근로시간보호의 일반 원칙리포트 > 경영/경제 2페이지 
근로시간보호의 일반 원칙
1. 기준근로시간
1) 원칙
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를..
리포트 > 법학 8페이지 
여성근로자 및 연소근로자(미성년자) 보호에 관련한 근기법상 사항 검토
목차
1. 여성근로자의 보호
2. 임산부의 보호
3. 연소근로자의 보호
4. 미성년자 보호
1. 여성근로자
Ⅰ. 서
1. 여성근로자보호의 필..
성상품화,대중매체리포트 > 사회과학 15페이지
발표와 토론
대중매체에 비춰진
성 상품화 문제점 및 대안 제시
Ⅰ. 정의 및 원인
Ⅱ. 사례 및 문제점
Contents
Ⅲ. 영향 및 대안
인간의 성을 직·간접적으로 이용하여 이윤추구를 도모하는 것
자본주의 세계경제체제..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
[여가변화요인] 여가변화의 요인(여가생활의 변화이유)
목차
여가변화의 요인들
Ⅰ. 경제적 요인
1. 생산성의 향상
2. 여성의 취업
3. 노동시간의 탄력적 조정
4. 과학기술의 발전
5. 자원의 한정성
Ⅱ. 정치..
리포트 > 법학 5페이지 
여성근로자의 보호
Ⅰ. 서설
1. 여성근로자 보호의 필요성
여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 평등대우라는 측면에서 법적보호를 필요로 하고 있다.
..
리포트 > 법학 4페이지
근기법상 여성근로자 보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
여성근로자는 여성의 신체적·생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자에 비하여 ..
리포트 > 경영/경제 17페이지 
[호텔연회관리] 호텔연회의 업무와 특성, 연회업무절차, 연회행사의 종류, 호텔연회서비스
목차
호텔연회관리
I. 연회의 의의
II. 연회 예약업무
1. 연회 예약접수
2. 연회 예약상품의 구성
3. 관련 부서..
리포트 > 의/약학 7페이지
[노화] 노화의 신체적 및 생리적 측면(변화)
목차
노화의 신체, 생리적 측면
Ⅰ. 신체적 변화
1. 피부와 지방조직
2. 골격
3. 수의근
4. 감각기관
1) 시각
2) 청각
3) 미각, 후각
5. 치아
6. 심장
Ⅱ. 생리..
리포트 > 법학 39페이지
근로기준법상 근로시간 및 휴게 파트 중간 기말 시험 대비 총정리
목차
* 근로시간의 보호
* 연장근로
* 합의연장근로
* 가산임금
* 탄력적 근로시간제
* 선택적 근로시간제
* 탄력적․선택적 근로시간제의 비교
*..
리포트 > 경영/경제 2페이지
근무시간 및 휴가 조절을 통한 인사관리 유연화 방안
Ⅰ. 근무시간의 유연화
1. flex time제
핵심 근무시간(core time)을 제외하고 종업원이 출퇴근시간을 자유롭게 결정할 수 있게 하는 제도를 말한다.
이 제도..
서식 > 법률서식 2페이지 
모습을 드러내는 사금융법
◇사채업자 등록 의무화=사채업자는 영업소가 있는 광역자치단체(특별시,광역시,도)에법 시행후 3개월 안에 등록하고 5년마다 등록을 갱신해야 한다.영업소가 2개 이상일 경우 해당 지역..
리포트 > 법학 5페이지
근기법상 연소근로자의 법적 보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
연소근로자란 근기법상 만 18세 미만자를 의미하나 취직최저연령이 15세이므로 연소근로자의 범위는 원칙적으로 만 15세 이상 18세 미..
리포트 > 경영/경제 24페이지
MISSHA
The FIRST TREATMENT ESSENCE
INDEX
Intro
승부수의 결과는
Intro
4개월 만에 50만병 11개월 만에 110만병 판매
Intro
출저:이트레이드 증권 리서치본부
Intro
서론
㈜Able C C 연혁
1.기업소개
1.기업..
리포트 > 법학 7페이지
부당노동행위 구제절차 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 함은 사용자의 부당노동행위..
리포트 > 기타 2페이지
QWL 향상 프로그램 검토
1. 개인차원
1) 직무재설계
유연 탄력적 변화를 수용하고 종업원의 자율성과 통제성 증가시키는 방향으로의 직무재설계하여야 하며, 이에는 수평적 직무확대와 직무충실화가 있다.
2) 근..
