휴맥스 CEO 변대규,휴맥스,사람경영리포트 > 경영/경제 26페이지 
휴맥스 CEO 변대규
“사람중심의 경영이 우선”
1247
CEO 변대규 선정 배경
변대규 소개
휴맥스 재무제표
주관적 CEO 분석
3
휴맥스 소개
6
객관적 CEO 분석
5
휴맥스 인사제도
..
‘깊이 생각하고 최선을 다하..
리포트 > 경영/경제 18페이지 
계급재생산과
교육불평등
목차
1 서론
우리가 생각하는 교육불평등이란
교육불평등이 문제시 되는 이유
2 본론
사례 1 - 특목고
사례 2 로스쿨
3 결론
결론
질의 응답 및 토론
서론
“우리가 생각하는 교육불평..
[독후감] 김성오의 ‘육일약국 갑시다’를 읽고리포트 > 독후감/서평 5페이지 
[독후감] 김성오의 ‘육일약국 갑시다’를 읽고
김성오 지음
21세기북스 출판
2007년 작
참 재미있게 읽은 책이다.
제목이 조금은 재미있었다. 육일...61 지금와서 보니 박찬호 등번호인데
육일약국은 마산의 4.5..
리포트 > 사회과학 15페이지 
MSG
너는 누구니
화학조미료가 인체에 미치는 영향
목 차
화학조미료란
화학조미료의 종류
인체에 미치는 영향
사회적 이슈
천연조미료
화학조미료란
화학적으로 합성하거나 자연식품에서 추출한 조미료
5..
리포트 > 독후감/서평 6페이지 
Report
( 20대 심리학 줄거리 요약 및 감상문 과 느낀점 및 나의소감 )
이 책은 2005년부터 서울대생들 사이에서 신입생이 반드시 들어야 할 추천 강의, 서울대 최고 인기강의로 뽑혀오며, 흔들이 강의라고 불..
리포트 > 경영/경제 24페이지
Report
( 한국의 학벌 사회, 문제점, 특징, 학벌 문제로 인한 사회문제, 대안, 해결 방안, 경제적 측면, 정치적 측면, 현상, 분석, 특징, 현황, 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 한국사회에서 나타나는 ..
리포트 > 독후감/서평 2페이지 
잘 되는 회사는 분명 따로 있다
과연 잘 되는 회사는 따로 있을까 있다면 과연 안 되는 회사와 무엇이 다를까 라는 의문은 누구나 한번쯤 생각해봤음 직한 질문일 것이다. 이 책의 저자는 이 질문에 대한 답을 ..
리포트 > 독후감/서평 19페이지 
거꾸로 배우는
사랑과 결혼
*서울대 김계현 교수의 [거꾸로 배우는 사랑과 결혼]
발췌집 제 2장입니다.
제 1장에서는 주로 바람직하지 않은
사랑의 형태를 많이 다루었던것 같습니다.
하지만 이번 장에..
리포트 > 사회과학 10페이지
Risk Society
울리히 벡의 이론을 통해 본 한국사회-
서론
한국사회에 대한 인식조사
한국 사회에 대한 U.Beck견해
본론
U.Beck의 위험사회론
한국사회의 위험요소
결론
지속가능한 건전사회를 향하여
Content..
리포트 > 교육학 2페이지 
1.교육의 문제점에 들어가기 앞서서...
우리나라는 서울대 가면 취직이 잘되고, 지방대를 나오면 취직이 잘 안 된다. 이러한 간판위주의 사회 구조 때문에 우리나라는 많은 교육문제가 발생한다고 생각한다. 우리..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
미래를 이끌 리더십
1. 부의 원동력으로써의 인재
서울 공대가 2007년 2학기 신임교수 7명을 뽑기 위해 교수 후보를 공모했다. 그러나 임용기준에 미달되는 지원자만 몰리는 바람에 서울대는 공채를 포기했다. ..
리포트 > 독후감/서평 13페이지
거꾸로 배우는 사랑과 결혼
*서울대 김계현 교수엮음
<거꾸로 배우는 사랑과 결혼>
에서 발췌하되, 내용의 연관성과
의미를 짐작할 수 있도록
사족을 붙인 경우도 있으며,
다른 책에서 일부 발췌한 내용..
리포트 > 인문/어학 5페이지
1. 작가 전광용 (全光鏞, 1919 - 1989)
전광용의 호는 백사(白史)이다. 함남 북청 출생으로 월남한 작가이다. 서울대 문리대 국문과 졸업하였다. 서울대 교수 역임하였다. 1939년 <동아일보> 신춘 문예에 동화..
리포트 > 사회과학 8페이지
Report
( 박원순 서울시장의 생애, 업적, 배경, 추진한 사업들, 특징, 이 시대의 교훈, 시사점, 나의 견해, 느낀점 총체적 조사분석 )
목 차
1. 선정이유
2. 인물정보
3. 서울대 조교 성희롱 사건
4. 박원순..
리포트 > 법학 2페이지
복수노조 허용과 교섭창구 단일화
노조법은 ‘노동부장관은 2006년 12월 31일까지 제1항의 기한(복수노조 설립이 금지되는 기한)이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법절차 기타 필요한 ..
