지역 다각화전략과 기업성과리포트 > 경영/경제 4페이지 
지역 다각화전략과 기업성과
경쟁우위와 관련된 기업의 자원을 어떻게 배분할 것인가라는 의사결정문제에 직면한 경영자가 고려할 수 있는 하나의 선택적 대안은 지리적 확장에 기초를 둔 국제적인 지역 다각화전..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
노무관리에 대해 설명하시오
목차
노무관리
Ⅰ. 인적자원관리와 노무
Ⅱ. 인사노무관리와 노동법
Ⅲ. 인사노무
Ⅳ. 노무감사
Ⅴ. 산재보험
1. 정의
2. 산재보험 제도의 목적
3. 보험급여 지급 원리
4. 보험급..
임금피크제 연구리포트 > 사회과학 8페이지 
임금피크제에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 제 1장 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 제 2장 본론
1. 임금피크제..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
공공부문 비정규직 구조조정의 문제
1. 법원 판례의 태도
1998년 말 기획예산위원회는 각 출연·위탁기관의 예산 삭감액을 정하고 동시에 인력삭감 기준(인건비를 포함한 경상비의 20% 감축)을 지시하고, 보다 구..
서식 > 행정민원서식 22페이지 
2003年度公正去來委員會所管
歲入․歲出豫算槪要
2002. 11
公正去來委員會
-目次-
Ⅰ.一般現況(組織및機能)………
1
Ⅱ.歲入․歲出豫算槪要………
2
1. 歲入豫算………
2
2. 歲出豫算………
3
Ⅲ.主..
리포트 > 경영/경제 3페이지
직무급제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
1 의의
직무급은 직무평가에 의해 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 이 방법을 적용하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 ..
사업장현황보고서서식 > 행정민원서식 1페이지 
[별지 제19호 서식] (95. 12. 30 개정)
사업장현황보고서
관리번호
과세기간( 년월일∼년월일)
1. 인적사항
①상호
②사업자등록번호
③성명
④주민등록번호
⑤사업장
(☎)
⑥주소
(☎)
⑦ 개업연월일
⑧폐업연월일..
무인자전거대여 시스템 제안서비지니스 > 제안서 26페이지 
우리에게 적토마를 주세요!
[목차]
I 제안의 목적
II 제안의 배경
A학생설문조사
B교내환경
a면적
b기숙사위치
C대구시 정책
D기대효과
III 제안의 내용
A무료 자전거
대여소 설치
a세부사항
b대..
서식 > 계약서 2페이지 
동업계약서
“갑” ○○○(이하 “갑”이라 한다), “을” ○○○(이하 “을”이라 한다)은 영업을 경영하여 생기는 이익을 공동으로 분배키 위하여 다음과 같은 계약을 체결하고 서명 날인한다.
제1조 (사업 정의)
○○○을주 메..
리포트 > 생활/환경 18페이지
국민연금의 문제점과다양한 해결방안
Ⅰ. 우리나라의 국민연금
국민의 생활안정, 복지증진
1988년 상시근로자 10인이상 사업장
1992년 상시근로자 5인이상
2003년 근로자 1인이상 사업장
2007년 기초노령연금법 ..
서식 > 세무회계서식 1페이지
[별지 제20호 서식] (2000.3.31. 신설)
사업장현황명세 서4
1. 인적사항
상호
(법인명)
성명
(대표자명)
사업자
등록번호
-
-
2. 기본사항(자타가) ②～⑤란은 음식업자 및 숙박업자만 기재합니다.
①사업장
②
..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[별지 제20호 서식] (2000.3.31. 신설)
사업장현황명세 서4
1. 인적사항
상호
(법인명)
성명
(대표자명)
사업자
등록번호
-
-
2. 기본사항(자타가) ②～⑤란은 음식업자 및 숙박업자만 기재합니다.
①사업장
②
..
리포트 > 경영/경제 3페이지
직무평가(Job Evaluation)
1. 직무평가의 의의와 목적
⑴ 직무평가의 의의
직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. 이때 직무의 가..
리포트 > 교육학 4페이지
사회복지조사론]연구 문제 설정 시 고려사항
연구 문제가 과학적으로 입증이 될 수 있다
이러한 연구 문제들은 사람들에게 서로 다른 의미를 줄 수 있다.
이렇게 연구 문제가 애 매하면 설사 조사가 이루어졌다
따..
리포트 > 경영/경제 3페이지
■ 직무급
Ⅰ 서
보상관리는 신분관리와 함께 고용관계관리의 양대 지주로서 인사관리의 주된 측면이다.
특히 임금은 사용자에게는 비용의 성격을 가지는데 대하여 종업원은 생계유지를 위한 수입의 원천이기 때문..
