폐쇄의 의의 및 효과 직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대한 대항수단으로서 사용자의 쟁의행위이다. 노조법 제46조는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 가능.. -
쟁의행위로서의 직장 점거와 주거 침입죄
직장점거와 주거침입죄 성립 여부에 대한 법적 검토 1. 들어가며 평상시 근로자는 근로계약에 의하여 사업 또는 사업장에서 근로계약의 약정된 근로를 제공한다. 따라서 근로자는 퇴직하거나 해고 또는 정직 등.. -
직장 점거의 정당성에 대한 법적 검토
직장점거의 정당성에 대한 법적 검토 1. 쟁의행위의 정당성 쟁의행위란 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말하며, 정당한 쟁의행위란, 첫째로 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자에 의하여 행해진 것이어야 .. -
쟁의행위로서 직장 점거의 정당성 판단 기준에 관한 외국의 사례
쟁의행위로서 직장점거의 정당성 판단기준에 관한 외국의 사례 1. 들어가며 각국의 노동조합 조직체계나 단체교섭시스템 등이 상이하여 쟁의행위로서의 직장점거의 정당성 판단기준의 직접적인 비교는 곤란할 것.. -
쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 대한 노조법상 쟁점
노조법상 쟁의행위의 일반적 정당성 요건 Ⅰ. 들어가며 쟁의행위란 노조의 주장관철 위하여 집단적으로 실력을 행사하여 정상적 업무운영을 저해하는 행위와 이에 대응하는 행위를 의미한다. 이러한 쟁의행위 요..
