리포트 > 경영/경제 2페이지
시스템 분석 및 설계
보 고 서
국내 기업의 내적 경쟁력에 대한 모색
단위 기업의 경쟁력을 평가하기 위해선 몇가지 평가 기준이 필요하다.두가지로 나눠보면 객관적인 평가기준에 의한 평가와 객관적으로 ..
리포트 > 예체능 2페이지
독일의 영화와 감독
1920년대 독일 무성영화 1차 세계대전에서 패한 독일은 자포자기에 가까운 우울함에 휩싸였다. 그러나 당시 러시아 혁명의 영향으로 군국주의가 소멸되면서 오히려 모든 예술분야에서는 활기..
리포트 > 사회과학 13페이지
빈곤
빈곤이란
빈곤이라는 용어의 개념은 물질적인 빈곤을 의미한다.
물질적인빈곤의 개념과 함께 비 물질적인 빈곤의 개념도 수반되며 일반적으로 빈곤은 경제적인 현상으로 만성 적이고 지속적인물질적 결핍을..
리포트 > 경영/경제 2페이지
언어의 역할
모더니즘 시각은 객관적 세계와 주관적 세계를 명확하게 구분하며, 언어가 이두 세계를 연결하는 것으로 본다. 모더니즘에서 연어란 객관적 실재를 나타내기 위한 수단이며, 하나의 상징 혹은 정보를..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사회복지사의 가치
사회복지실천의 본질적 3대 요소는 사회복지전문직의 가치, 전문적 활동에 필요한 지식 그리고 이러한 가치와 지식을 현장에 옮기는 과정에서 필요한 기술 또는 기법이라고 할 수 있다. 이들 3..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 10페이지
경영개발 전략
1.Changing Ideas On Careers.
8가지 근본적인 방법에 있어서 경력과 경력성공에 관한 개념이 변화하였다.
경력이라는 용어는 더 이상 높은 지위 또는 빠른 진보를 하는 직업에 국한되는
것..
리포트 > 사회과학 39페이지
(인행사) 로저스와 Maslow의 인본주의 이론과 사례관리 파워포인트 PPT 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만..
리포트 > 사회과학 14페이지
1. 빈곤의 현황
(1) 빈곤의 정의 및 유형
① 정의
경제적 빈곤
객관적 빈곤
․절대적 빈곤 : 개인 및 가족이 최저한도의 건강하고, 문화적인 생활을 유지하는 데 필요한 의식주 및 기타 생활상 필요한 자원이 결..
리포트 > 사회과학 6페이지
편의적 표본설계는 편의적 표본추출(conveniencesampling)에 의존하는 설계이다.
그런데 이와 같은 편의적 표본추출에 의해 선택된 표본이 모집단을 어느 정도로 적절하게 대표하고 있는지를 추정할 수 있는 방법..
표본, 추출, 할당, 경우, 모집단, 조사, 사회, 편의, 선택, 설계, 목적, 복지, 함, 주관, 연구, 판단, 단위, 선거, 변수, 확률
리포트 > 사회과학 2페이지
사회복지조사론] 개념의 정의(개념적 정의, 조작 적정의)
개념적 정의
즉, 조작적정의는 개념적 정의를 연구 목적에 적합하도록 관찰 가능한 지표로 변환시킨 것이다.
개념적 정의
개념적 정의는 추상적이고, 일반..
개념, 정의, 사회, 복지, 연구, 추상, 현상, 용어, 관찰, 조작, 뜻, 가능하다, 늘다, 경험, 그것, 표현, 문제, 분야, 지표, 적정
리포트 > 경영/경제 3페이지
성격장애의 정의와 진단기준
I. 성격장애의 정의
성격장애란 "문화적 기준에서 벗어난 주관적인 행동이나 경험의 지속이 청소년기 또는 성인기 초기에 시작되어 시간이 지나도 변하지 않고, 이로 인하여 고통과 ..
리포트 > 경영/경제 10페이지
로저스의 현상학이론에 대한 레포트 자료입니다.
로저스의 현상학적 이론
목차
로저스의 현상학적 이론
I. 인본주의이론의 기본관점
II. 로저스의 생애와 업적
III. 주요개념
1. 인간관
2. 주관적 경험..
리포트 > 사회과학 10페이지
[이상행동] 이상과 정상의 개념(이상행동과 정상행동), 이상행동의 역사적 관점에 대한 레포트 자료
[이상행동] 이상과 정상의 개념(이상행동과 정상행동), 이상행동의 역사적 관점
목차
이상행동
I. 이상과 ..
리포트 > 기타 8페이지
관능검사에 대해 알고싶거나 관능검사의 방법과 종류등을 설명하였습니다.
을지대학(구,서울보건대) 조리예술과 레포트 자료입니다.
관능검사에 대한 자료를 모아 작성하였습니다.
관능검사법
관능검사법의 정의
..
리포트 > 법학 2페이지
시용기간 중의 근로관계
1. 시용계약의 체결
사용자가 근로자를 시용으로 채용하는 경우 근로계약에 이를 명시하여야 한다. 따라서 이를 명시하지 않은 경우에는 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.
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