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리포트 > 사회과학 3페이지

[ 성과 문화 ] 성性 정치학 : 권력으로부터 서론 고영욱 사건, 대구 여대생 성폭행 살인 사건, 나영이 사건, 도가니 사건(광주 인화학교 사건), 근친상간 등 우리 사회에서는 성과 관련하여 여러 사건들이 빈번..

리포트 > 사회과학 10페이지

Report ( 러시아 마피아의 개념, 러시아 마피아에 대한 주요 학자들의 개념 정의, 정부 기구내의 마피아 현상, 러시아 마피아의 활동 양상, 특징, 역할, 시사점, 견해 ) 목 차 러시아 마피아의 개념 [러시아 ..

리포트 > 경영/경제 3페이지

목표관리 목표관리 개념 목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동..

비지니스 > 경영관리 3페이지

목표관리 목표관리 개념 목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동..

서식 > 자기소개서 13페이지

저는 영화동아리 말고도 화학공학과 학회 동아리를 다니고 있었습니다. 그 동아리는 영화동아리와 반대로 매우 군기를 중요시 여기는 동아리였고 이 때문에 행사의 참여율은 상당했습니다. 목표의식](200자 이내) ..

리포트 > 법학 7페이지

정당한 조합활동으로 인정되지 않는 주요 판례 연구 (노조법) 1. 명예 훼손 행위 - 경영에 간여하지 않는 대주주의 명예를 훼손하는 행위는 정당한 조합활동이 아니다. 삼화산업 주식회사(아래에서는 ‘삼화산..

리포트 > 경영/경제 3페이지

소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 사례 연구 1. 들어가며 [갑]회사는 생산현장에서 오랫동안 근무해온 기술자들에 대해 보다 책임감을 부여하고 회사와 더불어 주인의식을 가지고 발전..

리포트 > 경영/경제 30페이지

: 노동자의 경영참가 노동자 이사제를 중심으로 INDEX 파업 발생원인과 노조의 요구사항 노동자 경영참가란 대안 - 노동자이사제 결론 및 시사점 파업 진행상황 PRESETATION 1. 파업 진행 상황 노측 김재철 사..

리포트 > 법학 7페이지

노조법상 정당한 조합활동으로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 연구 1. 명예 훼손 행위 - 경영에 간여하지 않는 대주주의 명예를 훼손하는 행위는 정당한 조합활동이 아니다. 삼화산업 주식회사(아래에서는 ‘..

비지니스 > 컨설팅/마케팅 29페이지

PR용어집 - 사단법인 일본PR협회(PRSJ. Public Relations Society of Japan) - □ 퍼블릭 릴레이션즈, PR (Public Relations) 홍보. 공중의 이해와 신뢰, 호감을 얻기 위해 행하는 커뮤니케이션 활동과 행위. 구..

리포트 > 사회과학 6페이지

북한 직업의 특징과 세부 현황 - 상업․농업․어업 분야 Ⅰ. 분야별 특징 1. 무역 부문 북한의 무역구조는 사회주의 체제 특성상 중앙집권적 통제형태이면서도 하부구조로서 무역성을 비롯한 각 기관별로 독자적..

리포트 > 사회과학 5페이지

[인권보호 방안] 경찰의 인권보호 방안 목 차 1. 서론 - 경찰윤리에 어긋나는 부적절한 사례 2. 본론 - 가) 경찰윤리의 필요성 나) 경찰 윤리 표준의 구체적 내용 다) 경찰 윤리 교육의 목적 라) 경찰 윤리의..

리포트 > 사회과학 31페이지

중국 공산당 통치의 안정성과 정치적 기초 www.templete4u.co.kr 목차 LOGO 본론2 엘리트 정치의 안정과 지배연합 형성 마치며 요약과 함의 서론 연구 목적 - 개혁 개방 정책 ⇒ 사회, 경제적 변화 이런 ..

리포트 > 법학 3페이지

노동법상 조합활동과 사용자의 편의제공 Ⅰ. 들어가며 노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체..

리포트 > 법학 3페이지

근로시간중의 조합활동 및 노조전임제 인정 문제 Ⅰ. 서 1. 의의 근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하여야 하는 의무를 부담한다. 이에 사용자는 제공된 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시..

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