직무급 (job-based pay) 제도리포트 > 경영/경제 2페이지 
직무급 (job-based pay) 제도
1. 직무급의 의의와 특징
직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조..
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직무발명에 대한 종업원의 보상청구권의 시효기간
1. 들어가며
‘종업원의 직무발명 보상청구권의 시효기간’은 (ⅰ) 일반채권처럼 10년, (ⅱ) 사용자가 상인인 경우 상사채권 5년으로 보는 견해가 있다. 이는 상법 ..
리포트 > 법학 2페이지
노동법상 단체교섭의 위임
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 단체교섭권을 헌법상의 권리로 보장하고 있다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행 노조법에서는 단체교섭의 위임을 인정하..
리포트 > 인문/어학 7페이지 
I. 머리말·
楊朱의 생존연대는 분명하지 않지만 묵가(BC 479 - 381)와 孟子(BC 371 - 289)가 활동했던 시대의 사람임이 틀림없다. 楊朱는 孟子 당시까지만 하더라도 묵가와 함께 커다란 세력을 형성하고 있었다..
감사보고서서식 > 회사서식 1페이지 
감사보고서입니다.
감사보고서
본 감사 등은 20 년월 일부터 20 년월 일까지의 제기 영업연도의 회계 및 회계 이외의 업무감사를 실행하고 다음과 같이 보고합니다.
1. 감사 방법의 개요
① 회계감사를 위하여 장..
리포트 > 법학 3페이지 
이사의 제3자에 대한 책임의 주체 및 제3자 범위 문제
Ⅰ. 이사의 제3자에 대한 책임의 주체
1. 들어가며
商法 第401條의 責任을 지는 자는 商法上 理事라고 지칭되는 한 代表理事는 물론 業務擔當理事나 平理事..
리포트 > 법학 2페이지
민사소송법상 당사자 확정의 기준
1. 들어가며
구체적인 민사 소송에 있어서 당사자를 어떠한 기준에 따라 확정할 것인가가 문제 되는 바, 이에 대하여 다양한 학설이 주장되고 있다.
이하에서는 우리나라와 일..
리포트 > 법학 2페이지
노동법상 조합활동의 범위와 정당성
Ⅰ. 들어가며
조합활동이라 함은 노동조합이 단결력을 유지․강화하기 위하여 행하는 일상적인 제반활동을 의미한다. 이러한 조합활동은 헌법상의 단결권으로부터 보장되는 것..
리포트 > 인문/어학 7페이지
아퀴나스의 착각 -안소니 케니의 견해
주목할 만한 책은 아퀴나스의 심리철학 이다. 여기에서 토마스 아퀴나스의 착각에 대하여 간단하게 서술하고 있다. 그러면 위대한 철학자 토마스 아퀴나스는 무엇을 착각한 ..
서식 > 법률서식 1페이지
결정
주소○○삘딩
○○상사주식회사(갑)
주소시구동 번지
신청인 이사 ○○○
주소시구동 번지
신청인 이사 ○○○
주소시구동 번지
신청인 이사 ○○○
주소시구동 번지
신청인 감사 ○○○
주소○○삘딩
○○상사유한회사(을)
주소..
리포트 > 법학 3페이지 
목 차
※ 민법의 근본원리
◉근대민법의 기본원리
사유재산권 존중의 원칙
사적 자치의 원칙
과실책임의 원칙
※근대 민법의 근본 원리
무릇 法律은 단순한 個別的 規程의 集積이 아니고, 그 전체를 ..
리포트 > 인문/어학 8페이지
생태학의 위기와 신학
현대사회는 누가 뭐라고 말할 필요도 없이 개발과 발전에 따른 부작용이 곳곳에서 일어나고 있음을 잘 알고 있다. 방사능 폐기물에 의한 환경오염은 이 지구상의 인류를 몇 번 멸망시키고도..
리포트 > 법학 8페이지 
민법상 목적의 사회적 타당성에 대한 법적 검토
1. 사회질서위반행위의 유형
(1) 정의관념에 반하는 행위
① 범죄를 내용으로 하는 행위
② 급부가 결부됨으로써 무효인 행위
[1] 민법 제103조에 의하여 무효로 ..
리포트 > 법학 2페이지
단체교섭 규범적 부분의 내용과 효력
1. 규범적 부분
1) 의의
단협의 규범적 부분이란 규범적 효력이 인정되는 부분으로 단협에서 ‘근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.
2) 내용
규..
리포트 > 생활/환경 3페이지
녹색운동에 대해서
지난 십년 동안 합의된 명칭이 붙여지지는 않았으나, 많은 사람들이 새로운 이데올로기로 부르는 운동이 등장하였다. 이데올로기적인 면으로 부르는 것이 타당한지에 대한 논란의 여지가 있기 ..
